El plan piloto comenzará sólo en 10 ministerios. Se trata de 225 funcionarios y empleados en los ministerios de Ambiente, Agroindustria, Cultura, Educación, Interior, Justicia, Modernización, Producción, Relaciones Exteriores y la Jefatura de Gabinete.
Las pruebas contemplarán el cumplimiento de objetivos y otras competencias "blandas" para analizar cómo se desenvuelven los trabajadores públicos.
"En este semestre haremos una prueba piloto en varios ministerios para ajustar detalles y el año que viene se implementará la evaluación anual. Se pagarán premios por productividad a fin de año", señalaron al diario La Nación en el ministerio de Modernización, a cargo de llevar a cabo el programa. "La prueba anual de desempeño tendrá impacto en el desarrollo de la carrera del empleado", aseguraron.
Cada director llenaría una planilla por cada persona a cargo. Allí deberá ponderar si el empleado cumplió con los objetivos previstos para su puesto además de las competencias subjetivas. Cada trabajador tendrá una entrevista personal para hacer una puesta en común. Con el resultado final, los directores de área deberán subir las evaluaciones a un sistema digital integrado.
El cronograma prevé aplicar una evaluación anual en toda la administración pública nacional en 2018, con el pago de premios por productividad a fin de año. El plan abarcaría a unos 200.000 agentes del Estado.
Si los empleados fueran reprobados, se capacitaría a los empleados. En caso de que los directores y coordinadores, miembros de la alta dirección pública concursada, tuvieran resultados insuficientes a lo largo de dos períodos, cesarían en el cargo. Si los resultados fueran positivos, podrían recibir un reconocimiento económico y ganarían el derecho a un nuevo período en el cargo sin necesidad de concursarlo nuevamente.
Desde ATE (Asociación de Trabajadores Estatales) dijeron que los trabajadores ya son evaluados desde hace varios años, y que si se cambiara el tipo de evaluación habría que discutir la modificación del convenio colectivo en una paritaria.
En rigor, consigna el diario, las pruebas de desempeño en la administración pública ya existen, con los gremios como veedores del proceso, aunque no se implementan en todas las dependencias. El Gobierno quiere sumar a los tests variables medibles de forma matemática, como el nivel de cumplimiento de objetivos anuales. A eso sumará otras variables "blandas". Por ejemplo, si muestra compromiso con la tarea, si es buen compañero con sus pares o si trabaja en equipo.
