{"id":434792,"date":"2025-10-23T14:14:55","date_gmt":"2025-10-23T17:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=434792"},"modified":"2025-10-23T19:29:00","modified_gmt":"2025-10-23T22:29:00","slug":"reforma-laboral-cuales-son-los-dos-puntos-clave-que-empujan-los-empresarios-y-el-gobierno-pero-resiste-el-sindicalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/reforma-laboral-cuales-son-los-dos-puntos-clave-que-empujan-los-empresarios-y-el-gobierno-pero-resiste-el-sindicalismo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: cu\u00e1les son los dos puntos clave que empujan los empresarios y el Gobierno, pero resiste el sindicalismo"},"content":{"rendered":"\n

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, volvi\u00f3 a referirse a uno de los proyectos que se analiza en el Consejo de Mayo y que el oficialismo busca impulsar tras los comicios. A qu\u00e9 se refiere cuando habla de \u201csalarios din\u00e1micos\u201d y c\u00f3mo podr\u00edan aplicarse<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"LosLos miembros del Consejo de Mayo, en una de las reuniones mantenida en Casa de Gobierno<\/p>\n\n\n\n

A d\u00edas de las elecciones legislativas nacionales, en plena campa\u00f1a pre electoral, el equipo econ\u00f3mico volvi\u00f3 a poner en agenda la reforma laboral <\/strong>que se est\u00e1 discutiendo en el Consejo de Mayo, que se re\u00fane una vez por mes y que cuenta con representantes del sector empresario, el sindicalismo y el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Ya la semana pasada, en el marco del 61\u00b0 Coloquio de IDEA, el secretario de Trabajo,<\/strong> <\/a>Julio Cordero<\/strong>, dio algunas pistas sobre los cambios que se est\u00e1n discutiendo y se refiri\u00f3 a un concepto que volvi\u00f3 a repetir este mi\u00e9rcoles en el Congreso, durante su exposici\u00f3n, en la Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda de la C\u00e1mara de Diputados, en torno al cap\u00edtulo laboral del proyecto de Presupuesto 2026<\/strong>: los \u201csalarios din\u00e1micos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 se refiri\u00f3 Cordero con esta idea? \u00bfSe habla de salarios din\u00e1micos en el Consejo de Mayo? En IDEA, el funcionario explic\u00f3 ante unos 1.000 empresarios en Mar del Plata que trabajan en el Gobierno en un \u201cenfoque novedoso que puede incorporarse sin necesidad de modificar la ley, aunque podr\u00eda hacerlo\u201d. Y continu\u00f3: \u201cEl objetivo es identificar elementos objetivos que permitan diferenciar la eficiencia y eficacia de cada trabajador, lo que se traduce en remuneraciones acordes a la productividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero los expertos laboralistas reconocen que es muy dif\u00edcil acordar pautas de productividad en los convenios de actividad<\/strong>, ya que las situaciones no son homog\u00e9neas. En el sector industrial es m\u00e1s medible, pero no as\u00ed en los trabajos administrativos, en el sector servicios o comercio. S\u00ed ser\u00eda m\u00e1s factible en convenios que se realicen por empresa, pero actualmente no es una situaci\u00f3n generalizada. Las automotrices tienen convenios por empresa con el gremio Smata, pero no es lo habitual.<\/p>\n\n\n\n

Derogar la prelaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para avanzar en una mayor descentralizaci\u00f3n y que haya cada vez m\u00e1s convenios por empresa deber\u00eda modificarse un principio que hoy rige en la Ley de Contrato de Trabajo que es el de la prelaci\u00f3n<\/strong>. En los convenios colectivos, la prelaci\u00f3n regula qu\u00e9 norma laboral se aplica con prioridad, asegurando que siempre rija la m\u00e1s favorable para el trabajador, en consonancia con el principio de protecci\u00f3n y progresividad del derecho laboral argentino.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, un convenio por empresa no podr\u00eda, en las condiciones actuales, tener menores beneficios que el colectivo. Y esto es lo que empresarios y Gobierno buscan modificar. De este modo, podr\u00eda aplicarse en esos acuerdos por empresa el criterio de productividad. \u201cQuieren instalar que los convenios por empresa no necesariamente tengan que ser superadores. Si hay muchos convenios por empresa, podr\u00edas instalar el tema de la productividad y que sean salarios din\u00e1micos. Pero esto es una negociaci\u00f3n con el sindicato y va a ser dif\u00edcil que sea aceptado\u201d, dijo una fuente al tanto de las conversaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"ElEl titular de la UOCRA, Gerardo Mart\u00ednez, reafirm\u00f3 su categ\u00f3rico rechazo a la reforma laboral<\/p>\n\n\n\n

Por lo pronto, desde la CGT, Gerardo Mart\u00ednez<\/strong>, el jefe de la Uni\u00f3n de Obreros de la Construcci\u00f3n (Uocra<\/strong>), se plant\u00f3 hoy de forma contundente respecto del proyecto de reforma, al que todos tuvieron acceso. \u201cLa pretendida reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional como soluci\u00f3n a todos los males que acumula nuestro pa\u00eds en materia econ\u00f3mica no es m\u00e1s que la ratificaci\u00f3n del Decreto 70\/23 en su cap\u00edtulo laboral, decisi\u00f3n inconsulta y que fuera oportunamente rechazado por la CGT y judicializado con \u00e9xito por nuestra central sindical\u201d, plante\u00f3 Mart\u00ednez en una suerte de carta abierta para fijar la postura de la central obrera. Y agreg\u00f3 que en las reuniones del Consejo de Mayo, la CGT ya expres\u00f3 un contundente y categ\u00f3rico rechazo.<\/p>\n\n\n\n

En su exposici\u00f3n en IDEA, Cordero hizo referencia al principio de prelaci\u00f3n, aunque sin dar demasiados detalles. Explic\u00f3 que existen dos enfoques jur\u00eddicos para abordar estos acuerdos: uno plantea que el convenio de empresa tenga prioridad sobre el de actividad, y el otro, vigente en la legislaci\u00f3n actual, que otorga al convenio de actividad esa supremac\u00eda, permitiendo al de empresa solo mejorar las condiciones establecidas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs cierto, los convenios colectivos tienen una duraci\u00f3n muy extensa. Ambos modelos son administrables y responden a postulados legales diferentes\u201d, aclar\u00f3. Al referirse a una posible modernizaci\u00f3n de los convenios, el secretario sostuvo que todos los temas laborales ser\u00e1n parte de la pr\u00f3xima discusi\u00f3n sobre modernizaci\u00f3n o reforma del sector: \u201cNo habr\u00e1 asunto laboral que quede fuera del debate y la negociaci\u00f3n\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfFin a la ultractividad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En materia laboral, la ultractividad<\/strong> es el principio por el cual un convenio colectivo de trabajo sigue vigente incluso despu\u00e9s de su vencimiento, hasta que sea reemplazado por uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Lo que busca el Gobierno, y apoyan los empresarios, es derogar esa ultractividad para poder discutir las normas obligacionales del convenio, es decir, las que tienen que ver con la negociaci\u00f3n entre las empresas y el sindicato, pero que no afectan, en principio, los derechos de los trabajadores. Se trata, por ejemplo, de aportes para sepelio, capacitaci\u00f3n, entre otros beneficios al gremio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi dej\u00e1s de lado la ultractividad y hac\u00e9s acuerdos privados, vas a generar negociaciones m\u00e1s din\u00e1micas, m\u00e1s activas, m\u00e1s relacionadas con la productividad que hoy no lo hac\u00e9s, y a eso se refer\u00eda Cordero\u201d, dijo otra fuente.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos que busca impulsar el Gobierno en la reforma es la voluntariedad de los aportes al sindicato.<\/strong> Al respecto, el proyecto dice que todos los aportes deben tener la conformidad de cada trabajador. Este punto hab\u00eda sido planteado en la reforma laboral judicializada, pero hay intenciones del oficialismo en insistir con esta idea.<\/p>\n\n\n\n

Fuente Infobae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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