{"id":298097,"date":"2021-05-16T10:31:01","date_gmt":"2021-05-16T13:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=298097"},"modified":"2021-05-16T10:31:05","modified_gmt":"2021-05-16T13:31:05","slug":"salarios-en-un-ano-en-el-que-volverian-a-perder-contra-la-inflacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/salarios-en-un-ano-en-el-que-volverian-a-perder-contra-la-inflacion\/","title":{"rendered":"Salarios: en un a\u00f1o en el que volver\u00edan a perder contra la inflaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Entre las paritarias hay acuerdos para 2021 que van desde el 20% hasta el 36%; en el sector privado, los aumentos para este a\u00f1o estar\u00e1n entre el 42% y el 44%. Las estimaciones de inflaci\u00f3n, en cambio, se acercan al 50%.<\/p>\n\n\n\n

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Hace tres a\u00f1os y un mes que los salarios alcanzan cada vez menos. Perdieron ya 37 batallas mensuales si se los compara contra el ritmo de los precios de manera interanual. En un a\u00f1o en el que la inflaci\u00f3n ya acumula un 17,6% y complica la meta del Presupuesto, que quiere que el a\u00f1o termine en un 29%, es probable que el bolsillo se resienta otra vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed, las paritarias que se vienen cerrando siguen estando alineadas con la \u201cmeta\u201d de inflaci\u00f3n oficial, aunque la disparada de precios de los \u00faltimos cuatro meses ya empez\u00f3 a incomodar a los sindicatos. Los acuerdos cerrados tienen aumentos de entre el 20% y el 57%. Entre los gremios que mejores aumentos acordaron hasta el momento en 2021 est\u00e1n el de los trabajadores vitivin\u00edcolas, con un 57% entre subas remunerativas y no remunerativas; el Sindicato de Obras Sanitarias de Formosa, con un 42%; ferroviarios, con un 37,5%; la construcci\u00f3n (Uocra) y los pl\u00e1sticos con un 36% y los metal\u00fargicos, con un 35%.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo de precios y salarios que el Gobierno impulsaba a inicios de este a\u00f1o repet\u00eda un mantra: inflaci\u00f3n en el 29% y salarios que le ganen por tres o cuatro puntos. Fue durante el verano y todav\u00eda no se sab\u00eda que la carrera de los precios no iba a ceder, tal como promet\u00edan en el oficialismo. La historia fue bien distinta. Hoy, con un 17,6% acumulado en cuatro meses, para llegar a esa \u201cmeta\u201d los precios deber\u00edan subir un 1,2% al mes hasta terminar el a\u00f1o, dicen los economistas.<\/p>\n\n\n\n

Las consultoras, en cambio, proyectan una inflaci\u00f3n entre el 45% y el 50% para este a\u00f1o. Aseguran que podr\u00eda ralentizarse el ritmo a partir de junio, porque mayo ya est\u00e1 un tanto comprometido con aumentos en prepagas, naftas y tarifas de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/p>\n\n\n\n

Pero no todo est\u00e1 perdido en las paritarias. Juan Carlos Cerutti, director de Derecho del Trabajo en Plan A, explica que los salarios que le ganen (o al menos, empaten) con la inflaci\u00f3n ser\u00e1n los de los sectores en mejores condiciones. Por caso, el a\u00f1o pasado, dice, los sectores textil y automotor reactivaron y pudieron acompa\u00f1ar en los salarios. \u201cSi empezamos a tener un mejor comportamiento en el comercio y en la industria a partir de agosto, cuando ya empecemos a estar m\u00e1s vacunados y haya m\u00e1s movimiento, los aumentos van a poder acompa\u00f1ar\u201d, estima.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, dice, los convenios tienen aumentos que generalmente llegan hasta octubre o noviembre, momento en el que puede haber una revisi\u00f3n hacia arriba si la inflaci\u00f3n se dispara demasiado.<\/p>\n\n\n\n

Entre el personal fuera de convenio, mientras tanto, las proyecciones de suba salarial son un poco m\u00e1s optimistas, aunque no est\u00e1 claro tampoco que estos sueldos le ganen a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las proyecciones de la consultora Willis Towers Watson indican que los aumentos de este a\u00f1o para el personal fuera de convenio estar\u00edan en torno al 44%. Los incrementos var\u00edan seg\u00fan el sector. Por el momento, para esta firma, el podio est\u00e1 compuesto por la industria automotriz (47% de incremento en el a\u00f1o); las fintech (las empresas que combinan tecnolog\u00eda con finanzas) y los bancos, que dar\u00e1n 45%; y el sector de log\u00edstica y transporte, con un 44,5%.<\/p>\n\n\n\n

Hasta abril, las compa\u00f1\u00edas dieron un aumento de entre un 18% y un 22%, asegura Marcela Angeli, directora de Talents & Rewards de la compa\u00f1\u00eda. Las empresas estiman que dar\u00e1n un aumento m\u00e1s este a\u00f1o cerca de octubre.<\/p>\n\n\n\n

Es m\u00e1s f\u00e1cil recalcular en estos casos que en las paritarias. \u201cSi las empresas ven que dieron los ajustes y quedaron muy lejos de la inflaci\u00f3n, seguramente hagan un reajuste m\u00e1s cerca de fin de a\u00f1o\u201d, dice la especialista. En ese sentido, se\u00f1ala que el a\u00f1o pasado la inflaci\u00f3n anual fue del 36,1% y que el aumento promedio para el personal fuera de convenio fue del 37,5%.<\/p>\n\n\n\n

Mercer, otra consultora que monitorea lo que sucede con estos salarios, estima una suba total promedio del 41,8%, dividida en dos: un 21% en el primer semestre y un 17% en el segundo semestre. Por el momento, y seg\u00fan la \u00faltima encuesta que realiz\u00f3, esta consultora puso en su podio a los bancos y las empresas de software, ambas con un 45% proyectado para 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa inc\u00f3gnita es el incremento del segundo semestre: habr\u00e1 que ver qu\u00e9 sucede con la inflaci\u00f3n para ver si finalmente es un 17% o no\u201d, dice Ivana Thornton, l\u00edder de Career de la consultora. Desde el a\u00f1o pasado, se\u00f1ala, los aumentos para el personal fuera de convenio se complejizaron porque dependieron del devenir de las empresas durante la pandemia: los sectores que pudieron seguir exportando y trabajando, como el del software, pueden dar mejores aumentos; el de la salud, m\u00e1s complicado financieramente, no tanto.<\/p>\n\n\n\n

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