{"id":198401,"date":"2018-11-09T07:13:17","date_gmt":"2018-11-09T10:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=198401"},"modified":"2018-11-09T07:13:17","modified_gmt":"2018-11-09T10:13:17","slug":"el-gobierno-prepara-un-decreto-para-poner-un-freno-a-los-despidos-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/el-gobierno-prepara-un-decreto-para-poner-un-freno-a-los-despidos-del-sector-privado\/","title":{"rendered":"El Gobierno prepara un decreto para poner un freno a los despidos del sector privado"},"content":{"rendered":"
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Por presi\u00f3n de la CGT, el Gobierno crear\u00e1 una instancia administrativa previa y obligatoria para aplicar un freno a los despidos. Se trata de un proyecto de decreto complementario al del bono de hasta $5.000 en dos cuotas de $2.500 con los salarios de noviembre y enero.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

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El nuevo requisito para las cesant\u00edas, de acuerdo a lo negociado hasta ahora, ser\u00e1 para todas las desvinculaciones sin causa en el sector privado. As\u00ed lo resolvieron tras el acuerdo alcanzado este martes en una mesa de di\u00e1logo con la CGT y las principales c\u00e1maras empresarias con el ministro de Producci\u00f3n y Trabajo, Dante Sica, a la cabeza.<\/p>\n

Seg\u00fan publica\u00a0\u00e1mbito.com<\/em>, la \"mesa chica\" de la central impuso su implementaci\u00f3n para no llamar a un nuevo paro nacional.<\/p>\n

La nueva instancia a cumplir por parte de una empresa antes de efectuar un despido funcionar\u00e1 en paralelo con el Procedimiento Preventivo de Crisis, un mecanismo que tiene el mismo prop\u00f3sito pero que, en los papeles, s\u00f3lo opera ante casos de cesant\u00edas masivas o cierres de unidades productivas.\u00a0Para los t\u00e9cnicos de la CGT el nuevo esquema deber\u00e1 ser de cumplimiento obligatorio para todo tipo de despidos, incluso los individuales.<\/strong><\/p>\n

En uno de los borradores de decreto que Gobierno, CGT y empresarios cruzaron se establec\u00eda que ante la determinaci\u00f3n de echar a un trabajador sin causa justificada la empresa deber\u00e1, antes, comunicarlo a la Secretar\u00eda de Trabajo y al sindicato correspondiente.<\/p>\n

Una vez notificadas las partes\u00a0se impulsar\u00e1 la apertura de una mesa de di\u00e1logo para sondear opciones menos dr\u00e1sticas como suspensiones, reducci\u00f3n de horas o de sueldo o cambio de tareas<\/span>, explicaron los responsables de la redacci\u00f3n.<\/p>\n

Los empleadores temen que la nueva instancia termine por asentarse de manera definitiva y convertirse en una traba burocr\u00e1tica para cualquier reorganizaci\u00f3n interna.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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