{"id":343492,"date":"2022-06-30T22:10:06","date_gmt":"2022-07-01T01:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=343492"},"modified":"2022-06-30T22:10:12","modified_gmt":"2022-07-01T01:10:12","slug":"cuanto-cobra-una-ninera-por-hora-en-argentina-2022-actualizacion-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/cuanto-cobra-una-ninera-por-hora-en-argentina-2022-actualizacion-de-sueldo\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cobra una ni\u00f1era por hora en Argentina 2022: actualizaci\u00f3n de sueldo"},"content":{"rendered":"\n<p>El salario de una ni\u00f1era por hora se actualiz\u00f3 y rigen nuevos montos, al igual que para aquellas mensualizadas. Repasamos los valores para tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-4-5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-343493\" width=\"1169\" height=\"585\" srcset=\"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-4-5.jpg 600w, https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Dise\u00f1o-sin-t\u00edtulo-4-5-360x180.jpg 360w\" sizes=\"(max-width: 1169px) 100vw, 1169px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El salario de la ni\u00f1era por hora fue actualizado entre los meses de abril y junio, la cual elev\u00f3 tanto el pago por hora como por mes del personal que desempe\u00f1a este tipo de tareas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo al Sindicato de Personal de Casas Particulares (UPACP), el trabajo de&nbsp;<strong>cuidado de chicos<\/strong>&nbsp;se encuentra encasillado&nbsp;<strong>dentro de la cuarta categor\u00eda del servicio dom\u00e9stico<\/strong>&nbsp;y determina lo que cobra una&nbsp;<strong>ni\u00f1era<\/strong>&nbsp;por&nbsp;<strong>hora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dicha categor\u00eda se titula&nbsp;<strong>\"Asistencia y cuidado de personas\"&nbsp;<\/strong>y se ha definido de la siguiente manera: \"Comprende la asistencia y cuidado no terap\u00e9utico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, ni\u00f1os, ni\u00f1as, adolescentes y adultos mayores.\"<img decoding=\"async\" alt=\"A partir de junio rige un aumento para la ni\u00f1era por hora.\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2021\/10\/525684.jpg\">A partir de junio rige un aumento para la ni\u00f1era por hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto quiere decir que existe una<strong>&nbsp;remuneraci\u00f3n m\u00ednima fijada en la escala salarial<\/strong>, tanto para el trabajo mensualizado como para el trabajo de la ni\u00f1era por hora.<\/p>\n\n\n\n<h2>Cu\u00e1nto cobra una ni\u00f1era por hora en 2022<\/h2>\n\n\n\n<p>A principios de abril de 2022, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares defini\u00f3 el primer&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/341621-cuanto-cobra-una-ninera-en-argentina-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumento correspondiente a la paritaria 2022<\/a><\/strong>&nbsp;que incluy\u00f3 tambi\u00e9n a la&nbsp;<strong>ni\u00f1era por hora o por mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el gremio que nuclea al personal de casas particulares, la Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), lo que se acord\u00f3 es un&nbsp;<strong>reajuste salarial<\/strong>&nbsp;del:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>6% en el sueldo de abril<\/li><li>9% en el de mayo<\/li><li>15% en el sueldo de la ni\u00f1era por hora en junio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otra parte,&nbsp;<strong>esos ser\u00edan porcentajes no acumulativos,<\/strong>&nbsp;por lo que totalizan un&nbsp;<strong>aumento del 30% para lo que cobra una ni\u00f1era por hora en la Argentina,<\/strong>&nbsp;que adem\u00e1s tendr\u00e1 un fuerte impacto en el aguinaldo o primera mitad del salario anual complementario.<img decoding=\"async\" alt=\"Ni\u00f1era por hora: el salario cambia si es con o sin retiro.\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2021\/10\/525683.jpg\">Ni\u00f1era por hora: el salario cambia si es con o sin retiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Este&nbsp;incremento salarial impact\u00f3 en 1,5 millones de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, tanto en lo que cobran quienes est\u00e1n mensualizados como los que cobran por hora, con y sin retiro<\/p>\n\n\n\n<h2>Sueldo de ni\u00f1era por hora<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo a las consideraciones del sindicato que agrupa a este tipo de personal, una&nbsp;<strong>ni\u00f1era por hora<\/strong>&nbsp;no debe&nbsp;<strong>cobrar<\/strong>&nbsp;una suma de dinero menor a la que se muestra a continuaci\u00f3n, aunque&nbsp;s\u00ed podr\u00e1 cobrar un sueldo mayor, si su empleador as\u00ed lo decidiera.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la&nbsp;<strong>escala salarial&nbsp;<\/strong>de la<strong>&nbsp;ni\u00f1era por hora o por mes<\/strong>&nbsp;(asistencia y cuidado de personas)&nbsp;qued\u00f3 establecida de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ni\u00f1era con retiro:&nbsp;<strong>$390,50 por hora<\/strong>&nbsp;y $49.503 mensuales.<\/li><li>Ni\u00f1era sin retiro: $437,50 por hora y $55.166 mensuales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de una&nbsp;<strong>ni\u00f1era por hora&nbsp;<\/strong>pero cuyo trabajo sea por la mitad de la jornada, lo cual equivale a 24 horas semanales, el valor mensual de la&nbsp;<strong>escala<\/strong>&nbsp;simplemente deber\u00e1 dividirse por 2. De esta forma se obtiene el&nbsp;<strong>sueldo b\u00e1sico<\/strong>&nbsp;para una ni\u00f1era por media jornada.<img decoding=\"async\" alt=\"El trabajo de ni\u00f1era por hora es m\u00e1s caro desde junio.\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2021\/10\/525682.jpg\">El trabajo de ni\u00f1era por hora es m\u00e1s caro desde junio.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, es importante tener en cuenta que, el<strong>&nbsp;salario m\u00ednimo de alguien que cuida ni\u00f1os&nbsp;<\/strong>es el mismo que debe cobrar alguien que<strong>&nbsp;cuida ancianos o adultos mayores,&nbsp;<\/strong>as\u00ed lo establece la ley.<\/p>\n\n\n\n<h2>Trabajo con retiro o sin retiro<\/h2>\n\n\n\n<p>A la hora de definir el&nbsp;<strong>salario de la ni\u00f1era por hora&nbsp;<\/strong>es muy importante tener en cuenta la modalidad que estar\u00e1 trabajando d\u00eda a d\u00eda, de modo que se debe fijar si lo har\u00e1 con retiro o sin retiro.&nbsp;Seg\u00fan la forma le corresponder\u00e1 al trabajador valores salariales, aportes, d\u00edas de descansos y jornadas distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a la normativa que rige esta actividad,\u00a0 y que incluye a la ni\u00f1era por hora, se dice que la<strong>\u00a0jornada de trabajo deber ser de 8 horas diarias o de 48 horas semanales,\u00a0<\/strong>con un m\u00e1ximo de 9 horas por d\u00eda.<img decoding=\"async\" alt=\"Ni\u00f1era por hora: los sueldos aumentaron en junio.\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2021\/11\/526547.jpg\"><\/p>\n\n\n\n<p>Ni\u00f1era por hora: los sueldos aumentaron en junio.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la semana pueden distribuirse las horas de manera desigual (m\u00e1s horas un d\u00eda y menos otro), pero en ning\u00fan caso puede superar las 9 horas diarias de trabajo.&nbsp;En ese marco, se determina que las trabajadoras sin retiro deben contar con:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Un&nbsp;<strong>reposo<\/strong>&nbsp;diario nocturno de 9 horas.<\/li><li><strong>Descanso diario de tres horas continuas<\/strong>&nbsp;entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del cual quedar\u00e1 comprendido el tiempo necesario para el almuerzo. En los casos de interrupci\u00f3n del reposo diario, las horas de trabajo ser\u00e1n remuneradas con los recargos previstos por horas extras y deber\u00e1n ser compensadas.<\/li><li>Un&nbsp;<strong>descanso semanal&nbsp;<\/strong>desde las 13 hs. del s\u00e1bado hasta las 24 hs. del domingo.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario de una ni\u00f1era por hora se actualiz\u00f3 y rigen nuevos montos, al igual que para aquellas mensualizadas. Repasamos los valores para tener en cuenta. 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