Entre las paritarias hay acuerdos para 2021 que van desde el 20% hasta el 36%; en el sector privado, los aumentos para este año estarán entre el 42% y el 44%. Las estimaciones de inflación, en cambio, se acercan al 50%.
Hace tres años y un mes que los salarios alcanzan cada vez menos. Perdieron ya 37 batallas mensuales si se los compara contra el ritmo de los precios de manera interanual. En un año en el que la inflación ya acumula un 17,6% y complica la meta del Presupuesto, que quiere que el año termine en un 29%, es probable que el bolsillo se resienta otra vez más.
Aun así, las paritarias que se vienen cerrando siguen estando alineadas con la “meta” de inflación oficial, aunque la disparada de precios de los últimos cuatro meses ya empezó a incomodar a los sindicatos. Los acuerdos cerrados tienen aumentos de entre el 20% y el 57%. Entre los gremios que mejores aumentos acordaron hasta el momento en 2021 están el de los trabajadores vitivinícolas, con un 57% entre subas remunerativas y no remunerativas; el Sindicato de Obras Sanitarias de Formosa, con un 42%; ferroviarios, con un 37,5%; la construcción (Uocra) y los plásticos con un 36% y los metalúrgicos, con un 35%.
El acuerdo de precios y salarios que el Gobierno impulsaba a inicios de este año repetía un mantra: inflación en el 29% y salarios que le ganen por tres o cuatro puntos. Fue durante el verano y todavía no se sabía que la carrera de los precios no iba a ceder, tal como prometían en el oficialismo. La historia fue bien distinta. Hoy, con un 17,6% acumulado en cuatro meses, para llegar a esa “meta” los precios deberían subir un 1,2% al mes hasta terminar el año, dicen los economistas.
Las consultoras, en cambio, proyectan una inflación entre el 45% y el 50% para este año. Aseguran que podría ralentizarse el ritmo a partir de junio, porque mayo ya está un tanto comprometido con aumentos en prepagas, naftas y tarifas de energía eléctrica.
Pero no todo está perdido en las paritarias. Juan Carlos Cerutti, director de Derecho del Trabajo en Plan A, explica que los salarios que le ganen (o al menos, empaten) con la inflación serán los de los sectores en mejores condiciones. Por caso, el año pasado, dice, los sectores textil y automotor reactivaron y pudieron acompañar en los salarios. “Si empezamos a tener un mejor comportamiento en el comercio y en la industria a partir de agosto, cuando ya empecemos a estar más vacunados y haya más movimiento, los aumentos van a poder acompañar”, estima.
En ese sentido, dice, los convenios tienen aumentos que generalmente llegan hasta octubre o noviembre, momento en el que puede haber una revisión hacia arriba si la inflación se dispara demasiado.
Entre el personal fuera de convenio, mientras tanto, las proyecciones de suba salarial son un poco más optimistas, aunque no está claro tampoco que estos sueldos le ganen a la inflación.
Las proyecciones de la consultora Willis Towers Watson indican que los aumentos de este año para el personal fuera de convenio estarían en torno al 44%. Los incrementos varían según el sector. Por el momento, para esta firma, el podio está compuesto por la industria automotriz (47% de incremento en el año); las fintech (las empresas que combinan tecnología con finanzas) y los bancos, que darán 45%; y el sector de logística y transporte, con un 44,5%.
Hasta abril, las compañías dieron un aumento de entre un 18% y un 22%, asegura Marcela Angeli, directora de Talents & Rewards de la compañía. Las empresas estiman que darán un aumento más este año cerca de octubre.
Es más fácil recalcular en estos casos que en las paritarias. “Si las empresas ven que dieron los ajustes y quedaron muy lejos de la inflación, seguramente hagan un reajuste más cerca de fin de año”, dice la especialista. En ese sentido, señala que el año pasado la inflación anual fue del 36,1% y que el aumento promedio para el personal fuera de convenio fue del 37,5%.
Mercer, otra consultora que monitorea lo que sucede con estos salarios, estima una suba total promedio del 41,8%, dividida en dos: un 21% en el primer semestre y un 17% en el segundo semestre. Por el momento, y según la última encuesta que realizó, esta consultora puso en su podio a los bancos y las empresas de software, ambas con un 45% proyectado para 2021.
“La incógnita es el incremento del segundo semestre: habrá que ver qué sucede con la inflación para ver si finalmente es un 17% o no”, dice Ivana Thornton, líder de Career de la consultora. Desde el año pasado, señala, los aumentos para el personal fuera de convenio se complejizaron porque dependieron del devenir de las empresas durante la pandemia: los sectores que pudieron seguir exportando y trabajando, como el del software, pueden dar mejores aumentos; el de la salud, más complicado financieramente, no tanto.
