{"id":274598,"date":"2020-11-05T11:41:00","date_gmt":"2020-11-05T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=274598"},"modified":"2022-04-29T18:11:25","modified_gmt":"2022-04-29T21:11:25","slug":"4-directores-de-casting-hablan-sobre-el-futuro-inclusivo-de-la-moda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/4-directores-de-casting-hablan-sobre-el-futuro-inclusivo-de-la-moda\/","title":{"rendered":"4 directores de casting hablan sobre el futuro inclusivo de la moda"},"content":{"rendered":"\n

Ellos proponen a los modelos que llevar\u00e1n la colecci\u00f3n cuando se presente a sus clientes. As\u00ed que, \u00bfcu\u00e1nto poder tienen en realidad los agentes de casting a la hora de mejorar la representaci\u00f3n en la industria de la moda? A continuaci\u00f3n, cuatro directores de casting nos revelan c\u00f3mo est\u00e1n luchando para que haya m\u00e1s diversidad<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os se han fraguado algunas conversaciones vitales en torno al tema de la inclusi\u00f3n y la diversidad en la industria de la moda, pero \u00bfacaso estas palabras se est\u00e1n materializando en cambios permanentes?<\/p>\n\n\n\n

Detr\u00e1s de las c\u00e1maras, figuras como Lindsay Peoples Wagner, la directora de Teen Vogue, y la gur\u00fa de las RRPP Sandrine Charles hacen avances desde el Black In Fashion Council (BIFC), asociado con compa\u00f1\u00edas de la industria de la moda entre las que se incluyen Cond\u00e9 Nast, Ralph Lauren y Tommy Hilfiger para responsabilizarles de poner fin al racismo sist\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, la diversidad racial ha mejorado hasta alcanzar un 41\u20193% de modelos racializados sobre las pasarelas que han superado los castings en la temporada primavera-verano 2021 seg\u00fan el informe sobre diversidad de The Fashion Spot, en comparaci\u00f3n con el exiguo 17% de 2015. No obstante, los avances a lo largo de los a\u00f1os no siempre han seguido una recta ascendente en todos los aspectos, como demuestra el hecho de que la representaci\u00f3n de diferentes edades, tallas y g\u00e9neros haya descendido esta temporada.<\/p>\n\n\n\n

Esta fluctuaci\u00f3n a lo largo del tiempo, as\u00ed como la carencia de interseccionalidad en la industria de la moda y la de belleza, ya ha sido expresada por los modelos Aaron Philip y Chella Man en una reciente entrevista para Vogue. \u201cSiento que algunas partes de m\u00ed est\u00e1n representadas\u201d, explic\u00f3 el segundo. \u201cNormalmente tengo que categorizar la representaci\u00f3n que estoy buscando. Si es queer acudo a un lugar. Si es sorda, a otro\u201d. Tanto Man como Philip est\u00e1n teniendo carreras exitosas protagonizando campa\u00f1as para Calvin Klein y Moschino, respectivamente, pero como ellos dicen, la industria no est\u00e1 haciendo lo suficiente por amplificar las voces de las personas racializadas, discapacitadas y LGTB+.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilidad de crear una industria de la moda que refleje fielmente la sociedad recae en todas las personas que trabajan en ella y, al tratarse de quienes presentan a los modelos que desfilar\u00e1n en los desfiles de moda de los dise\u00f1adores y que protagonizar\u00e1n las campa\u00f1as y editoriales de revista, los directores de casting juegan un papel esencial. A continuaci\u00f3n, hablamos con cuatro de ellos que est\u00e1n contribuyendo a encabezar la lucha por hacer que los castings sean m\u00e1s diversos gracias a su trabajo para Pyer Moss, Marine Serre, Chromat y GmbH, entre otras marcas, para que nos cuenten las historias tras sus procesos, los desaf\u00edos que han afrontado y c\u00f3mo esperan que siga evolucionando la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

  1. Affa Osman
    En 2011, Affa Osman se traslad\u00f3 de Suiza a Berl\u00edn para trabajar como becario en una agencia de modelos. \u201cMis padres llegaron a Europa desde Etiop\u00eda y Yemen\u201d, explica Osman, de 29 a\u00f1os. \u201cNo pudieron permitirse financiarme, as\u00ed que simplemente tuve la esperanza de que se acabar\u00eda convirtiendo en un trabajo\u201d. Tomar riesgos dio sus frutos: promocionaron r\u00e1pidamente a Osman ascendi\u00e9ndolo a agente y comenz\u00f3 a hacer tambi\u00e9n las veces de director de casting. Su gran salto lleg\u00f3 en 2017, cuando estuvo a cargo del casting del videoclip Element de Kendrick Lamar, y este a\u00f1o ha empezado a colaborar con la firma alemana sostenible GmbH.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"4<\/figure>\n\n\n\n
    1. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 mejoras te gustar\u00eda ver en la industria en lo que a la inclusividad se refiere?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

      Las editoriales y marcas suelen olvidarse de que deben aplicarse al cuento con lo que predican<\/strong>. No basta con tener buenas intenciones. Los temas importantes como el featurism<\/em> [los prejuicios hacia personas con determinados rasgos] y el colorismo<\/a> tienen que abordarse mucho m\u00e1s: la industria favorece a las chicas negras con rasgos euroc\u00e9ntricos<\/strong>. Los ideales de belleza racializada<\/a> no pueden moldearse para adaptarse a los sentimientos de las personas blancas.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfAlguna vez has percibido resistencia por parte de un cliente al intentar diversificar los modelos con los que trabaja y, de ser as\u00ed, c\u00f3mo conseguiste hacerte o\u00edr?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      La mayor\u00eda de las personas racializadas conocen la sensaci\u00f3n de tener que ir de puntillas al tratar con clientes blancos<\/strong>. Ser honesto con respecto a c\u00f3mo te sientes y qu\u00e9 es lo que te preocupa ayuda mucho, y es mi responsabilidad como director de casting. Pero como persona racializada<\/a> a veces es un proceso agotador, as\u00ed que no culpo a nadie si decide cortar por lo sano y dejar de trabajar con un cliente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfCu\u00e1nto poder crees que tienen los directores de casting a la hora de hacer que la industria sea m\u00e1s inclusiva?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      No todo el poder est\u00e1 en manos del cliente, el fot\u00f3grafo<\/a> y el estilista<\/a>. Es importante que los directores de casting encuentren su voz y hagan buen uso de ella<\/strong>. Puede que a la gente no le guste lo que escucha, pero prefiero estar en paz conmigo mismo a tener un mont\u00f3n de dinero. Rod\u00e9ate de personas que tienen en cuenta tu experiencia vital y conocimientos y que no huyen de las conversaciones dif\u00edciles \u2014 no tienes por qu\u00e9 llevarte bien con todo el mundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      2.<\/strong> Gilleon Smith<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Despu\u00e9s de mudarse a Nueva York<\/a> para intentar forjarse una carrera como actriz, Gilleon Smith<\/strong><\/a> pronto se desencant\u00f3 con la industria y acept\u00f3 un trabajo en una agencia de casting<\/strong> antes de montar la suya. Conocida por su trabajo revolucionario en los desfiles de Chromat para la Semana de la Moda de Nueva York<\/a>, ahora Smith est\u00e1 trabajando para hacer que la industria asuma la responsabilidad de tener pr\u00e1cticas m\u00e1s \u00e9ticas<\/strong>, concretamente en lo que a la diversidad e inclusi\u00f3n de nuevos talentos se refiere, gracias a su nuevo puesto como agente en CAA Fashion \u2014 una divisi\u00f3n de la agencia de deportes<\/a> y entretenimiento Creative Artists Agency.<\/p>\n\n\n\n

      \u00a9 Brian Arch \/ Getty Images \/ Cortes\u00eda de Chromat<\/p>\n\n\n\n

      \"4<\/figure>\n\n\n\n

      \u00bfCrees que la industria de la moda se ha hecho m\u00e1s inclusiva de lo que era cuando empezaste a trabajar en ella? Y de ser as\u00ed, \u00bfQu\u00e9 se necesita mejorar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Se han hecho avances tremendos a la hora de redefinir los est\u00e1ndares de belleza tradicionales<\/strong> y estamos viendo m\u00e1s representaci\u00f3n en la Semana de la Moda de Nueva York. Pese a que me encanta que se est\u00e9 celebrando y defendiendo la diversidad, necesitamos ser cautos para no caer en la trampa de las<\/strong> tendencias<\/strong><\/a>. Los dise\u00f1adores<\/a> y equipos creativos tienen que tener un aut\u00e9ntico deseo de suscitar cambios.<\/p>\n\n\n\n

      Has estado a cargo de los castings de Becca McCharen-Tran, la fundadora de Chromat, desde el 2012. \u00bfCu\u00e1les son tus recuerdos favoritos de vuestro trabajo juntas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Becca<\/strong><\/a> y yo tenemos ideales similares<\/strong> en lo que a la selecci\u00f3n de modelos se refiere. Ejecutar el desfile del d\u00e9cimo aniversario en la temporada primavera-verano 2020<\/a> en septiembre de 2019 fue un momento especialmente memorable. Presentamos a todos los bellezones que hab\u00edan pasado por Chromat a lo largo de su historia<\/strong>; modelos que son ahora madres<\/a> desfilando con sus hijos, adem\u00e1s de nuevos modelos de inspiraci\u00f3n. Trabajar en un desfile de Chromat siempre es una mezcla de euforia y agotamiento<\/strong>, sacamos talentos de todos los \u00e1mbitos y clases sociales, de todo el mundo, lo cual no resulta tarea f\u00e1cil. A trav\u00e9s de mi puesto en CAA asesorar\u00e9 en futuras colaboraciones por parte de empresas con la marca, adem\u00e1s de con su casting propiamente dicho.Mama Cax, tambi\u00e9n conocida como Cacsmy Brutus, desfil\u00f3 en la pasarela de Chromat en la Semana de la Moda de Nueva York en septiembre de 2018.<\/p>\n\n\n\n

      \u00a9 Frazer Harrison \/ Getty Images\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      \"4<\/figure>\n\n\n\n

      La fallecida activista por los derechos de las personas discapacitadas y modelo Mama Cax ilumin\u00f3 la pasarela de Chromat en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es su legado para ti?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Cax<\/strong><\/a> fue el paradigma de la belleza interior y exterior y de la supervivencia<\/strong>, y me ense\u00f1\u00f3 much\u00edsimo sobre perseverancia y seguridad en uno mismo. Combati\u00f3 muchas adversidades con una gran elegancia<\/strong>. Me siento bendecida y honrada por haber tenido la oportunidad de conocerla y trabajar con ella, y me inspira a diario.<\/p>\n\n\n\n

      3.<\/strong> William Lhoest<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      \u201cSiempre me ha interesado la gente; sus particularidades, actitudes, historias<\/strong>\u201d, afirma\u00a0William Lhoest<\/a>, refiri\u00e9ndose a su entrada en la profesi\u00f3n. Tras aceptar un trabajo como modelo en B\u00e9lgica, su pa\u00eds natal, no tuvo que pasar mucho tiempo para que el estilista\u00a0Beno\u00eet B\u00e8thume<\/strong>\u00a0estuviese al corriente del enfoque individualista de Lhoest y lo recomendase a la dise\u00f1adora parisina\u00a0Marine Serre<\/a>.\u00a0Este profesional de 30 a\u00f1os lleva ahora cinco temporadas al frente del casting de los desfiles de Serre<\/strong>\u00a0y tambi\u00e9n trabaja habitualmente para\u00a0S.R. STUDIO. LA. CA<\/a>., la marca de moda de\u00a0Sterling Ruby<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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