{"id":332235,"date":"2022-03-23T09:21:43","date_gmt":"2022-03-23T12:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=332235"},"modified":"2022-03-23T09:21:48","modified_gmt":"2022-03-23T12:21:48","slug":"las-empresas-con-mas-de-100-empleados-deberan-tener-guarderias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/las-empresas-con-mas-de-100-empleados-deberan-tener-guarderias\/","title":{"rendered":"Las empresas con m\u00e1s de 100 empleados deber\u00e1n tener guarder\u00edas"},"content":{"rendered":"\n<p>El Gobierno reglament\u00f3 el art\u00edculo de una ley de 1974, tras un fallo de la Corte Suprema del a\u00f1o pasado. Se deber\u00e1n ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os de entre 45 d\u00edas y tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS-640x480.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-332236\" width=\"457\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS-640x480.jpg 640w, https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS-487x365.jpg 487w, https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS-768x576.jpg 768w, https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS-750x563.jpg 750w, https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/GUARDERIAS.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 457px) 100vw, 457px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El Gobierno reglament\u00f3 el art\u00edculo de una ley que obliga a que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados cuenten con guarder\u00edas para ni\u00f1os de entre 45 d\u00edas y tres a\u00f1os de edad.<\/p>\n\n\n\n<p>El decreto 144\/2022, publicado este mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial, retoma lo expuesto por el art\u00edculo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), sancionada en 1974. Esa norma establece que \u201cen establecimientos donde preste servicios un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadoras, el empleador deber\u00e1 habilitar salas maternales y guarder\u00edas para ni\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En octubre de 2021, la Corte Suprema de Justicia confirm\u00f3 la sentencia de la Sala I de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, por la que le orden\u00f3 al Poder Ejecutivo que reglamente ese art\u00edculo de la Ley de Contrato de Trabajo, 48 a\u00f1os m\u00e1s tarde de su sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o m\u00e1s, independientemente de las modalidades de contrataci\u00f3n, se deber\u00e1n ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os y ni\u00f1as de entre 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os de edad, que est\u00e9n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo\u201d, destaca el decreto firmado por el presidente Alberto Fern\u00e1ndez y Juan Manzur (jefe de Gabinete), Claudio Moroni (Ministro de Trabajo) y Elizabeth G\u00f3mez Alcorta (Ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad).<\/p>\n\n\n\n<p>Se aclar\u00f3 que a los efectos del c\u00f3mputo de la cantidad de personas que trabajan en el establecimiento, \u201cse tendr\u00e1n en cuenta tanto las y los dependientes del establecimiento principal, como aquellas y aquellos dependientes de otras empresas, en tanto presten servicios en el establecimiento principal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma precisa que los empleadores cuyos establecimientos se encuentren dentro de un mismo parque industrial, \u201co bien a una distancia menor a dos kil\u00f3metros entre s\u00ed\u201d, podr\u00e1n disponer \u201cla implementaci\u00f3n de los espacios de cuidado de manera consorcial dentro del radio mencionado\u201d. Adem\u00e1s de que podr\u00e1n \u201csubcontratar la implementaci\u00f3n de los espacios de cuidado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Como opci\u00f3n, el Poder Ejecutivo estableci\u00f3 que en los Convenios Colectivos de Trabajo podr\u00e1 preverse el reemplazo de la obligaci\u00f3n de contar con los espacios para ni\u00f1os \u201cpor el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guarder\u00eda o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo aplica tambi\u00e9n a las personas que se encuentren bajo la modalidad de teletrabajo, m\u00e1s com\u00fanmente conocido como Home Office. El monto a reintegrar no podr\u00e1 ser inferior al 40% del salario mensual. En los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial, el monto a reintegrar ser\u00e1 proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego, el escrito divulgado a trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial emite detalles espec\u00edficos en relaci\u00f3n al acondicionamiento de las instalaciones donde se prestar\u00e1 el cuidado de los ni\u00f1os\/ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa habilitaci\u00f3n de los espacios de cuidado deber\u00e1n ajustarse a las disposiciones de jurisdicci\u00f3n\u201d plantea, a la vez que resuelve que dichos espacios \u201cno deber\u00e1n encontrarse a no m\u00e1s de DOS (2) kil\u00f3metros del lugar de prestaci\u00f3n de tareas\u201d, agrega el decreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras la reglamentaci\u00f3n, se les exigir\u00e1 a las empresas el cumplimiento de la normativa transcurrido el plazo de un a\u00f1o, a efectos de que realicen las adecuaciones y gestiones pertinentes para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n. De lo contrario, \u201cse considerar\u00e1 en el \u00e1mbito de la Jurisdicci\u00f3n Nacional una infracci\u00f3n laboral muy grave en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 4\u00ba del Anexo II de la Ley N\u00ba 25.212 que ratifica el Pacto Federal del Trabajo\u201d, advirti\u00f3 el Gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno reglament\u00f3 el art\u00edculo de una ley de 1974, tras un fallo de la Corte Suprema del a\u00f1o pasado. Se deber\u00e1n ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os de entre 45 d\u00edas y tres a\u00f1os. 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