{"id":290286,"date":"2021-03-05T21:40:42","date_gmt":"2021-03-06T00:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=290286"},"modified":"2021-03-05T21:40:46","modified_gmt":"2021-03-06T00:40:46","slug":"sos-empleado-de-comercio-los-nuevos-sueldos-que-se-cobraran-hasta-mayo-en-cada-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/sos-empleado-de-comercio-los-nuevos-sueldos-que-se-cobraran-hasta-mayo-en-cada-categoria\/","title":{"rendered":"\u00bfSos empleado de comercio?: los nuevos sueldos que se cobrar\u00e1n hasta mayo, en cada categor\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Los empleados de comercio pueden llegar a cobrar menos en el mes de mayo que en el mes de abril, a ra\u00edz de que se terminan de incorporar a las escalas varias cifras no remunerativas que se acordaron en los \u00faltimos meses. De todos meses, ese mismo mes deber\u00eda empezar a discutirse la nueva paritaria.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los expertos advierten que sobre qu\u00e9 pasar\u00e1 con la diferencia que se restar\u00e1 del salario de bolsillo por la incorporaci\u00f3n de las sumas fijas a las escalas se debe esperar hasta abril, mes en que puede haber aclaraciones del sindicato Faecys.<\/p>\n\n\n\n

Muchos asesores legales aconsejan a las empresas m\u00e1s grandes que realizan lo que se denomina acrecentamiento de aportes o grossing up, parea que el salario de bolsillo del trabajador no se vea afectado.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, hasta el mes de marzo coexisten dos sumas no remunerativas establecidas por los acuerdos suscriptos en los meses de octubre 2020 y enero 2021 en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75, como se denomina a la paritaria de comercio, indic\u00f3 Silvana Iudkovsky, laboralista del estudio MR Consultores.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo de octubre<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo octubre 2020 dispuso la obligaci\u00f3n de pago de una gratificaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez y no remunerativa de $30.000, que se abonar\u00e1 en 6 cuotas mensuales y consecutivas de $5000, explic\u00f3 Iudkovsky.<\/p>\n\n\n\n

Esa suma no remunerativa se liquidar\u00e1 con las remuneraciones de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero, febrero y marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Se devengan sobre dicha suma los adicionales por antig\u00fcedad y presentismo.<\/p>\n\n\n\n

En el recibo de sueldo debe identificarse como asignaci\u00f3n extraordinaria no remunerativa octubre 2020, con indicaci\u00f3n del n\u00famero de cuota, puntualiz\u00f3 Iudkovsky.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el valor mensual de $5000 se incorporar\u00e1 por su valor nominal a los salarios b\u00e1sicos de todas las categor\u00edas en dos cuotas: $2500 a partir del 1 de abril de 2021 y $2500 a partir del 1 de mayo de 2021, precis\u00f3 Iudskovksky.<\/p>\n\n\n\n

En mayor se terminan de incorporar las sumas fijas a los b\u00e1sicos de comercio\u00a9 Proporcionado por iProfesional En mayor se terminan de incorporar las sumas fijas a los b\u00e1sicos de comercio<\/p>\n\n\n\n

En mayor se terminan de incorporar las sumas fijas a los b\u00e1sicos de comercio<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo de enero<\/p>\n\n\n\n

En tanto, en el acuerdo enero 2021, se dispone el pago de una asignaci\u00f3n no remunerativa para los meses de enero, febrero y marzo de 2021 equivalente al 21%, dijo Iudkovsky.<\/p>\n\n\n\n

La cl\u00e1usula segunda del acuerdo salarial de enero de 2021 aclara que la base de c\u00e1lculo del incremento del 21% la constituye no solo la escala salarial de b\u00e1sicos convencionales correspondiente a la categor\u00eda de revista para el mes de diciembre de 2020, aclar\u00f3 la experta.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n debe tomarse en cuenta la cuota mensual de $5000 de la gratificaci\u00f3n extraordinaria del acuerdo salarial de octubre de 2020, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esa cl\u00e1usula dispone que el incremento del 21% se abonara en forma no remunerativa y no acumulativa de acuerdo a los siguientes tramos, enumer\u00f3 Iudkovsky:<\/p>\n\n\n\n

-Un 7% del 21% acordado a partir del mes de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n

-Un 14% del 21% acordado a partir del mes de febrero de 2021.<\/p>\n\n\n\n

-El total del 21% acordado para el mes de marzo de 2021.<\/p>\n\n\n\n

En el recibo de sueldo deber\u00e1 identificarse con el concepto \"Asignaci\u00f3n extraordinaria no remunerativa - Revisi\u00f3n acuerdo 2020\".<\/p>\n\n\n\n

Dicha asignaci\u00f3n no remunerativa se incorporar\u00e1 a los salarios b\u00e1sicos de cada categor\u00eda a partir del mes de abril de 2021 por su valor nominal total (21%), advirti\u00f3 Iudkovsky.<\/p>\n\n\n\n

Las escalas de comercio<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las tablas emitidas por el sindicato de comercio, las escalas con las que cobrar\u00e1 su salario en abril cada trabajador queda como siguen de acuerdo al b\u00e1sico bruto, sobre lo que cobrar\u00e1n $2.500 no remunerativos:<\/p>\n\n\n\n

Maestranza A: $54.116<\/p>\n\n\n\n

Administrativo A: $54.731<\/p>\n\n\n\n

Administrativo F: $57.479<\/p>\n\n\n\n

Cajeros A: $54.936<\/p>\n\n\n\n

Cajeros C: $55.592<\/p>\n\n\n\n

Personal Auxiliar A: $54.936<\/p>\n\n\n\n

Personal Auxiliar C: $56.700<\/p>\n\n\n\n

Auxiliar especializado A: $55.428<\/p>\n\n\n\n

Auxiliar especializado B: $56.166<\/p>\n\n\n\n

Vendedor A: $54.936<\/p>\n\n\n\n

Vendedor D: $57.479<\/p>\n\n\n\n

En mayo, cuando se terminan de incorporar las sumas remunerativas, los salarios b\u00e1sicos brutos de las escalas de los empleados de comercio ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Maestranza A: $56.616<\/p>\n\n\n\n

Administrativo A: $57.231<\/p>\n\n\n\n

Administrativo F: $59.979<\/p>\n\n\n\n

Cajeros A: $57.436<\/p>\n\n\n\n

Cajeros C: $58.092<\/p>\n\n\n\n

Personal Auxiliar A: $57.436<\/p>\n\n\n\n

Personal Auxiliar C: $59.200<\/p>\n\n\n\n

Auxiliar especializado A: $57.928<\/p>\n\n\n\n

Auxiliar especializado B: $58.666<\/p>\n\n\n\n

Vendedor A: $57.436<\/p>\n\n\n\n

Vendedor D: $59.979<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esto no es se\u00f1al de que aumenten los salarios de bolsillos en todos los casos, salvo que los empresarios apliquen grossing up de las aportes y contribuciones que suben.<\/p>\n\n\n\n

Lo que comparten los dos acuerdos<\/p>\n\n\n\n

Los acuerdos de octubre 2020 y enero 2021 no establecen, como ocurri\u00f3 en acuerdos anteriores, que las sumas no remunerativas deban tomarse en cuenta para la base de c\u00e1lculo de horas extras, feriados trabajados y no trabajados, sueldo anual complementario, entre otros, dijo Iudkovsky.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, aclar\u00f3 Iudkovksy, se trata de sumas no remunerativas que est\u00e1n sujetas a los siguientes aportes y contribuciones:<\/p>\n\n\n\n

1. Aportes y contribuciones de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (Osecac).<\/p>\n\n\n\n

2. Aporte del trabajador al sindicato.<\/p>\n\n\n\n

3. Contribuci\u00f3n patronal con destino al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional y Tecnol\u00f3gica para el Comercio (Inacap).<\/p>\n\n\n\n

4. Se mantiene el aporte extraordinario y excepcional de los trabajadores por los meses de octubre de 2020 a marzo de 2021 (ambos meses inclusive) con destino a Osecac de $100 por empleado.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se incorporan las sumas fijas a las escalas, se puede cobrar menos sueldo de bolsillo\u00a9 Proporcionado por iProfesional Cuando se incorporan las sumas fijas a las escalas, se puede cobrar menos sueldo de bolsillo<\/p>\n\n\n\n

Cuando se incorporan las sumas fijas a las escalas, se puede cobrar menos sueldo de bolsillo<\/p>\n\n\n\n

3. Contribuci\u00f3n patronal con destino al Instituto Argentino de Capacitaci\u00f3n Profesional y Tecnol\u00f3gica para el Comercio (Inacap).<\/p>\n\n\n\n

4. Se mantiene el aporte extraordinario y excepcional de los trabajadores por los meses de octubre de 2020 a marzo de 2021 (ambos meses inclusive) con destino a Osecac de $100 por empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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