El trabajo de mujeres en el sector creció un 20,2% interanual, pero todavía son una participación minoritaria: explican solo el 13% del empleo minero, muy por debajo del potencial.
La minería en la Argentina viene aumentando el nivel de inversiones y exportaciones, destacándose el número de proyectos (la cuenta más amplia refiere 160) y el aporte de divisas: en 2022, las exportaciones de la industria sumaron 3.857 millones de dólares, un máximo histórico.
A su vez, el sector lleva 29 meses consecutivos de aumento del empleo, algo particularmente valioso, ya que tiene la menor tasa de empleo no registrado de la economía y los salarios más altos, junto a petróleo y gas, según un estudio del centro Fundar.
A mayo de 2023 -último mes del que hay datos oficales-, el empleo minero en la Argentina alcanzó a 38.853 puestos de trabajo, un aumento del 6,8% en relación a mayo de 2022, precisó un informe de la Secretaría de Minería.
En el caso del sector litífero, que emplea en forma directa a 4.228 personas, el aumento es aún más notable, con variaciones interanuales del 18,2% en Jujuy, un 44,6% en Salta y un 30,2% en Catamarca.
El informe oficial también destaca que el trabajo femenino en el sector creció un 20,2% interanual, aunque todavía el género tiene una participación minoritaria: las mujeres explican solo el 13% del empleo minero, muy por debajo del potencial.
Si bien su participación en la minería argentina es superior a la que tienen en Perú (7%) e iguala a la de Colombia, es inferior a las alcanzadas en Chile y Sudáfrica (17%), Australia (18%), Canadá (19%) y Suecia (25%).
El informe “Ser y parecer minera: inserción sostenible de las trabajadoras mineras” del área de género de Fundar sostiene que la masculinización del sector “es un problema global”, a pesar de que la participación de las mujeres mejora ciertos aspectos de las operaciones mineras, aumentando la seguridad y disminuyendo la siniestralidad.
“Paredes de cristal”
Según el trabajo, en el sector minero no hay solo “techo de cristal”, sino también “paredes de cristal, que condicionan de manera asimétrica las ocupaciones a las que acceden los trabajadores”.
Las mujeres se concentran en puestos de calificación media (67%): la mitad de las trabajadoras son administrativas y se destacan por su ausencia en roles operativos específicos y entre oficiales.
En base a datos del Siacam, el más extenso banco de datos sobre la minería en la Argentina, el trabajo precisa que la “brecha salarial de género” en el sector va desde un mínimo de 15% en el caso de “profesionales” de calificación “alta” hasta un máximo de 35% entre personal no calificado.
El estudio incluye entrevistas a 12 trabajadoras del sector minero en un rango de 31 a 53 años, desde operarias explosivistas, perforistas y conductoras de camiones mineros hasta geólogas y directoras de relaciones institucionales, 5 de ellas de San Juan (provincia que lidera las exportaciones mineras del país), cuatro de Santa Cruz (la segunda exportadora), una de Salta, una de Mendoza y una de la Ciudad de Buenos Aires.
