La racionalización del rojo fiscal y un financiamiento adecuado del Sistema de Seguridad Social (SSS) son las principales metas del paquete de reformas que propuso el Gobierno Nacional. Todas las provincias aceptaron, excepto San Luis.
Pero para lograr un financiamiento sustentable del SSS se hace necesario el replanteo de una serie de normas para que en su espiritu y efectos incentiven al trabajo formal, ya que así como están las cosas, para el empresario representan el costo laboral elevado, de hecho es uno de los más elevados de la región. Lamentablemente esto nos lleva a recordar aquellos días de finales del siglo pasado y principio del actual, cuando hablábamos de la flexibilización laboral.
El término ”flexibilización laboral”, trae malos recuerdos y, más que un término de las ciencias económicas, es más bien un titulo periodístico que en estos días parece más bien destinado para generar pánico. El término, tal como es tratado en los medios, parece muy contaminado de la ideología.
En realidad lo flexible, en contraste con lo rígido, debería ser considerado una virtud, puesto que todo lo que no es flexible se quiebra. Sucede en el mundo de la política y la economía, y sucede en general, en la naturaleza, en la vida misma. Sucede hasta en nuestras vidas personales pues sabemos que si vivimos de acuerdo a una estructura rígida vamos mal, y rompemos relaciones familiares, personales y sociales.
La palabra “flexibilidad”, nos remite a la adaptabilidad, que también es una virtud, que es la clave de la supervivencia. La adaptabilidad significa ser capaz de adecuarse a las nuevas circunstancias. El mundo cambia, está cambiando todos los días, en este mismo momento.
En Argentina, en el campo laboral, hay muchas inflexibilidades. Hay que entender que la flexibilidad no debe significar perjudicar al trabajador. Pero por el discurso ideológico se la ha llevado a ser sinónimo de perjuicios para el trabajador.
La flexibilidad tiene que ser a favor de todos, del empresario que arriesga en la empresa o emprendimiento, y también del trabajador que vende su tiempo, conocimientos, y expertise al empresario.
Si esta flexibilidad permite que el trabajador sea más productivo, la empresa va a ser más productiva. En Economía la productividad, se calcula con la siguiente fórmula: producción total/recursos totales. Si damos vuelta la formula, estamos ante otra fórmula que se llama costo unitario.
Cuando la productividad aumenta, baja el costo unitario y viceversa; es un fenómeno inexorable de las leyes de la economía, que son tan inexorables como las naturales.
Hay lógicas relaciones de causalidad que deben tenerse presente cuando hablamos de productividad y costo unitario. Si decimos que hay que aumentar la productividad, estamos bajando el costo unitario. Si tenemos menos costo unitario, podemos vender más barato. Si vendemos más barato venderemos más. En este contexto los precios crecen menos, y ello significa que somos más competitivos para vender, porque los precios son menores.
Las lógicas consecuencias son una bola de nieve. Si vendemos más vamos a tener que producir más, si tenemos que producir más vamos a emplear mas trabajadores. Hay todo un círculo virtuoso detrás del incremento en la productividad.
Un dato a tener en cuenta es que la Argentina, en este año 2017, volverá a alcanzar el nivel de productividad de hace 20 años. El último pico de la productividad argentina se alcanzó en 1998. Este año, de acuerdo a las proyecciones, se alcanzará ese pico de nuevo, casi 20 años después.
Argentina perdió 20 años en términos de competitividad y productividad, mientras que el resto de los países las aumentaron exponencialmente. Y no me refiero a países industrializados, precisamente, sino a los vecinos como Chile, Bolivia, Uruguay, Perú, y Colombia.
La triste realidad es que durante los últimos 20 años, o hemos bajado o hacemos lo imposible por mantenemos en algún nivel mientras los otros han aumentado. Y lo más triste es que cada vez la brecha es mayor. Eso es porque somos menos competitivos que nuestros hermanos latinoamericanos.
Detrás de la competitividad, hay muchos factores, pero el principal es la productividad. Así que en los temas laborales, la flexibilización significa incrementar la productividad y por ende la competitividad.
La flexibilidad no tiene por qué significar un perjuicio al trabajador., sino todo lo contrario,. Si hay más productividad, esa empresa va a reducir sus costos, por ende va a poder producir más, y por lo tanto va a poder ganar más porque va a estar en condiciones de vender más e incursionar en otros mercados. En última instancia le va a poder pagar mejor a sus trabajadores.
