{"id":82144,"date":"2016-07-28T00:55:31","date_gmt":"2016-07-28T03:55:31","guid":{"rendered":"http:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=82144"},"modified":"2016-07-27T13:58:14","modified_gmt":"2016-07-27T16:58:14","slug":"hubo-acuerdo-entre-ledesma-y-el-soeail-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/hubo-acuerdo-entre-ledesma-y-el-soeail-2\/","title":{"rendered":"Hubo acuerdo entre Ledesma y el SOEAIL"},"content":{"rendered":"

\"ledesma<\/a><\/p>\n

Despu\u00e9s de varias semanas de negociaciones, la empresa Ledesma acord\u00f3 con el SOEAIL (Sindicato de Obreros y Empleados del Az\u00facar del Ingenio Ledesma) un aumento en el salario del 35,8%%, al que se agrega un 2,7% m\u00e1s por un Bono del Bicentenario por este a\u00f1o, condicionado a que se posibilite el procesamiento de mayor volumen de ca\u00f1a que en la zafra pasada. La empresa no se presentar\u00e1 como querellante en las causas penales por cortes de rutas y caminos en la presente zafra, pero tampoco pagar\u00e1 los salarios ca\u00eddos de los empleados que se plegaron al paro sin acatar la conciliaci\u00f3n obligatoria dispuesta por la Provincia de Jujuy.<\/p>\n

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El acuerdo se logr\u00f3 en una reuni\u00f3n llevada a cabo hoy en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Jujuy entre los representantes de Ledesma y los delegados del SOEAIL. La empresa tambi\u00e9n acord\u00f3 con el sindicato el pase de ciertos empleados eventuales a la categor\u00eda de temporarios anuales, y otras mejoras en distintas condiciones de trabajo.<\/p>\n

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El tiempo de trabajo para su personal temporario fue una de las mejoras m\u00e1s buscadas por los trabajadores y a su vez de mayor complejidad, ya que debe compatibilizar el compromiso que puede asumir Ledesma con la posibilidad de dar trabajo, cuando muchas veces esto depende de las condiciones clim\u00e1ticas en el campo.<\/p>\n

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El acuerdo se cerr\u00f3 dentro de los t\u00e9rminos de negociaci\u00f3n que la empresa tuvo desde el principio: tener un premio \"Bicentenario\" atado a la posibilidad de moler ca\u00f1a adicional.<\/p>\n

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El administrador del Ingenio Ledesma en Jujuy, Federico Gatti, mostr\u00f3 su satisfacci\u00f3n con el acuerdo final y afirm\u00f3 que \u201cla empresa siempre apost\u00f3 al di\u00e1logo, con la mejor voluntad de encontrar una soluci\u00f3n beneficiosa y a la vez sustentable para los trabajadores y la empresa\u201d.<\/p>\n

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\u201cHemos hecho un esfuerzo por generar mayor bienestar en los trabajadores y las familias de Ledesma\u201d, agreg\u00f3 Gatti. \u201cSabemos que a veces el camino es dif\u00edcil, pero los frutos se ven en un mayor progreso para toda la comunidad, ya sea con mejores salarios o con viviendas y soluciones que generan m\u00e1s calidad de vida en los juje\u00f1os\u201d, finaliz\u00f3 el ejecutivo. Con esto se refer\u00eda a las 1.000 casas construidas por la empresa para sus empleados en Calilegua, y a las 100 que Ledesma construir\u00e1 en El Talar, para lo cual ya ha iniciado los primeros movimientos de tierra.<\/p>\n

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De esta manera, Ledesma seguir\u00e1 adelante con la zafra azucarera iniciada en mayo \u00faltimo, que en ning\u00fan momento se vio afectada por el paro debido al alto nivel de presentismo. Las perspectivas de producci\u00f3n para la cosecha de 2016 son alentadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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