El Ejecutivo provincial presentó una nueva propuesta salarial para los trabajadores de la administración pública, que contempla incrementos para septiembre, octubre y noviembre y un bono extraordinario en diciembre.
Este martes se desarrollan reuniones paritarias con gremios docentes y estatales, durante las cuales el Ejecutivo presentó una nueva propuesta salarial que establece que, a partir de noviembre, ningún trabajador de la administración pública provincial percibirá un salario inicial inferior a $1 millón, contemplando un incremento del 5% distribuido en los meses de septiembre, octubre y noviembre.
Como contrapropuesta, las entidades gremiales solicitaron que el porcentaje se eleve al 6%, iniciativa que fue evaluada y resuelta en forma favorable por el Ejecutivo.
El Gobierno de Jujuy sostiene una política de diálogo con los sindicatos que representan a los distintos sectores de la administración pública provincial, con el objetivo de acompañar la evolución de los salarios y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
De este modo, para el sector docente y de la salud, el piso salarial alcanzará en noviembre los $1.070.000, mientras que para los trabajadores comprendidos en el escalafón general el mínimo será de $1 millón. Asimismo, el Gobierno provincial contempla el pago de un bono extraordinario en diciembre, cuyo monto se encuentra en análisis.
Una política salarial sostenida
La propuesta se suma a los incrementos otorgados durante el año y representa una continuidad de la política salarial implementada por el Gobierno de Jujuy para acompañar los ingresos de los trabajadores estatales. En este sentido se observa un incremento de los salarios mínimos, de julio a noviembre, entre un 10 y un 15%.
Asimismo, el salario inicial de los trabajadores estatales acumula un incremento del 32% en lo que va del año. Esta pauta salarial se ubica por encima de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central de la República Argentina, consolidando el objetivo de preservar el poder adquisitivo.
De esta manera, el Gobierno de la Provincia sostiene una política de diálogo permanente y de actualización salarial, orientada a acompañar los ingresos de los trabajadores en función de la realidad económica y de las posibilidades financieras de la Provincia.
