{"id":417589,"date":"2024-10-17T13:50:46","date_gmt":"2024-10-17T16:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=417589"},"modified":"2024-10-17T13:52:17","modified_gmt":"2024-10-17T16:52:17","slug":"coloquio-de-idea-los-empresarios-pidieron-que-el-gobierno-sancione-a-los-gremios-que-hagan-bloqueos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/coloquio-de-idea-los-empresarios-pidieron-que-el-gobierno-sancione-a-los-gremios-que-hagan-bloqueos\/","title":{"rendered":"Coloquio de IDEA: los empresarios pidieron que el Gobierno sancione a los gremios que hagan bloqueos"},"content":{"rendered":"\n

Fue uno de los principales planteos de la entidad ejecutiva al analizar el mercado laboral. Reclamaron que esas acciones \u201csean declaradas acciones prohibidas y consideradas como faltas graves\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"ElEl segundo d\u00eda del 60\u00b0 Coloquio de IDEA tuvo, como primer panel de la ma\u00f1ana, un debate acerca del empleo, el talento y las nuevas tecnolog\u00edas<\/p>\n\n\n\n

Desde Mar del Plata -<\/strong><\/em> El Coloquio de IDEA plante\u00f3 como uno de los ejes de sus propuestas para el mercado laboral que el Gobierno sancione con dureza los bloqueos sindicales<\/strong> utilizados como medida de protesta gremial. Tambi\u00e9n pidieron flexibilizar la norma de jornada laboral de 8 horas diarias y una mayor flexibilidad para negociar cambios en convenios colectivos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed fue planteado en un documento de la entidad que asegur\u00f3: \u201cCreemos necesario que las acciones sindicales directas que afecten la libertad de trabajo de otros trabajadores, provoquen bloqueos al establecimiento y ocasionen da\u00f1os en personas o en elementos de propiedad de la empresa sean declaradas acciones prohibidas y consideradas como faltas graves\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El tema fue mencionado adem\u00e1s, en el primer panel de este jueves, por Santiago Nicholson<\/strong>, del estudio Nicholson y Cano, quien dijo que algunas de las cuestiones que IDEA plante\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os fueron incluidos en la Ley de Bases pero que \u201ces necesario avanzar con m\u00e1s reformas para que un ciclo econ\u00f3mico de crecimiento se vea reflejado en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los mencionados juicios laborales, reclam\u00f3 \u201csancionar a las entidades sindicales o terceros\u201d que promuevan bloqueos sindicales. Es uno de los temas que en las c\u00e1maras empresarias buscaban que fuese reglamentado de una manera m\u00e1s taxativa, y fue un elemento de tensi\u00f3n con los gremios.<\/p>\n\n\n\n

En ese primer panel dedicado al tema, el economista jefe de IDEA y socio de Invecq, Santiago Bulat,<\/strong> marc\u00f3, a manera de contexto, que en la Argentina \u201cla productividad cae mientras que en el mundo crece\u201d. Los n\u00fameros marcan que la productividad se contrajo 13% desde 2011. \u201cSon cada vez m\u00e1s trabajadores para el mismo nivel de producci\u00f3n\u201d, defini\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuedan desaf\u00edos pendientes. Uno es la carga sobre el empleo formal, el sobrecosto de contrataci\u00f3n, no el salario. El ajuste de capitalizaci\u00f3n de intereses tiene dos problemas. No se sabe cu\u00e1l es el criterio final que se termina aplicando y los montos, que son excesivos. Las multas terminan siendo hasta 60% m\u00e1s alto que el ajuste por inflaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Bulat.<\/p>\n\n\n\n

Pero de todas formas remarc\u00f3 que \u201cel punto m\u00e1s acuciante es el talento\u201d. \u201cHay un bajo nivel de graduaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior en j\u00f3venes. Argentina tiene una alta entrada a la universidad pero no as\u00ed de graduaci\u00f3n. Esto repercute en escasez de talento en Argentina. En 2013 la incapacidad de las empresas para buscar talento era solo 30%, y ahora es de 76%, los picos m\u00e1ximos de empresas yendo a buscar talento y que no lo pueden conseguir\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Agust\u00edn Bellido<\/strong> (IBM) dijo que Argentina tiene \u201clos costos laborales no salariales m\u00e1s altos de la regi\u00f3n y quita competitividad\u201d. \u201cEl mundo de la tecnolog\u00eda, la inteligencia artificial, la robotizaci\u00f3n, imprimen un avance sin precedentes. La propuesta es movernos de la cultura de supervivencia y dar paso a una cultura de innovaci\u00f3n que nos proponga y nos desaf\u00ede a comprometernos en las nuevas tendencias\u201d, cerr\u00f3.\"ElEl economista jefe de IDEA, Santiago Bulat, mostr\u00f3 un diagn\u00f3stico en materia del mercado laboral<\/p>\n\n\n\n

Un informe de IDEA calcul\u00f3 que actualmente hay aproximadamente 7,5 millones de trabajadores informales mientras que los formales suman 6,3 millones de personas. \u201cDesde el a\u00f1o 2012 y hasta la fecha, los empleos asalariados registrados en el sector privado crecieron solamente 3%, mientras que los empleos \u2018independientes\u2019, con principal ponderaci\u00f3n en los monotributistas, seg\u00fan SIPA se incrementaron en 68% y el empleo p\u00fablico, en sus tres niveles de Gobierno, lo hizo en 33%\u201d, mencionaron desde la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Entre las propuestas, IDEA remarc\u00f3 \u201cla modificaci\u00f3n del c\u00e1lculo de las multas laborales\u201d y una menor rigidez del sistema para modificar convenios colectivos si hay acuerdo entre las dos partes. \u201cEn el escenario actual de cambios tecnol\u00f3gicos, nuevas tareas y categor\u00edas en cada actividad se requiere de manera prioritaria la revisi\u00f3n de aquellas condiciones, previstas de manera individual, atendiendo a las necesidades de cada sector como as\u00ed a las diferencias entre grandes, peque\u00f1as y medianas empresas\u201d, apuntaron.<\/p>\n\n\n\n

Cambio en la jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los empresarios mencionaron que es necesario un cambio en el r\u00e9gimen de jornada laboral. \u201cSe hace necesario permitir a las partes, cuando as\u00ed resulte conveniente para ambas, evaluar opciones que permitan acordar topes de horas en un r\u00e9gimen que no se encuentre delimitado por el m\u00e1ximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, sin perjuicio de respetarse siempre el esquema de 12 de descanso entre jornadas\u201d, plantearon.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destacaron la necesidad de una \u201cmayor actualizaci\u00f3n de los convenios colectivos de trabajo, dando cuenta de la necesidad de atender a los requerimientos de productividad, a las nuevas condiciones laborales, y a las particularidades de los sectores de actividad y de las distintas empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y sobre el costo no salarial, pidi\u00f3 medidas como que los costos del ausentismo sean financiado por \u201crentas generales\u201d, y \u201cmodificar la naturaleza contributiva de nuestro sistema de protecci\u00f3n social para que sea financiado a trav\u00e9s de impuestos a los ingresos personales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo plantearon la innovaci\u00f3n como eje para la creaci\u00f3n de empleo: \u201cAlentar la cultura de la innovaci\u00f3n, promoviendo la formulaci\u00f3n en nuevas habilidades y recursos tecnol\u00f3gicos demandados, convencidos de que implica adoptar un cambio de mindset transversal en nuestra econom\u00eda\u201d, concluyeron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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