![\"\"](\"http:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/viviendas-ingenio-ledesma-645x365.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Mediante una carta al ministro de Trbajo, Jorge Caba Fusz, la empresa Ledesma SAAI contest\u00f3 una denuncia radicada por la CTAA y el gremio SOEAIL, aclarando las inexactitudes malintencionadas de parte de los denunciantes.<\/p>\n
El descargo de la empresa fue contundente y dej\u00f3 demostrada la clara intencionalidad medi\u00e1tica de los denunciantes.<\/p>\n
Con una cantidad de documentaci\u00f3n adjunta y con una argumentaci\u00f3n s\u00f3lida, la empresa Ledesma SAAI desbarat\u00f3 la denuncia que contiene afirmaciones temerarias, infundamentadas y maliciosas, donde solo se realizan afirmaciones generales, sin referencia alguna a hechos concretos, o afectaci\u00f3n de los derechos de alg\u00fan empleado \u00a0determinado.\u00a0<\/strong><\/p>\n En la carta, la empresa azucarera aclara situaciones particulares que suscit\u00f3 la implementaci\u00f3n del sistema de liquidaci\u00f3n de haberes SAP, y tambi\u00e9n dio por el piso con las afirmaciones malintencionadas en torno al programa social de adquisici\u00f3n de viviendas para el personal de la empresa.<\/p>\n A continuaci\u00f3n reproducimos la misiva:<\/p>\n <\/p>\n Al Sr. Ministro de Trabajo y Empleo<\/strong><\/p>\n de la Provincia de Jujuy<\/strong><\/p>\n Jorge I. Cabana Fusz<\/strong><\/p>\n En relaci\u00f3n al requerimiento realizado a la empresa Ledesma SAAI en la inspecci\u00f3n realizada el d\u00eda 26 de enero del corriente a\u00f1o, y siguiendo para su contestaci\u00f3n la propia l\u00ednea argumental de la denuncia formulada por la CTAA, podemos resumir que se nos endilga la \u201cAfectaci\u00f3n del salario de los trabajadores\u201d, <\/strong>mediante:<\/p>\n En cuanto al primer punto, se lo vincula a la implementaci\u00f3n del Sistema SAP<\/strong> que realizara la compa\u00f1\u00eda para la liquidaci\u00f3n de haberes a partir del mes de septiembre de 2016 (y no del a\u00f1o 2015, como de manera maliciosa, se sostiene en la denuncia). El restante hace referencia, sin lugar a dudas, al \u201cPrograma Acceso a la Casa Propia\u201d<\/strong>, que implementara Ledesma para favorecer el acceso a la vivienda de sus empleados.<\/p>\n Por ello es que procederemos a realizar el descargo solicitado, mediante el desarrollo de estas dos cuestiones. Ello, sin perjuicio de poner de manifiesto que, en la denuncia realizada, s\u00f3lo se realizan afirmaciones generales, sin referencia alguna a hechos concretos, o afectaci\u00f3n de los derechos de alg\u00fan empleado \u00a0determinado.\u00a0<\/strong><\/p>\n 1.- SISTEMA SAP.<\/strong><\/p>\n Sostiene la CTAA, que \u201cla situaci\u00f3n salarial de los trabajadores del Ingenio Ledesma ha estado fuertemente afectada por distintas medidas adoptadas por la empresa\u201d<\/em><\/strong>, lo que \u201c\u2026ha implicado un fuerte deterioro de la naturaleza del salario, a tal punto que muchos trabajadores carecen de la informaci\u00f3n necesaria para controlar que efectivamente est\u00e9n siendo remunerados como corresponde\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n Afirma adem\u00e1s, que: \u201cel sindicato ha registrado m\u00e1s de mil reclamos individuales por la mala liquidaci\u00f3n de los salarios y un n\u00famero no menor de reclamos colectivos\u2026\u201d<\/em><\/strong> y que \u201cel origen de la desprotecci\u00f3n en que se encuentra el salario de los trabajadores del Ingenio Ledesma se remonta a la implementaci\u00f3n de un cambio en el sistema de liquidaci\u00f3n de haberes en el a\u00f1o 2015.\u201d<\/em><\/strong> Para luego, haci\u00e9ndose eco de una publicaci\u00f3n realizada por el SOEAIL, y sin hacer referencia concreta a empleado alguno, sostener que \u201cliteralmente el recibo de haberes ten\u00eda un total de pesos \u201ccero\u201d ($ 0)\u201d.<\/em><\/strong>\u00a0 Para concluir sosteniendo que: \u201cSi bien esta situaci\u00f3n ya no presenta los niveles extremos que ten\u00eda a finales del a\u00f1o 2015, todav\u00eda hoy el salario de los trabajadores se encuentra en un estado de absoluta desprotecci\u00f3n. En efecto, al sindicato llegan aproximadamente 80 reclamos individuales por mes por fallas en la liquidaci\u00f3n de haberes...\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n En primer lugar queremos aclarar que es falso que nuestros empleados carezcan de la informaci\u00f3n necesaria para controlar su salario. La compa\u00f1\u00eda cumple estrictamente con su obligaci\u00f3n de entrega del recibo de remuneraciones, en los t\u00e9rminos de la Ley 20.744. Prueba de ello es que, ni el Ministerio de Trabajo, ni la Secretaria, han recibido denuncia alguna que d\u00e9 cuenta de un supuesto incumplimiento de Ledesma SAAI en entregar los recibos de haberes, instrumento el cual le permite controlar su salario al trabajador. M\u00e1s a\u00fan, en los casos en que los empleados advirtieron errores en la liquidaci\u00f3n, fue precisamente por el control que cada uno realiza de su recibo de sueldo.<\/p>\n Si bien es cierto que, al inicio de la implementaci\u00f3n del sistema de liquidaci\u00f3n del SAP, hubo algunos errores de liquidaci\u00f3n, propios de la implementaci\u00f3n de un nuevo sistema que debe liquidar los haberes de casi 8000 trabajadores (con escalas salariales diversas ya que est\u00e1n distribuidos en cuatro convenios colectivos diferentes), \u00a0es falso que sean m\u00e1s de mil los reclamos individuales y otros tantos los colectivos \u2013 cantidad antojadiza mencionada por la CTAA sin respaldo documental alguno-, como tambi\u00e9n es falso que ello haya ocurrido a partir del a\u00f1o 2015. Prueba de esto \u00faltimo, es el s\u00f3lo hecho de que la implementaci\u00f3n del sistema referido se produjo en las liquidaciones de haberes a partir del mes de septiembre de 2016, y que no existe reclamo alguno a Ledesma anterior a esa fecha.<\/p>\n A partir de la implementaci\u00f3n del SAP, Ledesma SAAI advirti\u00f3 errores en la liquidaci\u00f3n, por lo cual, de manera inmediata, - y utilizando sus canales internos de comunicaci\u00f3n-, puso en conocimiento de sus empleados dicha situaci\u00f3n, poniendo adem\u00e1s a disposici\u00f3n de los mismos, una l\u00ednea especial de anticipos, e invitando a sus empleados a concurrir a sus oficinas, en caso de duda sobre la existencia de un error de liquidaci\u00f3n en sus haberes. Esto que se afirma, fue detalladamente explicado en el comunicado de \u201cLedesma te Informa\u201d<\/strong> de fecha 19.10.16. (Adjunto 1.1)<\/strong>.<\/p>\n Por este mismo hecho el SOEAIL denunci\u00f3 a Ledesma S.A.A.I. en fecha 21.10.16, denuncia que diera inicio a la instrucci\u00f3n de un sumario por ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Relaciones Laborales, mediante Expte. N\u00b0 1201-1908\/2016 (Adjunto 1.2). <\/strong>En dicha denuncia no se menciona un solo caso concreto, pretendiendo de este modo causar la impresi\u00f3n de que se trat\u00f3 de un problema generalizado. Ledesma SAAI, cumpli\u00f3 con el requerimiento de la autoridad de aplicaci\u00f3n, pudiendo acreditar, por ejemplo que, en la liquidaci\u00f3n de octubre\/2016, s\u00f3lo se vieron afectados por error el 2,2% de la liquidaci\u00f3n total de haberes (215 empleados, sobre un total de 3.910 trabajadores de la actividad azucarera). El detalle de los errores en la liquidaci\u00f3n, y los plazos en que fueron solucionados, puede advertirse claramente de la lectura a la respuesta que di\u00e9ramos en el expte. mencionado, lo que nos exime de mayores consideraciones. (Adjunto 1.3)<\/strong><\/p>\n Creemos importante destacar que no existe, ni a nivel colectivo, ni a nivel individual, m\u00e1s reclamo ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que el mencionado en el p\u00e1rrafo anterior, y que \u2013como surge de las constancias del mismo- fueron solucionados inmediatamente luego de advertidos. No habi\u00e9ndose llegado a configurar ning\u00fan perjuicio a sus empleados, se advierte que la denuncia del SOEAIL, lo fue s\u00f3lo con fines medi\u00e1ticos. Esto ya fue advertido por Ledesma, al momento en que el SOEAIL publicara el recibo de un obrero temporario de f\u00e1brica correspondiente al mes de febrero de 2017, en el cual no prest\u00f3 servicios, por lo que el sistema SAP emiti\u00f3 un recibo con saldo cero, con igual resultado en la quincena subsiguiente \u2013como consecuencia de los descuentos extraordinarios solicitados por la obra social de OSPAIL, y que diera lugar a que la empresa emitiera una solicitada en los diarios locales el d\u00eda 17.04.17, dando cuenta de la realidad de los hechos. (Adjunto 1.4)<\/strong><\/p>\n Es clara la intencionalidad del SOEAIL de generar un conflicto, confundir a la opini\u00f3n p\u00fablica, e intentar generalizar una situaci\u00f3n particular, cuando, como pusi\u00e9ramos de manifiesto en ese momento, hasta abril de 2017 s\u00f3lo se hab\u00edan recibido 30 reclamos, de los cuales s\u00f3lo 9 conten\u00edan alg\u00fan tipo de error. Si tenemos en cuenta que en ese mismo per\u00edodo se hab\u00edan realizado m\u00e1s de 25.000 liquidaciones, los reclamos presentados son el 0,12% del total de liquidaciones, y los que conten\u00edan alg\u00fan tipo de error, apenas alcanza el 0,036%, por lo que mal puede considerarse ello, producto de la implementaci\u00f3n del SAP.<\/p>\n Atento lo expuesto, negamos que existan fallas en la liquidaci\u00f3n de haberes, en los t\u00e9rminos denunciados por la CTAA, denuncia que al menos podr\u00eda considerarse de temeraria. De manera maliciosa no s\u00f3lo refiere a problemas de liquidaci\u00f3n durante periodos en que el SAP no se hab\u00eda implementado (2015 a agosto\/2016, esa falta de precisi\u00f3n evidencia la ligereza de la denuncia), sino que sostiene recibir un promedio de 80 reclamos por mes referidos a esta cuesti\u00f3n, cuando dicha cifra no se condice, ni con los reclamos presentados ante Ledesma SAAI, ni ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, y menos aun con los errores de liquidaci\u00f3n efectivamente detectados. Ello, sin perjuicio de entender que los casos de errores detectados a partir del a\u00f1o 2017, no son m\u00e1s que lo razonable para una compa\u00f1\u00eda que debe realizar liquidaciones mensuales y quincenales para sus casi 8000 empleados.<\/p>\n 2.- \u201cPrograma Acceso a la Casa Propia\u201d<\/strong><\/p>\n Sorprenden aun mas las afirmaciones de la CTAA, en cuanto considera que el salario de nuestros empleados se encuentra desprotegido por hab\u00e9rseles otorgado \u201c\u2026pr\u00e9stamos para la adquisici\u00f3n de viviendas \u2026cuyas cuotas han experimentado aumentos injustificados que implican una afectaci\u00f3n significativa al derecho al salario\u2026\u201d<\/em><\/strong>. Para agregar que \u201cLos trabajadores para poder acceder a sus viviendas deb\u00edan firmar un boleto de compraventa y luego una escritura m\u00e1s la documentaci\u00f3n t\u00e9cnica de la vivienda. Nunca se les ley\u00f3 el contenido del boleto de compraventa ni de la escritura. No fueron asistidos por abogados o asesores que pudieran aconsejar o despejar dudas. No tuvieron oportunidad de llevar la documentaci\u00f3n para hacerla revisar. Solo se les explic\u00f3 el precio y el destino de las viviendas y como se les descontar\u00eda de su sueldo y se les hizo firmar sin leer ni entregarles copia\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n Es cierto que Ledesma otorg\u00f3 pr\u00e9stamos a sus empleados para la adquisici\u00f3n de viviendas, y sus condiciones est\u00e1n claramente pactadas en las escrituras p\u00fabicas que se instrumentaran, al momento de la compraventa, y constituci\u00f3n de hipoteca. (Adjunto 2.1. Minuta Escritura - CV e Hipoteca PACP).<\/strong> Como puede advertirse de una simple lectura, la operaci\u00f3n de compraventa se realiz\u00f3 con un claro contenido social. As\u00ed por ejemplo:<\/p>\n 1.- El costo del terreno, de 250 mts.2, se encuentra completamente bonificado, ya que el adquirente s\u00f3lo abona el costo de la vivienda, y parte de la infraestructura. Es decir, que no todos los gastos en que incurri\u00f3 Ledesma para la aprobaci\u00f3n del loteo, y lograr la materializaci\u00f3n del barrio (enripiado y forestaci\u00f3n de calles, red de agua potable, energ\u00eda el\u00e9ctrica y gas natural, cloacas y espacios comunes), fueron parte del precio de venta. \u00a0Este beneficio de bonificar el costo del terreno, subsiste, a\u00fan en el caso en que el beneficiario se desvincule de la compa\u00f1\u00eda, cualquiera sea la causa.<\/p>\n 2.- Es decir que la venta se realiz\u00f3 al costo de construcci\u00f3n de la vivienda, sin prever ganancia alguna para la compa\u00f1\u00eda, lo que evidentemente transforma la compraventa en una operaci\u00f3n subvencionada. Al respecto, basta considerar que al mes de abril de 2015, el costo de la vivienda de 3 dormitorios (62mts.2), era un 27% por ciento m\u00e1s econ\u00f3mica que una vivienda realizada por los planes sociales, de s\u00f3lo 50 mts.2. Por ello, y dado el fuerte contenido social del Proyecto, es que se obliga al adquirente a no enajenarla el inmueble dentro del pazo de 5 a\u00f1os, con el claro prop\u00f3sito de evitar que se transformara en un negocio inmobiliario, y no en una soluci\u00f3n habitacional.<\/p>\n 3.-\u00a0 La financiaci\u00f3n es del 100%, lo cual puede considerarse un beneficio sin precedentes, en el mercado inmobiliario. A los adquirentes no se les solicit\u00f3 adelanto alguno, por lo que la financiaci\u00f3n es de la totalidad del precio, lo cual result\u00f3 un beneficio, que s\u00f3lo se pod\u00eda otorgar, si como dijimos se trata de un proyecto de contenido social. En los casos de viviendas de 3 dormitorios, la financiaci\u00f3n es en 150 cuotas, y en el caso de viviendas de 4 dormitorios, en 180 cuotas.<\/p>\n 4.- La cuota mensual es variable y se compone de cancelaci\u00f3n de capital e intereses de financiaci\u00f3n. Sin embargo, contiene un tope equivalente a 40 horas de la categor\u00eda salarial en la cual reviste el adquirente. Esta es otra prueba m\u00e1s del beneficio concedido, a los efectos de evitar que a algunos de los beneficiarios el pago les resultara excesivamente oneroso.<\/p>\n 5.- La cantidad de cuotas es de 150 o 180, seg\u00fan sea el tama\u00f1o de la vivienda, haya o no cancelado la deuda. Este beneficio tiene directa relaci\u00f3n con el anterior, puesto que, si por aplicaci\u00f3n del tope se cancelaran solo intereses, y no se amortizara capital, se establece que el remanente quedar\u00e1 en una cuenta compensadora, y se abonar\u00e1 cuando la cuota lo permita. Sin embargo, si aun llegado a la cuota 150 o 180, no se hubiera cancelado ese remanente, la deuda se condona.<\/p>\n 6.- La cuota efectivamente abonada, se actualiza en igual proporci\u00f3n que el salario. Este beneficio es consecuencia directa de haberse dispuesto un tope equivalente a 40 horas del salario del adquirente. De este modo, el monto abonado representa un mismo porcentaje de su sueldo, beneficio que no podr\u00eda lograrse en caso de tener que recurrir a la financiaci\u00f3n de un banco.<\/p>\n Resulta ingenuo pensar que una compa\u00f1\u00eda puede invertir cientos de millones de pesos en favorecer a sus empleados con soluciones habitacionales (unos U$S 25.000.000), y creer que la instrumentaci\u00f3n se har\u00eda casi a escondidas, como pretende darse a entender en los p\u00e1rrafos transcriptos en la denuncia. Para tener dimensi\u00f3n de lo realizado, basta con considerar que la construcci\u00f3n de las 1000 viviendas en Calilegua, no s\u00f3lo dio nacimiento a todo un barrio, -hoy denominado B\u00b0 Papa Francisco\u201d-, sino que pr\u00e1cticamente duplic\u00f3 la cantidad de viviendas que ten\u00eda dicha localidad.<\/p>\n En el mes de Mayo del a\u00f1o 2012 se desarrollaron las primeras acciones del Programa, dando a conocer y publicando a trav\u00e9s de comunicaciones internas a todos los departamentos de cada una de las gerencias, informando el lanzamiento de esta gran iniciativa, lo que cont\u00f3 con un gran impacto social en los medios de comunicaci\u00f3n, tanto a nivel local, provincial y nacional. Tanta importancia tuvo a nivel local y provincial, que tanto los actos de las firmas de los boletos de compraventa, de las entregas de las viviendas, y de las firmas de las escrituras traslativas de dominio, fueron objeto de cobertura de distintos medios period\u00edsticos; y en los actos de entrega se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de funcionarios locales, como concejales e intendentes de Libertador General San Martin, Calilegua, Fraile Pintado y dem\u00e1s municipios aleda\u00f1os, de gobernadores provinciales, diputados y senadores de distintos partidos pol\u00edticos, y hasta la presencia del actual presidente de la Naci\u00f3n, en el \u00faltimo acto de\u00a0 entrega de escrituras.<\/p>\n En cuanto a las firmas de las escrituras, y dada la cantidad de inmuebles que deb\u00edan transferirse, actuaron 6 escribanos p\u00fablicos, que pertenecen a diferentes Registros Notariales, y quienes, en cumplimiento de sus funciones, comunicaron a cada adquirente los t\u00e9rminos de la compraventa. Primero, al momento de la firma del boleto de compraventa, y entrega de la posesi\u00f3n, luego en la instrumentaci\u00f3n de la venta mediante escritura p\u00fablica de compraventa, con la constituci\u00f3n de hipoteca a los efectos de garantizar el pago. Cabe destacar tambi\u00e9n que \u00e9stos escribanos tambi\u00e9n aportaron su cuota de responsabilidad social, al reducir el monto de sus honorarios al m\u00ednimo, de modo de no afectar el costo de la operaci\u00f3n.<\/p>\n El Programa tuvo un reconocimiento local en la Provincia de Jujuy, al consider\u00e1rselo un programa social, cuando en el a\u00f1o 2014, mediante Resoluci\u00f3n del Ministerio de VyOT N\u00b0 231\/2014 (Adjunto 2.2.)<\/strong>, se lo incluy\u00f3 dentro de la previsiones de Ley N\u00b0 5.840 (Adjunto 2.3.)<\/strong> por la cual se creara el \u201cPrograma Social de Incentivo para el Acceso a la Vivienda Propia\u201d. De este modo se obtuvo un beneficio muy importante para los adquirentes de la vivienda, y<\/span> ya que se redujeron considerablemente los costos impositivos derivados de la transferencia de la vivienda.<\/p>\n Tambi\u00e9n fue reconocida su importancia a nivel nacional, por eminencias en materia social,\u00a0 como la del reconocido soci\u00f3logo Ezequiel Ander Egg, quien adem\u00e1s de ser Doctor en Ciencias Pol\u00edticas y Econ\u00f3micas, fue asesor de las NACIONES UNIDAS y de UNESCO. (https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Ezequiel_Ander-Egg<\/a>). \u00a0Ander Egg, a fines del 2014, en ocasi\u00f3n en que visitara la Provincia de Jujuy, y conociera el Programa Acceso a la Casa Propia\u201d, manifest\u00f3 que \u201c..es quiz\u00e1s el proyecto emprendido por una empresa de m\u00e1s envergadura en Am\u00e9rica Latina\u2026\u201d<\/em><\/strong>(https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=I8zVQscgmRg&list=PLBI8WmqeImmjlbAtA2f_Ho4ggvFXle-xb&index=1<\/a>).<\/p>\n Ledesma SAAI obtuvo, por el \u201cPrograma Acceso a la Casa Propia\u201d<\/strong> un reconocimiento a la Excelencia en Trabajo Social (Adjunto 2.4.1.)<\/strong>, en la II Cumbre Mundial de Trabajo Social<\/strong> realizada en abril 2015 en Quito-Ecuador, por la presentaci\u00f3n innovadora del Proyecto de Viviendas. (Adjunto 2.4.2)<\/strong>, \u201cen reconocimiento a su liderazgo empresarial y su dedicado compromiso social, ampliamente demostrado en su magn\u00edfico proyecto de Viviendas \u201cAcceso a la Casa Propia\u201d, entre otras exitosas iniciativas que son referentes de un excelente modelo de gesti\u00f3n que demuestra la eficiencia, la productividad y la prosperidad que puede tener una organizaci\u00f3n cuando se conduce por el camino de la innovaci\u00f3n, la \u00e9tica y el servicio a la humanidad; que es sin duda la principal caracter\u00edstica del Trabajo Social y que a su vez promueve la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa, m\u00e1s sana y mas humana.\u201d. <\/em><\/strong>Adem\u00e1s, el Consejo Mundial de Trabajo Social<\/strong>, concedi\u00f3 a Ledesma SAAI, el titulo vitalicio de Miembro Honorario<\/strong>, \u201ccomo reconocimiento a su liderazgo y compromiso social, ampliamente demostrada en su trayectoria institucional con actividades que han contribuido al desarrollo de una sociedad m\u00e1s justa, m\u00e1s sana y m\u00e1s humana, y por lo cual es un orgullo que forme parte de nuestra organizaci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong>. (Adjunto 2.4.3)<\/strong><\/p>\n Para lograr la concreci\u00f3n del proyecto, en el caso de las 1000 viviendas, la Empresa don\u00f3 un predio de 55 hect\u00e1reas en las que se sembraba ca\u00f1a, lo que permiti\u00f3 la puesta en marcha del Programa.<\/p>\n En cuanto a los futuros propietarios, no s\u00f3lo tuvieron acceso a toda la informaci\u00f3n referida a la documentaci\u00f3n que suscribieron para adquirir la vivienda, sino que contaron con un acompa\u00f1amiento constante del equipo de asistentes sociales que se conform\u00f3 al efecto, y que, al decir de Ander Egg, lo que m\u00e1s le gustado del programa \u201c\u2026es la suerte que ha tenido el Proyecto este de tener unas trabajadoras sociales que son excepcionales\u2026\u201d. <\/em><\/strong>Una vez efectuada la adjudicaci\u00f3n, se organizaron los actos formales, correspondientes a cada entrega, donde se les otorg\u00f3 no s\u00f3lo las llaves de la vivienda, sino tambi\u00e9n una copia del Manual del Propietario, y hasta un Manual de Arbolado. Asimismo, una vez entregada la vivienda, se acompa\u00f1\u00f3 a los propietarios en diversas gestiones correspondientes al uso de la vivienda (gesti\u00f3n del servicio de energ\u00eda el\u00e9ctrica, observaciones de arreglos requeridos en la vivienda, etc.)\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n El equipo de asistentes sociales conformado por Ledesma SAAI, debi\u00f3 asesorar a cada uno de los adquirentes, en cuestiones tan variadas como el sistema de financiaci\u00f3n, o brindar m\u00e1s detalles que los desarrollados en las 56 p\u00e1ginas del Manual del Propietario (Adjunto 2.5.),<\/strong> que se le entregaba a cada uno de ellos. En el Manual del Propietario, y aun antes de la firma del boleto, ya pod\u00eda el interesado conocer cuestiones tan dis\u00edmiles como un detalle minucioso del sistema de construcci\u00f3n de la vivienda, sus medidas, si pod\u00eda vender, alquilar o enajenar la vivienda, como ser\u00edan las cuotas, sobre la constituci\u00f3n de hipoteca, y hasta de mantenimiento de la misma. Sin perjuicio de ello, acompa\u00f1amos una peque\u00f1a rese\u00f1a de las actividades realizadas en el marco del programa. (Adjunto 2.6.).<\/strong><\/p>\n Para concluir debe tenerse en cuenta que hubo mucho para hacer, y como sostuviera el Presidente del Directorio de Ledesma SAAI, Dr. Carlos H. Blaquier en su discurso ante el Presidente de la Naci\u00f3n, en el acto que se realizara en el B\u00b0 Papa Francisco, con motivo de la entrega de la escritura n\u00famero mil: \u201cTenemos ante nosotros las 1.000 casas construidas, y la tranquilidad del deber cumplido. Es el momento de agradecer. En primer lugar, a todos los hombres y mujeres que han trabajado para que donde antes hab\u00eda ca\u00f1a de az\u00facar, hoy haya un barrio habitado por familias juje\u00f1as.\u201d.<\/em><\/strong> (http:\/\/www.elperiodistalibre.com\/index.php\/locales\/664-historico-en-calilegua-el-presidente-macri-entrego-la-vivienda-mil-de-ledesma)<\/p>\n Todo lo manifestado confirma la vocaci\u00f3n de conflicto de la entidad gremial al realizar acusaciones infundadas, buscando desvirtuar un Programa de Viviendas que atendi\u00f3 de forma cierta la necesidad habitacional de nuestros trabajadores como ning\u00fan otro organismo lo hizo hasta ese momento.<\/p>\n Sin otro particular, lo saludamos atentamente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mediante una carta al ministro de Trbajo, Jorge Caba Fusz, la empresa Ledesma SAAI contest\u00f3 una denuncia radicada por la CTAA y el gremio SOEAIL, aclarando las inexactitudes malintencionadas de parte de los denunciantes. El descargo de la empresa fue contundente y dej\u00f3 demostrada la clara intencionalidad medi\u00e1tica de los denunciantes. Con una cantidad de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":157969,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_stopmodifiedupdate":false,"_modified_date":"","inline_featured_image":false,"spay_email":"","jetpack_publicize_message":""},"categories":[2],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/viviendas-ingenio-ledesma.jpg","jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157970,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157968\/revisions\/157970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n