{"id":436443,"date":"2025-12-09T13:07:28","date_gmt":"2025-12-09T16:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=436443"},"modified":"2025-12-09T13:07:30","modified_gmt":"2025-12-09T16:07:30","slug":"reforma-laboral-cuales-son-los-ejes-de-la-version-final-del-proyecto-que-se-enviara-al-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/reforma-laboral-cuales-son-los-ejes-de-la-version-final-del-proyecto-que-se-enviara-al-congreso\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: cu\u00e1les son los ejes de la versi\u00f3n final del proyecto que se enviar\u00e1 al Congreso"},"content":{"rendered":"\n

El Ejecutivo finaliz\u00f3 la redacci\u00f3n de la iniciativa que incorpora cambios en el r\u00e9gimen de empleo y que se debati\u00f3 en los \u00faltimos meses en el Consejo de Mayo. Las principales modificaciones<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"ElEl proyecto de \"modernizaci\u00f3n laboral\" se enviar\u00e1 al Congreso en los pr\u00f3ximos d\u00edas. Maximiliano Luna<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno ya tiene el texto de la reforma laboral<\/strong> que se enviar\u00e1 al Congreso en los pr\u00f3ximos d\u00edas. Incluye varios de los puntos que se estuvieron debatiendo en las \u00faltimas semanas, como el banco de horas<\/strong>, fraccionamiento de las vacaciones<\/strong> y salarios din\u00e1micos<\/strong>, pero abarca novedades tales como un R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n<\/strong>, beneficios al trabajo ya registrado y limitaciones al accionar sindical.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo declarado en la Casa Rosada es \u201cmodernizar el r\u00e9gimen de empleo en Argentina a trav\u00e9s de reglas claras y previsibles, que desalienten la judicializaci\u00f3n y permitan el desarrollo de relaciones m\u00e1s \u00e1giles y acordes a las din\u00e1micas productivas actuales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl proyecto apunta a reducir los costos laborales, promover la creaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n del empleo, incentivar nuevas inversiones y simplificar la carga administrativa\u201d, asegura el documento oficial al que accedi\u00f3\u00a0Infobae.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, se elimina la \u201cjusticia social\u201d como criterio interpretativo<\/strong> para la aplicaci\u00f3n de la norma y se otorga autoridad de cosa juzgada a los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios homologados, con el fin de reducir la judicializaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se elimina la aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica de las convenciones colectivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El texto se\u00f1ala que el trabajador eventual no puede ser candidato ni designado en cargos gremiales. Adem\u00e1s, simplifica la registraci\u00f3n laboral y proh\u00edbe exigir requisitos adicionales a los establecidos por ARCA.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>\"EnEn cuanto a las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, se elimina la \u201cjusticia social\u201d como criterio interpretativo para la aplicaci\u00f3n de la norma <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se mantiene el principio de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, se crea el \u201cPrograma de Formaci\u00f3n Laboral B\u00e1sica\u201d y se eliminan las referencias a las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto redefine los conceptos remunerativos para reducir la conflictividad sobre qu\u00e9 rubros integran las indemnizaciones. Los beneficios sociales quedan excluidos como \u201csalarios en especie\u201d, no generan aportes ni contribuciones y se acotan a servicios como comedor o planes m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n

Se aclara que la propina no se considera remuneraci\u00f3n<\/strong>, mientras que la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 sumar componentes retributivos din\u00e1micos ligados al m\u00e9rito y a la organizaci\u00f3n. En tanto, el sueldo podr\u00e1 pagarse en moneda nacional o extranjera.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, se habilita el fraccionamiento de las vacaciones con un m\u00ednimo de 7 d\u00edas, la implementaci\u00f3n voluntaria de un banco de horas y un sistema m\u00e1s estricto para justificar licencias por enfermedad, con certificados detallados y junta m\u00e9dica en caso de discrepancias.<\/p>\n\n\n\n

En situaciones de accidente o enfermedad con disminuci\u00f3n definitiva, se preserva la obligaci\u00f3n de conservar el empleo pero con posibilidad de adecuar el salario.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, se elimina la reserva de empleo para cargos electivos y el preaviso durante el per\u00edodo de prueba. Otra novedad es que constituye causal de extinci\u00f3n por mutuo acuerdo la falta de manifestaci\u00f3n de continuidad durante dos meses en contratos permanentes.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaciones<\/h3>\n\n\n\n

La regla general contin\u00faa vigente: ante un\u00a0despido sin justa causa<\/strong>\u00a0posterior al per\u00edodo de prueba, la indemnizaci\u00f3n equivale a un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio \u2014o fracci\u00f3n mayor a tres meses\u2014, calculado sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida durante el \u00faltimo a\u00f1o o, si fuera menor, durante el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n\n\n\n

\"LaLa reforma laboral incluye cambios y continuidades en la indemnizaciones<\/p>\n\n\n\n

El texto indica que \u201ca los fines de dar certidumbre a las relaciones laborales\u201d, se define:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Remuneraci\u00f3n.<\/strong> La devengada y pagada en cada mes calendario, por cuanto no tendr\u00e1n incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual, etc\u00e9tera.<\/li>\n\n\n\n
  • Habitual.<\/strong> Aquellos conceptos devengados como m\u00ednimo seis (6) meses en el \u00faltimo a\u00f1o aniversario.<\/li>\n\n\n\n
  • Normal.<\/strong> En el caso de conceptos variables como ser premios mensuales, horas extra, comisiones, etc., el promedio de los \u00faltimos seis (6) meses, o del \u00faltimo a\u00f1o si fuera m\u00e1s favorable al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Fondos de Asistencia Laboral<\/h3>\n\n\n\n

    El proyecto crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, destinados a facilitar el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado. Estos fondos deber\u00e1n constituirse como un patrimonio separado, de afectaci\u00f3n espec\u00edfica, independiente e inembargable, dentro de alguno de los fondos administrados por entidades habilitadas por la CNV, seg\u00fan la elecci\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n

    Las cuentas de los FAL se conformar\u00e1n con una contribuci\u00f3n mensual obligatoria del 3%<\/strong> de las remuneraciones que se toman como base para el c\u00e1lculo de las Contribuciones Patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/p>\n\n\n\n

    Los empleadores alcanzados por este r\u00e9gimen \u2014salvo aquellos comprendidos en el r\u00e9gimen de nuevo empleo\u2014 acceder\u00e1n a una reducci\u00f3n de tres puntos porcentuales en la contribuci\u00f3n patronal con destino al SIPA.<\/p>\n\n\n\n

    Empleo dom\u00e9stico y repartidores<\/h3>\n\n\n\n

    El r\u00e9gimen de Casas Particulares tendr\u00e1 algunos cambios: el per\u00edodo de prueba se ampl\u00eda de 30 d\u00edas a 6 meses, los recibos pasan a emitirse de manera electr\u00f3nica y la constancia bancaria adquiere valor como prueba suficiente.<\/p>\n\n\n\n

    \"ElEl per\u00edodo de prueba para empleadas de casas particulares se ampl\u00eda de 30 d\u00edas a 6 meses<\/p>\n\n\n\n

    En paralelo, se crea un R\u00e9gimen de Servicios Personales de Reparto y Mensajer\u00edas<\/strong> que operan mediante plataformas tecnol\u00f3gicas o apps. Este exige estar inscriptos en ARCA con aportes al d\u00eda y acceso a la seguridad social prevista para monotributistas sociales, informar la CBU o CVU para el cobro, respetar normas de tr\u00e1nsito y realizar la cantidad de viajes y para los clientes que decidan, sin tope ni obligaci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n, reconoce derechos espec\u00edficos: posibilidad de rechazar pedidos sin explicaci\u00f3n, recibir fundamentos ante suspensiones o bloqueos y ejercer r\u00e9plica, acceder a los datos que recopila la aplicaci\u00f3n, obtener capacitaciones gratuitas sobre uso de la plataforma y seguridad vial, contar con un seguro de accidentes personales acordado entre las partes, percibir el pago completo y el 100% de las propinas, conectarse o desconectarse sin m\u00ednimos obligatorios, registrarse sin compromiso de actividad y elegir libremente recorridos y herramientas de navegaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Convenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n

    La reforma pone fin al principio de ultraactividad<\/strong> de los convenios colectivos: una vez vencido su plazo, solo contin\u00faan vigentes las cl\u00e1usulas normativas vinculadas a condiciones de trabajo, y \u00fanicamente hasta que entre en vigor una nueva convenci\u00f3n o exista un acuerdo expreso de pr\u00f3rroga. Las cl\u00e1usulas obligacionales solo se mantienen mediante acuerdo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

    Se prev\u00e9 que, de oficio o a petici\u00f3n de parte, \u201cla autoridad administrativa podr\u00e1 decretar la suspensi\u00f3n de las cl\u00e1usulas normativas se hallaren vigentes s\u00f3lo por ultraactividad hasta tanto la comisi\u00f3n paritaria concluya su cometido, cuando se alegare y demostrare sumariamente que su aplicaci\u00f3n genera distorsiones econ\u00f3micas graves que afecten el inter\u00e9s general o la aplicaci\u00f3n de otras normas dictadas en protecci\u00f3n de toda o parte de la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    El sistema incorpora un cambio relevante en la prelaci\u00f3n de los convenios: los acuerdos de \u00e1mbito mayor dejan de tener capacidad para modificar los de \u00e1mbito menor, y estos pasan a prevalecer.<\/p>\n\n\n\n

    Actualmente, el convenio posterior se impone sobre el anterior cuando resulte m\u00e1s favorable para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

    Asociaciones sindicales<\/h3>\n\n\n\n

    El proyecto establece que la asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 pedir autorizaci\u00f3n previa al empleador para realizar una asamblea<\/strong>, precisando el horario y su duraci\u00f3n; si se lleva a cabo dentro del establecimiento, tambi\u00e9n deber\u00e1 solicitar permiso por el lugar. Aclaran que el trabajador no percibir\u00e1 salarios durante el tiempo que dure la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Entre las infracciones muy graves se incluyen los bloqueos y tomas de establecimientos, en l\u00ednea con el DNU 70\/23.<\/p>\n\n\n\n

    \"ElEl trabajador no devengar\u00e1 salarios durante el tiempo de la asamblea sindical<\/p>\n\n\n\n

    El procedimiento para que los sindicatos de empresa obtengan personer\u00eda gremial queda simplificado, el cr\u00e9dito horario de los delegados se reduce a 10 horas semanales y la tutela sindical recibe una regulaci\u00f3n m\u00e1s precisa en cuanto a sus alcances.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral<\/h3>\n\n\n\n

    Con el objetivo de crear nuevos empleos, se propone instaurar el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong> por un a\u00f1o, destinado a los empleadores del sector privado.<\/p>\n\n\n\n

    La iniciativa fija una al\u00edcuota del 2% en las contribuciones patronales destinadas al SIPA, FNE y RNAF, una al\u00edcuota del 3% al INSSJP y otra del 3% al Fondo de Asistencia Laboral, aplicables durante los primeros 48 meses del comienzo de cada nueva relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Para acceder a estos beneficios, el trabajador debe cumplir al menos una de las siguientes condiciones: no haber tenido una relaci\u00f3n laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado desocupado durante los 6 meses previos al alta, haber estado inscripto en el monotributo o tener como \u00faltimo empleo uno bajo dependencia en el sector p\u00fablico nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n

    \"SeSe busca instaurar el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL) por un a\u00f1o, destinado a los empleadores del sector privado <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, la incorporaci\u00f3n debe representar un incremento neto de la n\u00f3mina, estimado como la diferencia entre el promedio de trabajadores de los 6 meses anteriores a la vigencia de la ley y el mes en el que se imputa el beneficio.<\/p>\n\n\n\n

    Los incentivos no aplican a trabajadores previamente declarados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que, tras la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, vuelvan a ser contratados por el mismo empleador dentro de los 12 meses.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n quedan excluidos aquellos registrados en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y los que incurran \u201cen pr\u00e1cticas de uso abusivo del beneficio\u201d mediante sustituci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

    Beneficios al empleo ya registrado<\/h3>\n\n\n\n

    El texto de Casa Rosada establece beneficios aplicables al stock laboral del empleo. Desde el mes siguiente a la promulgaci\u00f3n de la ley, las contribuciones patronales comenzar\u00e1n a bajar: el aporte del empleador para obras sociales descender\u00e1 del 6% al 5%, y las cargas destinadas a la seguridad social tambi\u00e9n se disminuir\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n

    En los sectores de servicios y comercio cuya facturaci\u00f3n supere el tope para ser considerados empresa mediana tramo 2, la al\u00edcuota pasar\u00e1 del 20,40% al 17,40%. Para el resto del sector privado bajar\u00e1 del 18% al 15%.<\/p>\n\n\n\n

    Se sumar\u00e1 un pago del 3% sobre las remuneraciones que sirven de base para calcular las contribuciones al SIPA.<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, a fin de promover el empleo registrado:<\/p>\n\n\n\n

    a) Se prev\u00e9 la posibilidad de regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales.<\/p>\n\n\n\n

    b) Se conceden condonaciones parciales de capital e intereses.<\/p>\n\n\n\n

    c) Se otorga reconocimiento previsional de hasta 60 meses a trabajadores regularizados y fijan par\u00e1metros de planes de pago.<\/p>\n\n\n\n

    Fuente Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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