{"id":342025,"date":"2022-06-19T11:56:57","date_gmt":"2022-06-19T14:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=342025"},"modified":"2022-06-19T11:57:04","modified_gmt":"2022-06-19T14:57:04","slug":"la-paradoja-del-dia-del-padre-el-fin-de-semana-xl-permite-mas-dias-sin-trabajar-que-la-licencia-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/la-paradoja-del-dia-del-padre-el-fin-de-semana-xl-permite-mas-dias-sin-trabajar-que-la-licencia-por-paternidad\/","title":{"rendered":"La paradoja del D\u00eda del Padre: el fin de semana XL permite m\u00e1s d\u00edas sin trabajar que la licencia por paternidad"},"content":{"rendered":"\n

En Argentina la licencia por paternidad es de s\u00f3lo 2 d\u00edas, menos d\u00edas que un fin de semana largo. Extender las licencias parentales para dedicarse a full a la nueva familia es una deuda pendiente con los varones que se le exige al Congreso. El proyecto de ley \u201cCuidar en igualdad\u201d dar\u00eda, reci\u00e9n en el 2030, tres meses como hoy tienen las madres.<\/p>\n\n\n\n

\"Licencia<\/figure>\n\n\n\n

La paternidad cambia la vida. Los varones cambiaron pero tienen que cambiar m\u00e1s par que la crianza sea compartida <\/strong>(y no solo una ayudadita que se le hace a la madre) y los padres se adaptan al cambio de \u00e9poca. O eso se pide y se intenta. Pero lo que no cambia es la licencia por paternidad: \u00a1de 2 d\u00edas! El cambio m\u00e1s importante en la vida de un var\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s devaluado que un finde largo para pasear y descansar. \u00bfC\u00f3mo se le puede pedir a los padres que cambien si no se cambian las leyes?<\/p>\n\n\n\n

Es incre\u00edble que, con solo 2 d\u00edas, no alcanza ni para cargar el bolso de la cl\u00ednica o ir a comprar pa\u00f1ales, llevar al hermano\/a mayor al cine o a la plaza, ni para hacer un asado para que la mam\u00e1 reciente se alimenta mientras alimenta a su beb\u00e9 o quedarse a contemplar al reci\u00e9n nacido. La licencia por paternidad es m\u00e1s corta que un fin de semana largo, que semana santa y que el fin de semana XXL en el que -casualmente- se festeja, en el 2022, el d\u00eda del padre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mejor regalo ser\u00eda extender la licencia. En muchas provincias y localidades el plazo no laborable se extendi\u00f3 a 5, 10 o 15 d\u00edas -pero solo para empleados p\u00fablicos- o en algunos sindicatos que lograron mejorar el plazo por paritarias o empresas que deciden dar cr\u00e9dito a los trabajadores que se convierten en padres. Pero la ley en un pa\u00eds de avanzada en materia de g\u00e9nero atrasa.\"CuandoCuando nace un hijo los padres se pueden ocupar de pasear con las hermanas mayores para que la madre pueda estar con el beb\u00e9 o descansar Foto: CUARTOSCURO<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a los varones les cuesta reclamar por sus derechos. Hasta ahora. Porque, por primera vez, se realiz\u00f3 una convocatoria para que la paternidad no se festeje solo el d\u00eda del padre, sino con d\u00edas para poder asumir la llegada de un beb\u00e9. El derecho a no trabajar para poder trabajar de cuidar, criar y conectar debe ser reconocido por ley<\/mark> y no esperar m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad env\u00edo un proyecto al Poder Legislativo con el nombre \u201cCuidar en Igualdad\u201d <\/strong>que contempla la ampliaci\u00f3n<\/strong><\/em> de la licencia por paternidad<\/strong>. La iniciativa propone el aumento gradual<\/strong> de la licencia, del actual plazo de 2 d\u00eda a 90 d\u00edas<\/strong>, pero en un lapso de 8 a\u00f1os<\/strong>. Si se aprobara en el 2022, en 8 a\u00f1os los varones tendr\u00edan una licencia de 3 meses para cuidar, disfrutar y colapsar con la crianza full life.<\/p>\n\n\n\n

La normativa tiene una perspectiva diversa -igual que el matrimonio igualitario, la Interrupci\u00f3n Voluntaria del Embarazo, la Fertilizaci\u00f3n Asistida, etc.- y est\u00e1 contemplada para padres y personas no gestantes (m\u00e1s all\u00e1 de su g\u00e9nero), tanto para madres lesbianas, trans y no binaries u otros formatos de parejas, maternidades, paternidades y familias.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto contempla que, en el momento del nacimiento, deber\u00edan usarse los primeros 15 d\u00edas de la licencia. Y el resto del tiempo dentro de los 180 d\u00edas posteriores al nacimiento.<\/strong> La importancia de esta medida es que el padre (o la persona no gestante o la otra mam\u00e1) pueda tomarse al menos una quincena para acompa\u00f1ar el nacimiento y, m\u00e1s tarde, ayudar con la lactancia, la vacunaci\u00f3n, el inicio del jard\u00edn maternal, la vuelta del trabajo de la madre, el destete, la alimentaci\u00f3n u otras etapas evolutivas cruciales en el desarrollo infantil.\"SiSi se aprobara en el 2022 la ley de cuidados en el 2030 los varones tendr\u00edan el mismo tiempo de licencia (3 meses) que actualmente tienen las madres.(Pexels)<\/p>\n\n\n\n

El aumento de la licencia por paternidad\/no gestante ser\u00eda progresivo y escalonado. En el momento de aprobaci\u00f3n de la ley pasar\u00eda de 2 a 15 d\u00edas. En 2 a\u00f1os pasar\u00eda de 15 a 30 d\u00edas. En 4 a\u00f1os pasar\u00eda de 30 a 45 d\u00edas. En 6 a\u00f1os pasar\u00eda de 45 a 60 d\u00edas. En 8 a\u00f1os pasar\u00eda de 60 a 80 d\u00edas. Si se aprueba en el 2022 en 8 a\u00f1os, en el 2030, los padres tendr\u00edan 90 d\u00edas como hoy tienen las madres.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

La licencia por paternidad favorece a los varones que quieren tener m\u00e1s tiempo para dedicarse a ser padres. Pero el compromiso paterno, adem\u00e1s, tambi\u00e9n es positivo para la igualdad en la crianza y que las mujeres no cr\u00eden solas, no sean las que resignen sus carreras laborales y contribuye a que los hijos e hijas sean cuidados con m\u00e1s tiempo, experiencia, reflexi\u00f3n y dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina las mujeres pasan 5.7 horas por d\u00eda haciendo trabajo de cuidado no remunerado. <\/strong>Los varones dedican en promedio s\u00f3lo 2 horas diarias, seg\u00fan datos del INDEC. Las licencias m\u00e1s extensas no solo generan m\u00e1s tiempo en el inicio de la paternidad, sino m\u00e1s acostumbramiento al tiempo paternal, que es un tiempo distinto al tiempo laboral (menos efectivo, productivo, evaluable en las expectativas de la vida p\u00fablica y comercial) pero con un efecto emocional que no tiene ni precio, ni posibilidad de ser medido.<\/p>\n\n\n\n

El s\u00e1bado 18<\/strong>, en la Ciudad de Buenos Aires, La Plata<\/strong>, Rosario<\/strong>, Viedma<\/strong>, Rafaela<\/strong>, Mendoza<\/strong> y Mar del Plata<\/strong>, la campa\u00f1a Paternar<\/strong>, lanz\u00f3 una acci\u00f3n para exigir m\u00e1s d\u00edas de licencia por paternidad. La actividad inici\u00f3 la junta de firmas para que ser padres tenga m\u00e1s d\u00edas que un feriado tur\u00edstico. Se plante\u00f3 la necesidad de la ampliaci\u00f3n y extensi\u00f3n de los reg\u00edmenes de licencias parentales de forma diversa, urgente y federal.\"ElEl reclamo de Paternar para que en el d\u00eda del padre se tome conciencia que se necesitan m\u00e1s d\u00edas no laborables para paternar (Getty Images)<\/p>\n\n\n\n

El soci\u00f3logo Daniel Jones<\/strong>, integrante de Paternar y del Instituto de Masculinidades y Cambio Social -y pap\u00e1 de Le\u00f3n, de 11 a\u00f1os- apunt\u00f3: \u201cQueremos que la ampliaci\u00f3n de las licencias parentales sea parte de un proceso m\u00e1s general que discuta el rol que tenemos los varones en las tareas de cuidados en nuestra sociedad\u201d. Y amplific\u00f3: \u201cLo ideal es una reforma integral de las licencias en el marco de una ampliaci\u00f3n del sistema de cuidados <\/mark>que es bastante fr\u00e1gil en Argentina y obliga a privatizar los cuidados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La licencia no es una balsa que puede remar sola si el sistema de cuidados no respalda con otras posibilidades el trabajo de cuidar que, en su mayor\u00eda, hoy sostienen las mujeres y los varones no pueden adaptarse a los cambios de mayor compromiso e igualdad si su derecho a paternar se ve reducido a 48 horas<\/strong>. Cambiar es urgente. Pero como se puede plasmar ese cambio no es tan sencillo. \u00bfSe espera a un cambio profundo del sistema o se adelanta un cambio express de la licencia parental mientras llegan cambios m\u00e1s dr\u00e1sticos?<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de la ley de cuidados proponer un esquema gradual que, para algunos, deber\u00eda empezar m\u00e1s r\u00e1pido con m\u00e1s d\u00edas para paternar, pero m\u00e1s all\u00e1 de las mejoras posibles o de intentar que sea, todav\u00eda, un giro m\u00e1s profundo en una paternidad que pase de estar dibujada a consolidada en leyes y derechos, es un muy buen punto de partida. Pero es una reforma integral que requiere de consensos pol\u00edticos, presupuestos y miradas alineadas para que pueda ser aprobada. Ser\u00eda ideal que sea una prioridad en la agenda parlamentaria 2022. Pero los tiempos pol\u00edticos con inflaci\u00f3n de precios, internas de todo tipo y factor y falta de l\u00e1picera disponible para aumentar la inversi\u00f3n social, dificultan la prioridad n\u00famero 1: cuidar a madres y padres para que puedan cuidar.\"EnEn algunas provincias los empleados municipales tienen m\u00e1s d\u00edas de paternidad. El mejor esquema es el de Tierra del Fuego, impulsado por la ex gobernadora Fabiana R\u00edos, de 180 d\u00edas de licencia familiar, seg\u00fan una infograf\u00eda de Cippec.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, ante la demanda de la extensi\u00f3n de licencias, no hay un \u00fanico camino. Una posibilidad es que forme parte de una reforma m\u00e1s amplia y, otro esquema posible, es que se ponga en marcha una ampliaci\u00f3n de los d\u00edas que pueden quedarse en su casa o en el hospital o cl\u00ednica <\/strong>(muchas veces los padres con hijos e hijas internados, prematuros o con problemas de salud no tienen respaldo legal para estar cerca de sus beb\u00e9s) con mayor premura que una reforma que puede llevar m\u00e1s tiempo de aprobaci\u00f3n y discusiones m\u00e1s complejas en la letra chica de la norma.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi se discuten por separado tiene m\u00e1s chance de salir\u201d, apunta Jones y la mejor estrategia es la que pueda lograr el objetivo de la mejor manera y de la manera m\u00e1s r\u00e1pida. \u201cLo deseable es que haya una reforma de cuidados, pero tambi\u00e9n hay que ser pragm\u00e1ticos y ver que es lo mejor posible. El proyecto m\u00e1s ambicioso es el que env\u00edo el Poder Ejecutivo con la reforma integral de cuidados. Pero necesitamos un avance que no perpet\u00fae la licencia por dos d\u00edas\u201d<\/mark>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 los varones tardaron tanto en organizarse para reclamar por sus derechos? \u201cLa demora en reclamar nuestros derechos es por la escasa conciencia de g\u00e9nero, en reconocer que no somos sujetos universales, sino particulares\u201d, subraya. Y, lo interesante, es que contrariamente a suponer que el feminismo busca restar derechos para los varones, en realidad, encendi\u00f3 la posibilidad de reconocerse y reclamar a muchos hombres interesados en amar, cuidar, sanar, jugar, cocinar, ordenar, cambiar y emocionarse con los avances de sus bendiciones, crianzas, cachorros y todas las formas dichas en esos d\u00edas y noches donde la falta de sue\u00f1o y la infinidad del amor cambian el tiempo y el espacio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos avances del feminismo y de la diversidad sexual hicieron que, en una revisi\u00f3n de nuestros privilegios, tambi\u00e9n veamos nuestras vulnerabilidades y demandas concretas. Por eso, reci\u00e9n ahora, nos estamos dando un espacio en tanto varones para reclamar por la licencia por paternidad,<\/mark> que es un paso m\u00e1s en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero\u201d, remarca Jones.\"\u201cLos\u201cLos avances del feminismo y de la diversidad sexual hicieron que, en una revisi\u00f3n de nuestros privilegios, tambi\u00e9n veamos nuestras vulnerabilidades y demandas concretas. Por eso, reci\u00e9n ahora, nos estamos dando un espacio para reclamar por la licencia por paternidad\", eval\u00faa Daniel Jones.<\/p>\n\n\n\n

Juan Roca integrante de la campa\u00f1a y del colectivo Desarmarnos<\/strong>, explic\u00f3: \u201cActualmente en Argentina<\/strong> en la Ley de Contrato de Trabajo los padres tienen s\u00f3lo dos d\u00edas de licencia. Es uno de los pa\u00edses de la regi\u00f3n m\u00e1s retrasados.<\/strong> Hace unas semanas el gobierno present\u00f3 el proyecto Cuidar Igualdad<\/strong> que plantea la ampliaci\u00f3n de las licencias parentales. Por eso, creemos que es momento de que el Congreso avance con esta agenda<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El economista Mart\u00edn Kalos<\/strong>, Director de EPyCA consultores resalta: \u201cYo idealmente pensar\u00eda que sean licencias largas y que cada familia decida como se la toma, pero s\u00ed creo que la licencia para padres tiene que ser obligatoria e intransferible, porque la estad\u00edstica internacional demuestra, desde Am\u00e9rica Latina a Jap\u00f3n, que los varones por m\u00e1s que tengan el derecho a una licencia por paternidad si es voluntaria u optativa no la toman, ya sea por decisi\u00f3n propia o de la empresa<\/mark>, por una cultura machista en la que no pueden ser vistos como responsables de las tareas de cuidado o perder oportunidades laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kalos destaca que son muchos los varones que est\u00e1n dispuestos a rechazar una oferta econ\u00f3mica para poner el hombro a las noches en vela, preparar la comida mientras que la mam\u00e1 da la teta, dar una vuelta en cochecito para que la pareja pueda dormir una siesta o jugar sin tener que mirar el reloj y llegar cuando el d\u00eda familiar ya est\u00e1 apagado. Pero el deseo de paternar necesita ser respaldado con el derecho a una paternidad presente: \u201cLos varones que deseamos ser padres a la par, padres con todas las letras hoy no tenemos la posibilidad de hacerlo, con una licencia tan corta\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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