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El Tribunal Constitucional alem\u00e1n dictamin\u00f3 este jueves que los maestros de escuela con categor\u00eda de funcionarios p\u00fablicos no pueden hacer huelga. El fallo incluye a otros servidores estatales como bomberos o polic\u00edas y abre una pol\u00e9mica judicial con la legislaci\u00f3n europea.<\/p>\n
El Tribunal consider\u00f3 que una huelga de una amplia parte de los maestros, que cobran mejores salarios y gozan de beneficios especiales, va en contra del sentido y obligaci\u00f3n del funcionariado p\u00fablico y podr\u00eda producir un efecto de imitaci\u00f3n en otras \u00e1reas de la sociedad.<\/p>\n
La decisi\u00f3n del m\u00e1s alto tribunal alem\u00e1n, que podr\u00eda acabar en el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea provocando una decisi\u00f3n que afecte a los 28 pa\u00edses del bloque, arranc\u00f3 cuando cuatro maestros de una escuela de primaria fueron sancionados por haber participado en protestas y huelgas para exigir mejoras laborales.<\/p>\n
Los cuatro maestros de primaria, de escuelas de los L\u00e4nder de Renania del Norte \u2013 Westfalia, Schleswig-Holstein y Baja Sajonia, participaron en una huelga convocada por la \u2018Uni\u00f3n de Educaci\u00f3n y Ciencia\u2019, un sindicato docente, junto a otros maestros que no ten\u00edan la condici\u00f3n de funcionarios, sino que eran contratados temporales. Seg\u00fan el Constitucional, estos s\u00ed ten\u00edan derecho a la huelga pero no aquellos cuatro.<\/p>\n
En Alemania, en virtud de una antiqu\u00edsima tradici\u00f3n que se ancla a fines del siglo XIX, un amplio sector del funcionariado p\u00fablico tiene privilegios (entre ellos, jugosos salarios, pensiones de lujo pese a no aportar a las cajas jubilatorias, puestos vitalicios en virtud de los cuales no pagan seguro de desempleo y no pueden ser despedidos, un seguro m\u00e9dico especial que les cubre todo). Pero, esencialmente, seg\u00fan la ley alemana, no deben hacer huelga por su v\u00ednculo especial con el Estado como servidores de la comunidad.<\/p>\n
Pese a esto, los cuatro maestros recurrieron la sanci\u00f3n administrativa y su caso, tras pasar por varias instancias judiciales, lleg\u00f3 hasta el Constitucional. El dictamen emitido esta semana, le\u00eddo por el juez Andreas Vosskuhle, asegura que los funcionarios p\u00fablicos no tienen derecho a la huelga porque, si ejercieran ese derecho, podr\u00edan provocar \u201cun efecto domin\u00f3\u201d en el funcionamiento de importantes sectores como la educaci\u00f3n o la seguridad que podr\u00eda amenazar \u201clos principios fundamentales de la Administraci\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/p>\n
El dictamen respalda as\u00ed que se limiten los derechos a la huelga laboral para colectivos de trabajadores p\u00fablicos que suman varios millones de personas (Alemania cuenta con 800.000 profesores, tres cuartas partes de ellos son funcionarios p\u00fablicos y no pueden ir a la huelga).<\/p>\n
El veredicto no proh\u00edbe a los funcionarios p\u00fablicos asociarse en sindicatos de clase o sectoriales para protestar e intentar que se mejoren sus condiciones laborales y econ\u00f3micas, pero les impide realizar huelgas que perturben el normal funcionamiento del sistema educativo.<\/p>\n
Es decir, si los profesores quieren salir protestar por sus derechos y condiciones laborales fuera del horario lectivo tienen toda la libertad para hacerlo. Pero en horario lectivo no pueden hacer huelga. O como dice el dictamen, \u201clos profesores o cualquier funcionario p\u00fablico alem\u00e1n\u201d pueden pelear por mejorar sus condiciones laborales \u201cpero deben ajustarse a otro tipo de reivindicaciones que no incluyan la huelga o el abandono de su puesto de trabajo\u201d.<\/p>\n
Los maestros que recurrieron la sanci\u00f3n administrativa lo hicieron tom\u00e1ndose de la Constituci\u00f3n alemana que protege la libertad de asociaci\u00f3n y los derechos de huelga. Los jueces delTribunal aseguran que la prohibici\u00f3n de hacer huelga a los funcionarios p\u00fablicos no choca contra los derechos que protege la Constituci\u00f3n. Su argumento sostiene: \u201cEl derecho a la huelga del sector p\u00fablico provocar\u00eda una reacci\u00f3n en cadena con relaci\u00f3n con la estructura del servicio p\u00fablico y da\u00f1ar\u00eda esos mismos principios fundamentales\u201d.<\/p>\n
El art\u00edculo 12 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea asegura: \u201cToda persona tiene derecho a la libertad de reuni\u00f3n pac\u00edfica y a la libertad de asociaci\u00f3n en todos los niveles, especialmente en los \u00e1mbitos pol\u00edtico, sindical y c\u00edvico, lo que implica el derecho de toda persona a fundar con otras sindicatos y a afiliarse a los mismos para la defensa de sus intereses\u201d.<\/p>\n
El art\u00edculo 28 del mismo texto, de aplicaci\u00f3n en Alemania, es a\u00fan m\u00e1s claro: \u201cLos trabajadores y empresarios, o sus organizaciones respectivas, de conformidad con el Derecho comunitario y con las legislaciones y pr\u00e1cticas nacionales, tienen derecho a negociar y celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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