{"id":331635,"date":"2022-03-16T19:36:30","date_gmt":"2022-03-16T22:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=331635"},"modified":"2022-03-16T19:36:35","modified_gmt":"2022-03-16T22:36:35","slug":"el-salario-minimo-aumentara-45-en-cuatro-cuotas-y-terminara-el-ano-en-47-850","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/el-salario-minimo-aumentara-45-en-cuatro-cuotas-y-terminara-el-ano-en-47-850\/","title":{"rendered":"El salario m\u00ednimo aumentar\u00e1 45% en cuatro cuotas y terminar\u00e1 el a\u00f1o en $47.850"},"content":{"rendered":"\n

As\u00ed lo decidi\u00f3 el consejo integrado por sindicalistas y c\u00e1maras empresarias. El acuerdo paritario podr\u00e1 ser sometido a revisi\u00f3n desde agosto.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

El nuevo salario m\u00ednimo ser\u00e1 de $47.850 para fin de a\u00f1o tras la reuni\u00f3n del consejo integrado por empresarios y sindicalistas. El aumento estipulado ser\u00e1 del 45% en cuatro tramos, seg\u00fan inform\u00f3 el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El incremento se har\u00e1 efectivo de la siguiente manera: 18% en abril, 10% en junio, 10% en agosto, y 7% en diciembre y las partes podr\u00e1n solicitar a partir del mes de agosto una nueva reuni\u00f3n para su revisi\u00f3n, informaron. La votaci\u00f3n fue por unanimidad, con 31 votos afirmativos y una abstenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con presencia de ejecutivos empresarios, dirigentes sindicales y del ministro de Trabajo Claudio Moroni protagonizaron esta tarde la primera reuni\u00f3n del Consejo del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil del a\u00f1o para definir una pauta de incremento del piso de remuneraciones laborales. La puja entre sindicatos y c\u00e1maras empresarias tuvo lugar en el marco de algunas negociaciones paritarias relevantes que cerraron en torno del 45% y de una aceleraci\u00f3n inflacionaria que se reflej\u00f3 en el aumento mensual de alimentos m\u00e1s elevado en cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El plenario final que defini\u00f3 la pauta inicial de incremento del piso de salarios estuvo integrado por el sector empresario con nombres como Daniel Funes de Rioja, Juan Jos\u00e9 Etala, Julio Cordero, Guillermo Moretti y Horacio Mart\u00ednez (UIA), Carlos Francisco Etchezarreta (CAC), Jorge Hulton (Carmarco), Ricardo Diab (CAME), Carlos Achetoni (FAA), Abel Guerrieri (SRA), Paulo Ares (Coninagro), Alberto Frola (CRA), Ver\u00f3nica S\u00e1nchez (Fehgra), Javier Bolzico (Adeba), Juan Jos\u00e9 Gabbi (Bolsa de Comercio), y Jaime Campos (AEA).<\/p>\n\n\n\n

Entre los dirigentes sindicales estuvieron Carlos Acu\u00f1a (Estaciones de Servicio), H\u00e9ctor Daer (Sanidad), Pablo Moyano (Camioneros), Antonio Cal\u00f3 (metal\u00fargicos), Ricardo Peidr\u00f3 (CTA Aut\u00f3noma), Andr\u00e9s Rodr\u00edguez (UPCN), Gerardo Mart\u00ednez (construcci\u00f3n), Sergio Romero (docentes), Jos\u00e9 Luis Lingieri (obras sanitarias), Roberto Fern\u00e1ndez (transporte), Noemi Geminiani (encargados), Gabriela P\u00e9rez (seguros), Noem\u00ed Ruiz (modelos), Romina Santana (comercio) y Hugo Yasky (CTA).<\/p>\n\n\n\n

Hace algunos d\u00edas el jefe de la cartera laboral Claudio Moroni hab\u00eda asegurado que el Poder Ejecutivo esperaba que la puja salarial entre gremios y empresas este a\u00f1o comience con una pauta de 40%, con la posibilidad de reabrir negociaciones en caso de que la inflaci\u00f3n supere esa cifra. Ese n\u00famero actuar\u00eda como referencia de la suba que podr\u00eda tener el salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

El SMVM es importante no solo porque representa un piso de ingreso para los empleados sino tambi\u00e9n porque impacta en los montos de determinadas prestaciones sociales que brinda el Estado. De hecho, la mayor\u00eda de los convenios colectivos de trabajo ya tienen m\u00ednimos salariales por encima del que queda establecido a\u00f1o a a\u00f1o en este consejo.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo salario m\u00ednimo que se acuerde en la mesa tripartita impactar\u00e1 en distintas prestaciones sociales que est\u00e1n atadas a ese monto. En primer lugar, las jubilaciones de personas que completen los 30 a\u00f1os de aporte: sus haberes equivalen al 82% del SMVM. Luego, distintas prestaciones sociales que depende del piso salarial. En ese sentido, en las becas Progresar el salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil funciona como tope para la entrega de la beca de estudio. El beneficiario, menor de 24 a\u00f1os, lo cobra si su familia gana menos de tres salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

Para el caso del programa Potencial Trabajo, cuyos montos se actualizan con los mismos porcentajes que el salario m\u00ednimo. Actualmente, Potenciar Trabajo otorga 16.500 pesos. El programa tiene una carga horaria de media jornada y recibe un monto igual al 50% del salario m\u00ednimo. Tambi\u00e9n influir\u00e1 en los montos de los seguros por desempleo.<\/p>\n\n\n\n

El salario m\u00ednimo aument\u00f3 a lo largo de 2021 un 55,3% en distintos tramos. De todas formas, a pesar de tratarse de un incremento por encima de la pauta inflacionaria de ese a\u00f1o, los trabajadores informales, cuyos actualizaciones de ingresos se referencian en el SMVM, terminaron bien por debajo del ritmo de precios.<\/p>\n\n\n\n

Por fuera del espectro del trabajo formal hay un universo de empleo no registrado que, a pesar de que la econom\u00eda creci\u00f3 10% y que la actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo super\u00f3 a la inflaci\u00f3n en 2021, no pudo mejorar su situaci\u00f3n de ingresos. En un despacho oficial hac\u00edan un diagn\u00f3stico crudo: que los aumentos del piso de remuneraciones, que se suele pensar como una referencia para los reajustes de trabajadores informales, en realidad no tuvo un efecto derrame sobre sus salarios.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTenemos que buscarle la vuelta, no tenemos hoy herramientas para mejorar los salarios de manera directa, solo podemos tratar de combatir la informalidad\u201d, asegur\u00f3 un alto funcionario del Poder Ejecutivo. La l\u00f3gica es que las condiciones salariales del sector no registrado no depende tanto de la din\u00e1mica paritaria y de un aumento en el ingreso m\u00ednimo sino que est\u00e1 m\u00e1s relacionado con el nivel de actividad, una hip\u00f3tesis que comparten en distintos ministerios ligados a la pol\u00edtica econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, marcan que una de las razones por las que a\u00fan no se recompusieron los puestos de trabajo informales que hab\u00eda antes de la pandemia es que dos sectores que tienen una alta incidencia en la informalidad laboral, que son la gastronom\u00eda, hoteler\u00eda y otras ramas del rubro servicios, todav\u00eda tienen un volumen de actividad menor al que ten\u00eda antes de la irrupci\u00f3n del Covid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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