El Gobierno nacional trabaja en ese esquema, para combatir los efectos de la devaluación. La CGT reclama que no funcione como reemplazo de la negociación paritaria.
Lo anticipó antes de las Primarias y lo ratificó luego de las elecciones en las que el peronismo salió tercero. En el combo de medidas para intentar frenar el impacto de la devaluación, el ministro de Economía, Sergio Massa, confirmó que “habrá anuncios de aumentos salariales con suma fija dentro del marco de las paritarias”.
El equipo económico se reunió este fin de semana para afinar el contenido de un paquete de medidas que busca presentar como respuesta al impacto de la devaluación del peso el lunes pasado, en un conjunto que incluye una suma fija salarial que complemente la negociación paritaria, que algunos gremios ya reactivaron.
En tal sentido, la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), al mando del diputado del Frente de Todos (FdT) Hugo Yasky, exigió “un aumento uniforme por suma fija no inferior a los 75 mil pesos para todos los asalariados públicos y privados del país” y “un nuevo incremento para los jubilados y pensionados”.
Por su parte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) reclamó al Gobierno nacional “el adelanto de la revisión paritaria de este año, un inmediato aumento salarial y el pago de una suma fija” que permita recomponer el salario ante “la volátil situación económica que afronta el país”.
El consejo directivo nacional de la organización, que encabeza Hugo Godoy, fue un poco más allá en su demanda y pidió llevar a 100 mil pesos el piso del beneficio.
Desde la conducción de la CGT avalaron una suma fija en el marco de la situación de emergencia, pero rechazan la idea de establecer una suba uniforme y generalizada que funcione como reemplazo de la negociación paritaria.
“Si la suma significa atender categorizaciones salariales muy bajas, estamos de acuerdo siempre que sea sin interrumpir las paritarias”, opinó Andrés Rodríguez, jefe de UPCN. Mientras que Héctor Daer, miembro del triunvirato de conducción cegetista, agregó al diario Clarín: “No nos oponemos a un esquema de emergencia siempre que se sostenga la libertad de las paritarias y que se defina un valor mínimo de ingresos a través de un bono variable” según las necesidades de cada sector.
Por el contrario, la Unión Industrial Argentina (UIA) se pronunció en contra de la posibilidad de que el Gobierno nacional otorgue una suma fija por decreto para mejorar los salarios.
“El camino para las discusiones salariales para el sector industrial son los acuerdos paritarios”, señaló la UIA en un comunicado de prensa.
