Estamos poniendo a disposición de la justicia estas amenazas que han circulado primero en forma pública a través de la radio y ahora a través de whatsapp a los empleados. Se está generando un clima separado de lo que es la discusión salarial y tratando de hacer estrategias de miedo al trabajador. Respecto al trabajador nos parece que es importante el derecho a la huelga, a aquellas personas que quieran adherirse; también es importante el derecho al trabajo y la integridad de los trabajadores.
Cabe destacar que existen dos causas abiertas de amenazas y en la actualidad se encuentran en etapa de investigación un mensaje de whatsapp y aportaremos .
Al respecto, enfatizó "como en oportunidades anteriores, fuimos a la justicia y esperamos que este grupo minúsculo que tiene nociones ajenas a la noción salarial sea identificado y que no tenga la libertad de amenazar o de generar acciones de miedo en una comunidad que esta trabajando con mas de 6.500 personas en forma directa; tanto en papel, como azúcar, papel, frutas. En un año productivo que viene bien, saliendo de tres años magros para la actividad azucarera en Jujuy", indicó en exclusiva para este medio.
Finalizando, precisó "queremos separar la paja del trigo y que actúe la justicia, ya que son métodos que no tienen nada que hacer en la relación del trabajador, el sindicato y la empresa; ni mucho menos en una negociación salarial".
"Vamos a garantizar todos los medios para quien quiera trabajar pueda hacerlo, como se ha hecho en el pasado sin ningún tipo de represalia porque hay derechos institucionales y hay que respetarlos. Estamos contentos con esos, pero me parece que las amenazas forman parte de otra época y de una metodología que nada tiene que hacer en la relación entre el sindicato y la empresa".
Comunicado de Prensa de la Empresa Ledesma ante posibles sabotajes a la empresa.
Como ya es de conocimiento público, está circulando entre los trabajadores de Ledesma mensajes de “Whats App” instigando a “cometer sabotajes, aprietes, destrucción y quema de vehículos” para lograr que la fábrica pare durante la medida de fuerza anunciada por el SOEAIL para el próximo 14 de septiembre.
LEDESMA SAAI rechaza enfáticamente los métodos que se pretenden utilizar para concretar la amenaza de “parar los trapiches”. Ya hemos formulado las correspondientes denuncias penales ante los organismos del estado a fin de garantizar la integridad de los trabajadores y de sus bienes.
Esta nueva denuncia se suma a las causas penales de los años 2013, 2014, 2015 y 2016, iniciadas por Ledesma contra integrantes de la Comisión Directiva del SOEAIL, entre otros, con motivo de los métodos delictivos utilizados por ellos en las medidas de fuerza.
Resulta lamentable que un grupo minoritario de gente violenta recurra a métodos delictivos que atentan contra los trabajadores que dice representar y ponen en riesgo la fuente de trabajo.
El derecho a huelga es un derecho constitucional, siempre que no derive en "delitos" como los ya mencionados.
LEDESMA SAAI defiende el derecho a trabajar y adoptará todas las medidas necesarias para que nuestro personal pueda ejercerlo. Porque el "derecho a trabajar" también es un derecho constitucional.
