{"id":438550,"date":"2026-02-13T12:57:15","date_gmt":"2026-02-13T15:57:15","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=438550"},"modified":"2026-02-13T12:57:17","modified_gmt":"2026-02-13T15:57:17","slug":"fin-de-las-horas-extra-que-dice-la-reforma-laboral-y-que-es-el-banco-de-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/fin-de-las-horas-extra-que-dice-la-reforma-laboral-y-que-es-el-banco-de-horas\/","title":{"rendered":"\u00bfFin de las horas extra? Qu\u00e9 dice la reforma laboral y qu\u00e9 es el banco de horas"},"content":{"rendered":"\n

La aprobaci\u00f3n del \u201cbanco de horas\u201d en la reforma laboral abre un debate sobre el futuro de las horas extra y los adicionales salariales. El nuevo esquema permite compensar el tiempo trabajado en exceso con d\u00edas libres, mientras sindicatos y empresas discrepan sobre su impacto en los ingresos y la flexibilidad laboral.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tras la reciente aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara Alta del proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral, uno de los puntos que genera m\u00e1s dudas y debates es la implementaci\u00f3n del \u201cbanco de horas\u201d. \u00bfSe dejan de pagar los adicionales por jornada extendida? Los detalles de un cambio clave en la relaci\u00f3n empleador-empleado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral impulsada por el Ejecutivo ha dado un paso decisivo en el Congreso. Mientras el texto se encamina a la C\u00e1mara de Diputados, los trabajadores y las empresas comienzan a analizar la \u201cletra chica\u201d de una de las modificaciones m\u00e1s disruptivas: la creaci\u00f3n del banco de horas, un mecanismo que promete flexibilizar la jornada laboral, pero que enciende alarmas sobre el futuro de los ingresos adicionales.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 es el banco de horas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hasta ahora, cualquier minuto trabajado por encima de las 8 horas diarias o 48 semanales deb\u00eda abonarse con un recargo del 50% (d\u00edas h\u00e1biles) o del 100% (fines de semana y feriados). Con la nueva normativa, se habilita la posibilidad de que esas horas en exceso no se paguen en efectivo, sino que se \u201calmacenen\u201d en un pozo individual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este sistema permite que el excedente de tiempo trabajado en d\u00edas de alta demanda sea compensado con francos o jornadas m\u00e1s cortas en momentos de menor actividad. Seg\u00fan el texto aprobado, la jornada diaria podr\u00eda extenderse hasta un m\u00e1ximo de 12 horas, siempre y cuando se respete el descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 dice el texto con media sanci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed qued\u00f3 volcado en el proyecto que super\u00f3 el Senado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2018Art\u00edculo 197 bis- El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar voluntariamente un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo, el cual deber\u00e1 formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestaci\u00f3n de horas extras y sus l\u00edmites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un m\u00e9todo fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador. A tal efecto, se podr\u00e1 disponer de un r\u00e9gimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Dicho r\u00e9gimen, que podr\u00e1 igualmente ser pactado por el empleador con la representaci\u00f3n sindical en la empresa, deber\u00e1 respetar los descansos m\u00ednimos legales, asegurando en todo momento la protecci\u00f3n, beneficio e inter\u00e9s del trabajador.\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfSe terminan las horas extra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No desaparecen por completo, pero dejan de ser la \u00fanica opci\u00f3n. La reforma establece que el banco de horas es una alternativa al pago tradicional.<\/p>\n\n\n\n

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  • Acuerdo mutuo:<\/strong> El sistema no puede aplicarse de manera arbitraria. Debe ser pactado por escrito entre el empleador y el trabajador, o mediante convenios colectivos por empresa.<\/li>\n\n\n\n
  • Voluntariedad:<\/strong> Seg\u00fan especialistas, el consentimiento del trabajador es indispensable para ingresar a este esquema de \u201ccompensaci\u00f3n por tiempo\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  • El impacto en el bolsillo:<\/strong> Los sectores cr\u00edticos advierten que, en la pr\u00e1ctica, esto podr\u00eda significar una reducci\u00f3n del salario real para quienes dependen de las horas extra para llegar a fin de mes, ya que el beneficio se percibir\u00eda en \u201ctiempo libre\u201d y no en dinero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Flexibilidad vs. Precarizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Para el oficialismo y las c\u00e1maras empresarias, esta medida otorga una \u201cprevisibilidad de costos\u201d vital para sectores estacionales como el comercio, el turismo o la log\u00edstica. \u201cSe busca adaptar el trabajo a los picos de producci\u00f3n sin que eso implique un costo financiero asfixiante para las PyMEs\u201d, se\u00f1alaron fuentes legislativas durante el debate.<\/p>\n\n\n\n

    Por el contrario, desde los gremios sostienen que la asimetr\u00eda de poder entre la empresa y el empleado podr\u00eda forzar a aceptar estos esquemas bajo presi\u00f3n. Adem\u00e1s, remarcan que el control de las horas acumuladas ser\u00e1 un desaf\u00edo log\u00edstico que podr\u00eda derivar en abusos si no hay una fiscalizaci\u00f3n estricta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    Otros puntos clave de la reforma vinculados a la jornada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    • Vacaciones flexibles:<\/strong> Se permitir\u00e1 el fraccionamiento de la licencia anual en per\u00edodos m\u00ednimos de 7 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n
    • Salario por rendimiento:<\/strong> Se abre la puerta a que los sueldos se calculen de manera din\u00e1mica, atados a objetivos de productividad.<\/li>\n\n\n\n
    • Indemnizaciones:<\/strong> En caso de despidos, las PyMEs podr\u00e1n pagar la compensaci\u00f3n en hasta 12 cuotas, y las grandes empresas en 6.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Con la media sanci\u00f3n del Senado bajo el brazo, el debate se traslada ahora a la sociedad y a las oficinas de recursos humanos, donde la pregunta ya no es si el sistema cambiar\u00e1, sino qu\u00e9 tan r\u00e1pido los trabajadores se adaptar\u00e1n a la idea de que su tiempo, en lugar de valer plata, ahora vale m\u00e1s tiempo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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