Este 6 y 7 de abril muchas personas gozarán de días libres, mientras que otras deberán trabajar pese a la festividad religiosa.
Este Jueves Santo será día no laborable, mientras que el viernes será feriado en todo el país. ¿Pero cuál es la diferencia?
La ley 20744 de Contrato de Trabajo establece que serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
Qué significa “día no laborable”
Los días no laborables, como este Jueves Santo, el trabajo es optativo para el empleador, excepto para bancos, seguros y actividades afines.
En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. Y en caso de optar el empleador como día no laborable, la jornada será igualmente abonada al trabajador.
Viernes Santo es feriado nacional
El feriado nacional es el día en que, por ley, y con motivo de una celebración o festividad de carácter cívico o religioso, no se trabaja en todo el ámbito del país.
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Por lo tanto el trabajador no está obligado a prestar servicios, y solo podría hacerlo como excepción y obviamente cobrarlos.
¿Cómo se paga el día no laborable?
Al no ser considerados feriados, los días no laborables pueden ser tomados como libres o no por parte del empleador. En este sentido, la normativa indica que será “optativo para el empleador”, con excepción de “bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”.
El artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo remarca que quienes trabajen durante estos días recibirán salarios simples.
¿Cómo se paga el feriado?
Según el artículo 165 de la Ley de Contrato de Trabajo, los días que son considerados feriados “los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo”.
También, sostiene que aquellos que trabajen recibirán una “remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.
