La pandemia puso de manifiesto la desigualdad existente entre los géneros a la hora de las tareas del hogar y del cuidado de los niños-
La medida, que fue acordada hace dos semanas, prevé un incremento de 6% en noviembre y 7% en diciembre.
El gobierno nacional oficializó el aumento del salario básico del personal doméstico acordado a mediados de octubre. Lo hizo mediante la Resolución 4/2021, del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.
Las nuevas remuneraciones comenzarán a regir en noviembre y diciembre y será revisadas en marzo de 2022.
En junio de este año, el Consejo -una especie de “paritaria” tripartita con representación del Estado, sindicatos y empleadores- había acordado un incremento del 42% en 4 cuotas por 12 meses. Sin embargo ante el impacto de la inflación en el ingreso del salario, se decidió reabrir la discusión y sumar 8 puntos al ingreso mínimo de la actividad.
Así las cosas, en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se fija un “incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas” de un 6% en noviembre y se adiciona un 2% “no acumulativo” al 5% de diciembre. De esta forma el acumulado anual pasa del 42 al 50%.
En junio pasado hubo un aumento del 13%, un 12% en septiembre y ahora se suma un 6% en noviembre no previsto inicialmente y el incremento del 5% en diciembre sube a un 7%. Para marzo de 2022, mes en el que se pactó además una revisión, queda sin cambios una suba del 12%.
En puestos de trabajo, el personal doméstico es uno más numerosos del país. Según el último dato INDEC (cuarto trimestre 2020), suman 1.478.000, de las cuales 511.000 están registradas y 967.000 no registradas.
Valores por categoría desde el 1 de noviembre:
Primera categoría
Correspondiente a “Supervisora/sor”, que realiza coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo
Sueldo mínimo con retiro: $36.586 (era de $34.910)
Por hora: $293 (era de $273,50)
Sueldo mínimo sin retiro: $40.752,50 (era de $38.886).
Por hora: $321 (era de $306).
Segunda categoría
Comprende a “Personal para tareas específicas”, como cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo
Sueldo mínimo con retiro: $33.990,50 (era de $32.433)
Por hora: $277,5 (era de $264,50)
Sueldo mínimo sin retiro: $37.837 (era de $36.104)
Por hora: $304 (era de $290).
Tercera categoría
Empleada doméstica / Caseros, donde se encuadra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
Sueldo mínimo: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de $249,5)
Cuarta categoría
“Asistencia y cuidado de personas”, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico.
Sueldo mínimo con retiro: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de de $249,50)
Sueldo mínimo sin retiro: $36.957 (era de $35.264)
Por hora: $292,50 (era de $279,50)
Quinta categoría
“Personal para tareas generales”, que comprenden prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Sueldo mínimo con retiro: $29.823 (era de $28.457)
Por hora: $243 (era de $231,50)
Sueldo mínimo sin retiro: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de $249,50)
Valores por categoría desde el 1 de diciembre
Primera categoría
Sueldo mínimo con retiro: $ 38.541
Por hora: $309
Sueldo mínimo sin retiro: $42.930,5
Por hora: $338
Segunda categoría
Sueldo mínimo con retiro: $35.806,5
Por hora: $292
Sueldo mínimo sin retiro: $39.859
Por hora: $320,5
Tercera categoría
Sueldo mínimo: $34.935
Por hora: $275,5
Cuarta categoría
Sueldo mínimo con retiro: $34.935
Por hora: $275,5
Sueldo mínimo sin retiro: $38.931,5
Por hora: $308
Quinta categoría
Sueldo mínimo con retiro: $31.416,5
Por hora: $256
Sueldo mínimo sin retiro: $34.935
Por hora: $275,5
Adicionales
Por otra parte, desde septiembre se reconoce un adicional del 1% (no retroactivo) por año de antigüedad y 2% adicional por zona desfavorable (provincias patagónicas) con los sueldos de junio, equivalente al 30% del salario mínimo (antes estaba en 28%).
