{"id":348951,"date":"2022-08-08T10:45:43","date_gmt":"2022-08-08T13:45:43","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=348951"},"modified":"2022-08-08T10:45:47","modified_gmt":"2022-08-08T13:45:47","slug":"semana-de-4-dias-laborales-el-70-de-los-argentinos-esta-de-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/semana-de-4-dias-laborales-el-70-de-los-argentinos-esta-de-acuerdo\/","title":{"rendered":"Semana de 4 d\u00edas laborales: el 70% de los argentinos est\u00e1 de acuerdo"},"content":{"rendered":"\n

Los trabajadores quieren m\u00e1s flexibilidad en su vida laboral, como pasar a una semana laboral de cuatro d\u00edas, y est\u00e1n dispuestos a hacer concesiones para conseguirlo, seg\u00fan el informe \"People at Work 2022: A Global Workforce View\" del ADP Research Institute.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La encuesta, realizada a casi 33.000 trabajadores de 17 pa\u00edses (5.768 en Argentina, Brasil y Chile), revel\u00f3 que el 71% de los consultados desear\u00edan tener m\u00e1s flexibilidad en cuanto a la estructura de su tiempo de trabajo, por ejemplo, comprimiendo las horas en menos d\u00edas y m\u00e1s largos. En Argentina, el 70% lo sostiene, mientras que solo el 3,7% no est\u00e1 de acuerdo, inform\u00f3 la consultora a este medio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque los trabajadores afirman que el salario es el factor m\u00e1s importante en un trabajo, la investigaci\u00f3n tambi\u00e9n revel\u00f3 que alrededor de la mitad estar\u00eda dispuesta a aceptar un recorte salarial para obtener m\u00e1s flexibilidad o control sobre su vida laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 48% aceptar\u00eda un recorte salarial si ello supusiera una mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, y una proporci\u00f3n similar del 31% aceptar\u00eda un recorte salarial para garantizar la flexibilidad en la estructuraci\u00f3n de su horario, incluso si ello supusiera que el total de horas trabajadas no cambiar\u00e1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Semana de cuatro d\u00edas: qu\u00e9 dicen los empleadores<\/p>\n\n\n\n

Dado que el 71% de los trabajadores ha contemplado la posibilidad de hacer un cambio importante en su carrera en el \u00faltimo a\u00f1o, los empresarios que est\u00e9n preparados para ser abiertos y complacientes en este aspecto podr\u00edan beneficiarse a la hora de contratar y retener personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe de ADP Research Institute explora las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral<\/strong> actual y lo que esperan del lugar de trabajo del futuro.<\/p>\n\n\n\n

Alejandro Russo, Operations Regional director and Country Leader de Argentina ADP: \"Los trabajadores est\u00e1n demostrando una fuerte demanda de opciones innovadoras alternativas al tradicional horario de nueve a cinco para mantenerse satisfechos en el trabajo.\"<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para los empleadores<\/strong> que todav\u00eda est\u00e1n lidiando con lo que debe ser el entorno de trabajo post-pand\u00e9mico, y c\u00f3mo mantener a su personal<\/strong> feliz despu\u00e9s de todas las presiones que han soportado y la dedicaci\u00f3n que han demostrado, darles m\u00e1s flexibilidad y control sobre cuando trabajan podr\u00eda valer la pena considerar.<\/p>\n\n\n\n

Con algunos empresarios que empiezan a probar modernizaciones como la semana laboral de cuatro d\u00edas, el pensamiento creativo ya empieza a traducirse en un cambio en el mundo real<\/strong>. \"Si consiguen que funcione al mismo tiempo que garantizan que las necesidades de la empresa se sigan satisfaciendo, todos saldremos ganando\", escribieron desde ADP Research Institute.<\/p>\n\n\n\n

En estos momentos, hay una lista muy larga de lo que los trabajadores quieren de un trabajo. Aunque el salario es una preocupaci\u00f3n inmediata para muchos trabajadores, la flexibilidad y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar tambi\u00e9n est\u00e1n muy presentes<\/strong>. Puede que haya que hacer una compensaci\u00f3n entre el salario y otras prioridades.<\/p>\n\n\n\n

Comprender esto podr\u00eda ayudar a los empresarios a gestionar las demandas<\/strong> que compiten entre s\u00ed, en un momento en el que atraer y retener al personal cualificado<\/strong> y con talento es una de las cuestiones m\u00e1s cr\u00edticas para el negocio<\/strong> en la actualidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"No hace mucho tiempo, ideas como la adopci\u00f3n de un horario flexible<\/strong> generalizado o la posibilidad de que los empleados reduzcan su horario a cuatro d\u00edas podr\u00edan haber sido rechazadas. Ahora merecen una reflexi\u00f3n seria, sobre todo si la concesi\u00f3n de solicitudes de salarios m\u00e1s altos no es una opci\u00f3n viable\", afirm\u00f3 Russo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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