{"id":435187,"date":"2025-11-03T13:14:56","date_gmt":"2025-11-03T16:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=435187"},"modified":"2025-11-03T13:14:58","modified_gmt":"2025-11-03T16:14:58","slug":"reforma-laboral-13-medidas-de-alto-impacto-que-cambiaran-la-realidad-de-empresas-y-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/reforma-laboral-13-medidas-de-alto-impacto-que-cambiaran-la-realidad-de-empresas-y-empleados\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: 13 medidas de alto impacto que cambiar\u00e1n la realidad de empresas y empleados"},"content":{"rendered":"\n

El Presidente no perdi\u00f3 tiempo tras las elecciones y se reuni\u00f3 con gobernadores para consensuar el Presupuesto y las reformas laboral y tributaria<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n

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\"Reforma<\/figure><\/div>\n\n\n

El\u00a0triunfo del oficialismo en las<\/strong> elecciones legislativas <\/strong>tuvo dos efectos inmediatos:\u00a0fortaleci\u00f3 hasta niveles inesperados la gesti\u00f3n de Javier Milei\u00a0<\/strong>y puso en estado de m\u00e1xima\u00a0alerta a la CGT<\/strong>, que se encuentra definiendo, en medio de una dura interna, a su pr\u00f3ximo l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicalistas se han juramentado resistir la ofensiva sobre los \"derechos del trabajador\", pero hay dirigentes que estar\u00edan tendiendo puentes de di\u00e1logo con funcionarios nacionales, como ser\u00edan los casos de Gerardo Mart\u00ednez (construcci\u00f3n) y Luis Barrionuevo (gastron\u00f3micos).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo en medio de una ofensiva a gran escala lanzada por Milei, quien no perdi\u00f3 tiempo y llev\u00f3 a la Casa Rosada a 20 gobernadores<\/strong>, con los cuales avanz\u00f3 en consensuar el Presupuesto 2026 y dos reformas claves: laboral y tributaria.<\/p>\n\n\n\n

Todo indica que, con la nueva composici\u00f3n del Parlamento a partir del 10 de diciembre,\u00a0 el congreso aprobar\u00e1 en extraordinarias esas tres leyes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la reforma laboral<\/strong>, se trata de un intento de implementar la\u00a0transformaci\u00f3n m\u00e1s profunda del mercado de trabajo<\/strong>\u00a0desde el primer peronismo, que sent\u00f3 las bases para dise\u00f1ar los convenios colectivos de trabajo ahora considerados desfasados de las nuevas tecnolog\u00edas y necesidades del mundo de la producci\u00f3n y los servicios.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral prev\u00e9 transformaciones significativas en materia de salarios, indemnizaciones, vacaciones y la jornada laboral<\/strong>. Apunta a adaptar el mundo del trabajo a las nuevas necesidades del capitalismo en esta etapa donde desempe\u00f1an un rol clave las nuevas tecnolog\u00edas y la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa, que se sigue puliendo, incluye cambios en los convenios colectivos, las paritarias y el derecho a huelga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"image<\/p>\n\n\n\n

Claves de la reforma laboral<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral: los 13 puntos claves que Javier Milei dice tener acordados con los gobernadores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las 13 claves de la propuesta<\/strong>, que igual llevar\u00e1 un arduo debate en el Congreso, incluyen los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

1. Indemnizaciones<\/h3>\n\n\n\n

En el caso de un despido sin causa<\/strong>, se fijar\u00e1 un tope para la indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Algunas fuentes lo fijan en 10 salarios. Pero los abogados advierten que eso a\u00fan no surge de los borradores en danza. Otro foco de discusi\u00f3n es c\u00f3mo se contabilizar\u00e1 la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), no establece tope en el monto de las indemnizaciones, por lo que este ser\u00eda un cambio clave.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las pymes podr\u00edan tener la opci\u00f3n de abonar la indemnizaci\u00f3n en hasta 12 cuotas de las indemnizaciones y juicios laborales.<\/p>\n\n\n\n

2. Aguinaldo<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan los textos que trascendieron hasta ahora, para calcular la indemnizaci\u00f3n se dejar\u00eda de tomar en cuenta el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco se tomar\u00edan en cuenta bonos anuales, adicionales espec\u00edficos, tickets canasta o vales alimentarios.<\/p>\n\n\n\n

3. Tickets canasta<\/h3>\n\n\n\n

Hay consenso en cuanto a la posibilidad de avanzar con los tickets canasta<\/strong>. A la CGT le preocupa que no tendr\u00e1n car\u00e1cter remunerativo ni efectuar\u00e1n aportes a la seguridad social. Se crear\u00eda un mercado secundario con estos vales de comida y los supermercados los aceptar\u00edan.<\/p>\n\n\n\n

4. Salarios din\u00e1micos<\/h3>\n\n\n\n

Este tema fue mencionado por primera vez por el secretario de Empleo, Julio Cordero, en el Coloquio de IDEA, y est\u00e1n vinculados con la \"cultura del m\u00e9rito\", que el gobierno pretende instalar en medio de la \"batalla cultural\".<\/p>\n\n\n\n

La idea ser\u00eda premiar a los empleados de manera particular con incrementos m\u00e1s elevados seg\u00fan distintos criterios de productividad o m\u00e9rito del trabajador<\/strong> que el Poder Ejecutivo a\u00fan no fij\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, se tratar\u00eda de componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, de naturaleza variable. Tendr\u00edan en cuenta el m\u00e9rito personal del trabajador como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa y la actividad.<\/p>\n\n\n\n

5. Jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n

La nueva ley permitir\u00eda estirar la jornada laboral para mejorar los sistemas de producci\u00f3n. Garantizar\u00edan que se respeten las 12 horas de descanso entre una y otra jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Gobierno sali\u00f3 a rechazar de plano que se est\u00e9 analizando imponer jornadas de hasta 12 horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

6. Banco de horas<\/h3>\n\n\n\n

El nuevo texto incluir\u00eda el concepto de \"banco de horas<\/strong>\". Establece que podr\u00e1 utilizarse de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con otra menor de otro.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, se tendr\u00e1 en cuenta que no supere el m\u00e1ximo de jornada semanal establecido por ley, que ser\u00eda de 45 horas.<\/p>\n\n\n\n

7. Vacaciones<\/h3>\n\n\n\n

El proyecto incluir\u00eda la posibilidad de fraccionar el per\u00edodo de vacaciones <\/strong>en el marco de un acuerdo entre empleador y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

En los borradores se fija que cada fracci\u00f3n no podr\u00eda ser a una semana, y que al menos siete d\u00edas se otorguen en verano.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto prev\u00e9 que las partes establezcan un per\u00edodo distinto para el goce de las vacaciones al fijado actualmente, que va del 1\u00b0 de octubre al 30 de abril de cada a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se tomar\u00e1n en cuenta las caracter\u00edsticas de determinadas actividades para avanzar en otros per\u00edodos vacacionales.<\/p>\n\n\n\n

8. Fin de la ultraactividad de los convenios colectivos<\/h3>\n\n\n\n

La nueva ley busca terminar con uno de los conceptos m\u00e1s defendidos por los gremios: la ultraactividad de los convenios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto prev\u00e9 que la convenci\u00f3n colectiva solo mantendr\u00e1 las normas referidas a las condiciones de trabajo, hasta que entre en vigencia una nueva.<\/p>\n\n\n\n

El resto de las cl\u00e1usulas podr\u00e1n mantener su vigencia solo por acuerdo de partes o por la pr\u00f3rroga espec\u00edfica dispuesta por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

9. Convenios por empresa<\/h3>\n\n\n\n

El nuevo proyecto le da prioridad a la negociaci\u00f3n paritaria por empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sostienen que la misma estar\u00e1 por encima del convenio colectivo de actividad. Adem\u00e1s, se tendr\u00e1 en cuenta la situaci\u00f3n regional.<\/p>\n\n\n\n

10. Cuotas sindicales<\/h3>\n\n\n\n

En lo que es uno de los aspectos m\u00e1s resistidos por la CGT, se dispone que el pago de aportes o los descuentos salariales por obligaciones derivadas de su condici\u00f3n de afiliados a asociaciones profesionales, \u00fanicamente podr\u00e1n efectuarse cuando exista el consentimiento expreso del empleado que autorice esos descuentos.<\/p>\n\n\n\n

11. Fin a las cuotas compulsivas<\/h3>\n\n\n\n

El proyecto aclara que las cl\u00e1usulas de los convenios colectivos <\/strong>que fijen contribuciones a favor de asociaciones sindicales ser\u00e1n v\u00e1lidas solo para los afiliados del gremio.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, se termina con las cuotas compulsivas que los gremios aplican a trabajadores no afiliados.<\/p>\n\n\n\n

12. Derecho a huelga<\/h3>\n\n\n\n

La iniciativa dispone que en las jornadas de paro<\/strong> existir\u00e1 una cobertura m\u00ednima equivalente al 75% en los servicios esenciales.<\/p>\n\n\n\n

Esos servicios contemplan salud y la educaci\u00f3n, telecomunicaciones, aeron\u00e1utica comercial y el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo, el transporte mar\u00edtimo y fluvial, y el transporte de combustibles, entre otras actividades.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se determina una cobertura del 50% en una nueva categor\u00eda denominada \"actividades o servicios de importancia trascendental\".<\/p>\n\n\n\n

All\u00ed se incorporan m\u00faltiples sectores, desde transporte, diversas ramas industriales, bancarios, gastron\u00f3micos, producci\u00f3n de alimentos y hasta servicios de radio y televisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

13. Digitalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Se simplificar\u00e1n los tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos <\/strong>mediante la digitalizaci\u00f3n, eliminando la necesidad de contratar contadores o abogados para registrar empresas o formalizar empleos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se aplicar\u00e1n mecanismos para reducir costos y tiempos. \"En 24 horas se podr\u00e1 contratar un empleado\", prometen en el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Fuente IProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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