{"id":279449,"date":"2020-12-11T11:29:32","date_gmt":"2020-12-11T14:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=279449"},"modified":"2020-12-11T11:29:36","modified_gmt":"2020-12-11T14:29:36","slug":"covid-19-quien-se-rehuse-vacunarse-en-eeuu-podria-ser-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/covid-19-quien-se-rehuse-vacunarse-en-eeuu-podria-ser-despedido\/","title":{"rendered":"COVID 19: quien se reh\u00fase vacunarse en EEUU podr\u00eda ser despedido"},"content":{"rendered":"\n

 \u201cSeg\u00fan la ley, un empleador puede obligar a un empleado a vacunarse, y si no lo hace, despedirlo\u201d afirma un experto abogado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ante la inminente aprobaci\u00f3n de la vacuna de Pfizer y BioNTech por parte de la Agencia de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA, por sus siglas en ingl\u00e9s) aparece el fantasma de las encuestas que, por ejemplo, The Associated Press revel\u00f3, en donde se indica que el 47%de los adultos estar\u00eda dispuesto a hacerlo, un 27% no est\u00e1 seguro y un 26% no lo har\u00e1 en ninguna circunstancia.<\/p>\n\n\n\n

Ese miedo a la vacuna es tan grande que muchos expertos ya lo han denominado como una nueva pandemia. Pero al menos en Estados Unidos, cualquier negativa a recibirla podr\u00eda significar el despido.<\/p>\n\n\n\n

Algunas empresas ya est\u00e1n buscando la manera de incluir a sus empleados en la lista de vacunaci\u00f3n con el objetivo de utilizarlo como protecci\u00f3n y una oportunidad de crecimiento. \u201cPod\u00edan decir a sus clientes: \u2018Oigan, nuestro restaurante es seguro. Todos nuestros empleados han sido vacunados\u2019\u201d, explic\u00f3 Rogge Dunn, un abogado de Dallas especializado en asuntos laborales, de acuerdo con Yahoo! Noticias.<\/p>\n\n\n\n

Dunn hizo referencia a uno de sus clientes en el sector de restaurantes, quien cree que hacer de la vacuna contra el COVID 19 un requisito obligatorio podr\u00eda ser favorecedor para el negocio, fuertemente golpeado por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

El experto explic\u00f3 que implementar este tipo de requisitos es parte de los derechos del empleador. As\u00ed aquellos trabajadores que se nieguen podr\u00e1n perder su trabajo. \u201cSeg\u00fan la ley, un empleador puede obligar a un empleado a vacunarse, y si no lo hace, despedirlo\u201d, explic\u00f3 Dunn.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s indic\u00f3 que aunque un empleador exija la vacuna contra la coronavirus, no ser\u00eda responsable de los efectos secundarios que pudieran provocar.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las estrategias que muchos negocios ya piensan en aplicar es la idea de entregar incentivos laborales para que los empleados se vacunen.<\/p>\n\n\n\n

En sinton\u00eda con lo que el abogado laboral plantea, Dorit Reiss, profesora de la Facultad de Derecho de la universidad de California Hastings, a\u00f1adi\u00f3 que otro de los beneficios es que con la vacuna ya colocada las personas evitar\u00e1n someterse a las estrictas medidas de control sanitario en sus \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cExigir una vacuna es una regla de salud y seguridad en el trabajo, y los empleadores pueden hacerlo\u201d agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El caso de los efectores de salud<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como \u201ctodos (el personal de salud) tenemos que demostrar que nos hemos vacunado contra la gripe (inoculaci\u00f3n anual) antes de ver a nuestros pacientes\u201d, la m\u00e9dica Hana El Sahly, quien supervisa uno de los ensayos cl\u00ednicos de la vacuna de Moderna, asegura que los hospitales y todo lo relacionado a la salud podr\u00e1 exigir la vacuna contra el COVID 19 como una condici\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, habr\u00e1 ciertas excepciones. Por ejemplo, los empleados representados por sindicatos. Algunos convenios pueden exigir que se negocie antes de exigir una vacuna. Siguiendo esta l\u00ednea, las leyes contra la discriminaci\u00f3n tambi\u00e9n ofrecen protecciones ante las exigencias. Los trabajadores que no deseen vacunarse por cuestiones m\u00e9dicas pueden solicitar una exenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en el pa\u00eds del Norte existe una Ley de Derechos Civiles, que data de 1964, que establece que si el uso de la vacuna representa una violaci\u00f3n de una creencia religiosa \u201csincera\u201d, las personas pueden solicitar la eximici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a los posibles efectos adversos que la vacuna pueda ocasionar en las personas, la compa\u00f1\u00eda no es responsable si alguno de sus empleados desarrolla efectos secundarios. Los expertos sostienen que los reclamos ser\u00edan canalizados a trav\u00e9s de los programas de compensaci\u00f3n laboral y tratados como accidente o lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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