{"id":259478,"date":"2020-08-14T08:47:17","date_gmt":"2020-08-14T11:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=259478"},"modified":"2020-08-14T08:47:21","modified_gmt":"2020-08-14T11:47:21","slug":"teletrabajo-cuales-son-los-principales-cambios-que-incorpora-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/teletrabajo-cuales-son-los-principales-cambios-que-incorpora-la-ley\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: cu\u00e1les son los principales cambios que incorpora la ley..."},"content":{"rendered":"\n

Entrar\u00e1 en vigor luego de noventa d\u00edas contados a partir de que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus.\u00a0Mir\u00e1 los detalles.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El gobierno nacional promulg\u00f3 este viernes la Ley\u00a0de Tele trabajo<\/strong>\u00a0aprobada en el Congreso el 30 de julio \u00faltimo, en la que se establecen los\u00a0presupuestos legales m\u00ednimos para la regulaci\u00f3n de esta modalidad laboral<\/strong>\u00a0en actividades que, por su naturaleza y particulares caracter\u00edsticas, lo permitan.<\/p>\n\n\n\n

La ley N\u00b0 27.555 fue promulgada con su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial\u00a0bajo el decreto 673\/2020, firmado por el presidente\u00a0Alberto Fern\u00e1ndez<\/strong>; el jefe de Gabinete,\u00a0Santiago Cafiero<\/strong>; y el ministro de Trabajo,\u00a0Claudio Moroni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La modalidad de teletrabajo se incorpora as\u00ed al T\u00edtulo III \u201cDe las modalidades del contrato de trabajo\u201d del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744.<\/p>\n\n\n\n

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n de la ley y deber\u00e1 dictar la reglamentaci\u00f3n respectiva dentro de los pr\u00f3ximos noventa d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, la ley entrar\u00e1 en vigor luego de noventa d\u00edas contados a partir de que se determine la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio, dispuesto por el coronavirus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan se establece, habr\u00e1 contrato de teletrabajo \"\u00a0cuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n\".<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Las modificaciones que incorpora la Ley de Teletrabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
  • Las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad \"gozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial y su remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la que percib\u00edan o percibir\u00edan bajo la modalidad presencial\"<\/em><\/strong>, seg\u00fan indica la norma.<\/li>
  • Asimismo, \"los convenios colectivos deben, acorde a la realidad de cada actividad, prever una combinaci\u00f3n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo<\/strong>\".<\/em><\/li>
  • La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo <\/strong>de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos<\/strong>.<\/li>
  • Las plataformas y\/o software utilizados por el empleador deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi\u00f3n fuera de la misma<\/strong>.<\/li>
  • La persona que trabaja bajo esta modalidad tendr\u00e1 derecho a no ser contactada fuera de su jornada laboral y no podr\u00e1 ser sancionada por hacer uso de este derecho<\/strong>.<\/li>
  • El empleador no podr\u00e1 exigir a la persona que trabaja la realizaci\u00f3n de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ning\u00fan medio, fuera de la jornada laboral<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Por otra parte, las personas que acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida, el cuidado de personas menores de trece (13) a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec\u00edfica, tendr\u00e1n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y\/o a interrumpir la jornada<\/strong>. Cualquier represalia u obstaculizaci\u00f3n del empleador que lesione estos derechos se presumir\u00e1 discriminatorio resultando aplicables las previsiones de la ley 23.592<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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