{"id":435084,"date":"2025-10-30T11:23:03","date_gmt":"2025-10-30T14:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=435084"},"modified":"2025-10-30T11:23:05","modified_gmt":"2025-10-30T14:23:05","slug":"reforma-laboral-el-incentivo-clave-que-propone-el-gobierno-para-generar-un-shock-de-nuevos-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/reforma-laboral-el-incentivo-clave-que-propone-el-gobierno-para-generar-un-shock-de-nuevos-empleos\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: el incentivo clave que propone el Gobierno para generar un shock de nuevos empleos"},"content":{"rendered":"\n

En medio de la pol\u00e9mica que gener\u00f3 la iniciativa que quiere impulsar Milei, se destaca un cap\u00edtulo sobre los incentivos a empresas que contraten personal<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"Reforma<\/figure><\/div>\n\n\n

El Gobierno espera poder avanzar este verano con una reforma laboral<\/strong> alineada con las necesidades de un mundo donde la flexibilidad es una de las claves para ganar negocios.\u00a0Y necesita no solo la aprobaci\u00f3n de esa ley, sino tambi\u00e9n una r\u00e1pida puesta en marcha para que empresas y trabajadores se adapten a las mismas y esto puede disparar la creaci\u00f3n de nuevas empresas y la demanda de m\u00e1s empleados.\u00a0Ser\u00e1 uno de los temas que abordar\u00e1 el presidente\u00a0Javier Milei\u00a0<\/strong>cuando esta semana se re\u00fana con los gobernadores.<\/p>\n\n\n\n

Este jueves, el Presidente prev\u00e9 recibir a Rogelio Frigerio<\/strong> (Entre R\u00edos), Leandro Zdero (Chaco), Jorge Macri (CABA) y Alfredo Cornejo (Mendoza), aliados electorales de La Libertad Avanza (LLA). Adem\u00e1s, se espera que concurran Rolando Figueroa (Neuqu\u00e9n) -se reuni\u00f3 este martes con el ministro Luis Caputo-, Ra\u00fal Jalil (Catamarca), Gustavo S\u00e1enz (Salta), Hugo Passalacqua (Misiones), Claudio Poggi (San Luis) y Alberto Weretilneck (R\u00edo Negro).<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se espera que concurran los referentes de Provincias Unidas<\/strong>, el sello que tuvo una performance pobre en las elecciones de este domingo: Mart\u00edn Llaryora (C\u00f3rdoba), Maximiliano Pullaro (Santa Fe), Ignacio Torres (Chubut); Carlos Sadir (Jujuy) y Claudio Vidal (Santa Cruz).<\/p>\n\n\n\n

Con el fuerte apoyo que recibi\u00f3 en las urnas, el Gobierno volvi\u00f3 a poner en agenda la reforma laboral, que ya se ven\u00eda discutiendo en el Consejo de Mayo. <\/p>\n\n\n\n

La iniciativa es formalmente impulsada por la diputada nacional <\/strong>libertaria Romina Diez,<\/strong> bajo el t\u00edtulo de Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo. La acompa\u00f1a un grupo de legisladores de distintos bloques, y propone un proyecto de ampliaci\u00f3n de la jornada laboral, flexibilizaci\u00f3n de convenios, indemnizaciones en cuotas y otros puntos que prometen ser cuestionados por sectores gremiales.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta sigue los lineamientos de la denominada Ley Bases <\/strong>y busca \"institucionalizar un modelo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos que modifique, actualice y mejore las condiciones que regulan la relaci\u00f3n entre empleador y empleado\".<\/p>\n\n\n\n

Uno de los cap\u00edtulos m\u00e1s relevantes est\u00e1 vinculado con los \"incentivos al empleo\". <\/strong>La iniciativa: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Busca crear un sistema de bonos de cr\u00e9dito fiscal para empleadores que inicien nuevas relaciones laborales en los primeros 18 meses de vigencia de la ley.<\/li>\n\n\n\n
  • Los porcentajes var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa: 100% para microempresas, 75% para peque\u00f1as, 50% para medianas y 25% para el resto, todos aplicables durante doce meses.<\/li>\n\n\n\n
  • El beneficio se otorgar\u00eda solo si la contrataci\u00f3n implica un incremento neto en la n\u00f3mina de personal y el trabajador no tuvo relaci\u00f3n laboral en los tres meses previos, salvo excepciones para programas de inserci\u00f3n laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Los c\u00e1lculos que se hacen en el oficialismo es que la nueva ley deber\u00eda estar vigente en marzo de 2026 y ayudar a dar un \"shock de empleo\" que termine impactando fuerte especialmente en 2027, el a\u00f1o en el que Milei buscar\u00e1 la reelecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Contratos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Uno de los ejes del proyecto es la modernizaci\u00f3n laboral<\/strong>, ya que introduce cambios en art\u00edculos clave de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Entre ellos se anotan la ampliaci\u00f3n de las facultades del empleador para modificar las formas y modalidades del trabajo<\/strong>, y la actualizaci\u00f3n de los beneficios sociales no remunerativos.<\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n trata los temas de movilidad y disciplina laboral: el empleador podr\u00e1 introducir cambios en la prestaci\u00f3n del trabajo, siempre que no resulten \"irrazonables\"<\/strong>, ni alteren aspectos esenciales del contrato, y se mantiene la opci\u00f3n para el trabajador de considerarse despedido sin causa si se vulneran estos l\u00edmites. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, la nueva ley precisa los plazos y mecanismos para impugnar sanciones disciplinarias, estableciendo que \"dentro de los 30 d\u00edas corridos de notificada la medida, el trabajador podr\u00e1 cuestionar su procedencia y el tipo o extensi\u00f3n de la misma\".<\/p>\n\n\n\n

    Beneficios sociales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El proyecto redefine el concepto de beneficios sociales<\/strong> que incluyen desde la provisi\u00f3n de almuerzos y \u00fatiles escolares hasta el pago de servicios de telefon\u00eda m\u00f3vil y acceso a internet para el trabajador y su familia. <\/p>\n\n\n\n

    El proyecto aclara que estos beneficios no integran la remuneraci\u00f3n<\/strong>, salvo excepciones expresamente previstas.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo se le paga al empleado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En materia de remuneraciones, se habilita el pago en efectivo, cheque o acreditaci\u00f3n bancaria<\/strong>, y se permite la instrumentaci\u00f3n electr\u00f3nica de los recibos.<\/p>\n\n\n\n

    Deber\u00e1n incluir informaci\u00f3n detallada sobre el empleador, <\/strong>el trabajador, los conceptos liquidados y las deducciones practicadas.<\/p>\n\n\n\n

    Vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a las vacaciones<\/strong>, se flexibiliza la \u00e9poca de otorgamiento y se permite la fragmentaci\u00f3n en per\u00edodos no menores a una semana.<\/p>\n\n\n\n

    Solo se garantiza que cada trabajador pueda gozar de sus vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada dos a\u00f1os, salvo que opte en contrario. <\/p>\n\n\n\n

    El proyecto establece, adem\u00e1s, que los trabajadores unidos en matrimonio o uni\u00f3n familiar que trabajen para el mismo empleador podr\u00e1n solicitar el goce conjunto de las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

    Cambios en las modalidades de producci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El texto incorpora la posibilidad de que los convenios establezcan reg\u00edmenes adaptados a los cambios en las modalidades de producci\u00f3n,<\/strong> incluyendo la gesti\u00f3n de horas extras, bancos de horas y francos compensatorios, siempre respetando un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n

    En materia de licencias por enfermedad o accidente, se mantienen los plazos de tres o seis meses de remuneraci\u00f3n seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/strong> -inferior o superior a 5 a\u00f1os-. Y fija que quienes se encuentren impedidos de concurrir al trabajo tendr\u00e1n derecho a percibir remuneraci\u00f3n durante seis o 12 meses, seg\u00fan la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n

    En cuanto a la conservaci\u00f3n del empleo tras el vencimiento de los plazos de interrupci\u00f3n por enfermedad,<\/strong> el proyecto prev\u00e9 que el empleador deber\u00e1 mantener el puesto durante un a\u00f1o adicional. Y fija que, si no se reincorpora, cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n sin responsabilidad indemnizatoria.<\/p>\n\n\n\n

    En una de las claves de la iniciativa, propone que las Micro, Peque\u00f1as y Medianas<\/strong> empresas puedan abonar el total de una indemnizaci\u00f3n en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

    Principales cambios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    En materia de Jornada laboral<\/strong>, el proyecto prev\u00e9 que podr\u00eda extenderse hasta un m\u00e1ximo de doce horas diarias, lo cual modifica el l\u00edmite actual de ocho. Respecto de las vacaciones, se permitir\u00eda el fraccionamiento, lo que habilita a pedir que los trabajadores tomen sus d\u00edas de descanso en partes.<\/p>\n\n\n\n

    Con relaci\u00f3n a las indemnizaciones, para las pymes se establece la posibilidad de abonarlas en hasta doce cuotas mensuales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Flexibilizaci\u00f3n de convenios<\/strong>: autoriza la implementaci\u00f3n de sistemas de \"banco de horas\" y otros esquemas laborales flexibles, los cuales se podr\u00e1n negociar mediante los convenios colectivos de cada sector, y representar\u00edan casi la desaparici\u00f3n de las horas extras.<\/li>\n\n\n\n
    • Salario en especie<\/strong>. Se recupera la opci\u00f3n de abonar una porci\u00f3n del salario a trav\u00e9s de prestaciones no dinerarias, como \"vales de comida o canastas de alimentos\", sistema conocido como \"ticket canasta\".<\/li>\n\n\n\n
    • Incentivos fiscales<\/strong>. Otorga beneficios fiscales a las pymes para fomentar la contrataci\u00f3n de nuevo personal, en una suerte de r\u00e9gimen de incentivo para inversores de menor escala.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      A partir de la reuni\u00f3n que mantendr\u00e1 Milei con gobernadores, al proyecto de ley ya presentado en Diputados se le sumar\u00edan las propuestas que surjan del Consejo de Mayo, donde tambi\u00e9n participan la Uni\u00f3n Industrial Argentina y la CGT.<\/p>\n\n\n\n

      Julio Cordero, un hombre de Techint al frente de la Secretar\u00eda clave para la reforma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      El hombre clave que lleva la voz cantante en materia de reforma laboral es el secretario de Trabajo, Julio Cordero<\/strong>, quien lleg\u00f3 al Gabinete luego de 35 a\u00f1os en el Grupo Techint, el principal holding industrial de la Argentina.<\/p>\n\n\n\n

      Cordero particip\u00f3 en la redacci\u00f3n del cap\u00edtulo IV del DNU 70\/23<\/strong> antes de asumir su cargo p\u00fablico, que est\u00e1 suspendido judicialmente. Esta iniciativa permite la incorporaci\u00f3n de empresas de medicina prepaga al sistema, fomentando la competencia con las obras sociales sindicales. Tambi\u00e9n aborda aspectos de la reforma laboral en temas como licencias por maternidad y la posibilidad de acuerdos colectivos para sistemas de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      Cordero tambi\u00e9n propuso revisar los convenios colectivos, <\/strong>especialmente la obligatoriedad de los aportes sindicales y el concepto de ultraactividad, que mantiene vigente un convenio colectivo hasta que se negocia uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n

      Pero tal vez el punto m\u00e1s pol\u00e9mico de sus iniciativas es el que busca modificar el sistema de negociaci\u00f3n salarial, para que las paritarias se discutan por productividad y por empresa, un modelo similar al implementado en los \u201890 durante el gobierno de Carlos Menem<\/strong>, con Domingo Cavallo como ministro de Econom\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

      Cordero habla de\u00a0\"negociaciones din\u00e1micas\"<\/strong>. Desde la CGT sostienen que lo que se busca es \"bajar salarios\".<\/p>\n\n\n\n

      Fuente IProfesional<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En medio de la pol\u00e9mica que gener\u00f3 la iniciativa que quiere impulsar Milei, se destaca un cap\u00edtulo sobre los incentivos a empresas que contraten personal El Gobierno espera poder avanzar este verano con una reforma laboral alineada con las necesidades de un mundo donde la flexibilidad es una de las claves para ganar negocios.\u00a0Y necesita […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":435085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_stopmodifiedupdate":false,"_modified_date":"","inline_featured_image":false},"categories":[676],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/REFORMA-1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435084"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":435086,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435084\/revisions\/435086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/435085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}