{"id":377013,"date":"2023-04-20T09:59:42","date_gmt":"2023-04-20T12:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=377013"},"modified":"2023-04-20T09:59:46","modified_gmt":"2023-04-20T12:59:46","slug":"sanidad-cerro-paritarias-y-generara-una-nueva-suba-de-la-medicina-prepaga-a-cuanto-se-ira-el-sueldo-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/sanidad-cerro-paritarias-y-generara-una-nueva-suba-de-la-medicina-prepaga-a-cuanto-se-ira-el-sueldo-minimo\/","title":{"rendered":"Sanidad cerr\u00f3 paritarias y generar\u00e1 una nueva suba de la medicina prepaga: a cu\u00e1nto se ir\u00e1 el sueldo m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n

Tras una prolongada negociaci\u00f3n que estuvo al borde del conflicto, la conducci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) cerr\u00f3 un aumento salarial semestral del 50 por ciento, sepultando definitivamente la pauta anual del 60 por ciento que ten\u00eda prevista el ministro de Econom\u00eda, Sergio Massa, para las paritarias de todo el 2023, enmarcada en su plan para contener la inflaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

La mejora de los salarios beneficiar\u00e1 a m\u00e1s de 220.000 trabajadores y trabajadoras del sector<\/strong>, llevando el b\u00e1sico de convenio de la categor\u00eda de enfermero a unos 255.000 pesos una vez que se liquiden todas las cuotas.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el acuerdo tendr\u00e1 su incidencia inflacionaria, ya que se trasladar\u00e1 a partir de junio a las cuotas de los planes de medicina prepaga,<\/strong> tal como qued\u00f3 establecido en el entendimiento que la Federaci\u00f3n Argentina de Prestadores de Salud (FAPS) -en representaci\u00f3n de c\u00e1maras como ADECRA, CEDIM. CEPSAL, Confeclisa, CADIME, AAEG, AISAME, FEM y AHC- estableci\u00f3 con empresas de medicina privada y las autoridades de la Superintendencia de Servicios de Salud (SSS).<\/p>\n\n\n\n

El incremento tendr\u00e1 vigencia hasta septiembre, tomar\u00e1 como base los salarios vigentes a marzo \u00faltimo<\/strong> y se aplicar\u00e1 en seis tramos de la siguiente forma:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9 por ciento en abril.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9 por ciento en mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 por ciento en junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 por ciento en julio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 por ciento en agosto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8 por ciento en septiembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las partes volver\u00e1n a negociar un aumento en septiembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el acuerdo entre el gremio y las c\u00e1maras empresarias del sector se estableci\u00f3 que en septiembre<\/strong>, cuando se liquiden todas las subas, se convoque a una nueva reuni\u00f3n para terminar de definir el segundo tramo de la paritaria 2023-2024<\/strong>, al tiempo que analizar\u00e1n el impacto inflacionario en los salarios y, de ser necesario, compensar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n

La mejora se aplicar\u00e1 a los y las trabajadoras nucleadas en los siguientes convenios Colectivos de Trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCT 459\/06. Emergencia m\u00e9dicas, medicina domiciliaria y traslados de pacientes.<\/p>\n\n\n\n

CCT 103\/75. Trabajadores y trabajadoras de hospitales y colectividades.<\/p>\n\n\n\n

CCT 107\/75. Trabajadores y trabajadoras de mutualidades.<\/p>\n\n\n\n

CCT 122\/75. Personal de sanatorios, establecimientos geri\u00e1tricos y sanatorios privados de neurosiquiatr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

CCT 108\/75. Empleados y empleadas de Institutos m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos, laboratorios de an\u00e1lisis cl\u00ednicos, rayos, consultorios, cl\u00ednicas e instituciones sin internaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CCT 743\/16.Trabajadores y trabajadoras de atenci\u00f3n, cuidado e internaci\u00f3n domiciliaria.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se fij\u00f3 una actualizaci\u00f3n en las sumas por el D\u00eda de la Sanidad (pasar\u00e1 de 13.840 pesos a 14.278 pesos), del Seguro por Fidelidad, Sala Maternal y otros adicionales de convenio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dejando atr\u00e1s ciertas molestias con el Gobierno en general y con la ministra de Salud, Carla Vizzotti en particular, el titular de FATSA, H\u00e9ctor Daer<\/strong>, se mostr\u00f3 satisfecho por la negociaci\u00f3n y volvi\u00f3 a reivindicar las paritarias \"como la mejor herramienta para enfrentar la inflaci\u00f3n\"<\/strong>. El dirigente hab\u00eda cuestionado a las patronales porque un sector importante de los trabajadores y trabajadoras ven\u00edan sufriendo atrasos en el pago de los salarios, lo que deriv\u00f3 en la amenaza de desplegar un plan de lucha.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, como uno de los cotitulares de la CGT, Daer ratific\u00f3 el rechazo al pago de una suma fija a los trabajadores del sector privado porque quita la din\u00e1mica de las paritarias y agreg\u00f3 que \"la suma fija la descartamos todos\"<\/strong>. La postura del l\u00edder de la Sanidad contrasta con la de su par, Pablo Moyano, quien sostiene la necesidad de otorgar una ayuda a todos los sectores de la fuerza laboral para paliar la suba del costo de vida.<\/p>\n\n\n\n

La visi\u00f3n de Daer es respaldada por la ministra de Trabajo, Raquel \"Kelly\" Olmos<\/strong>, quien sostiene que \"las paritarias son muy vigorosas y constituyen una institucionalidad esencial de nuestra democracia, que los trabajadores organizados y el sector empresario puedan discutir en igualdad de condiciones para mantener y mejorar la capacidad adquisitiva de los salarios<\/strong> y para mejorar y adaptar las condiciones colectivas de trabajo es realmente una fortaleza institucional de la democracia argentina que tenemos que destacar y proteger\".<\/p>\n\n\n\n

Para Daer, \"no es lo mismo un bono que una suma fija<\/strong>. Un bono hay actividades que lo tramitan en sus paritarias. La suma fija es otra cosa, es algo que se incorpora al b\u00e1sico y achata las categor\u00edas y le quita la din\u00e1mica que tienen las negociaciones colectivas\".<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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