{"id":142139,"date":"2017-10-30T01:36:29","date_gmt":"2017-10-30T04:36:29","guid":{"rendered":"http:\/\/notinor.com\/jujuy\/?p=142139"},"modified":"2017-10-30T01:36:29","modified_gmt":"2017-10-30T04:36:29","slug":"blanqueo-incluira-gran-cepo-a-juicios-laborales-e-indemnizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/notinor.com\/jujuy\/blanqueo-incluira-gran-cepo-a-juicios-laborales-e-indemnizaciones\/","title":{"rendered":"Blanqueo incluir\u00e1 gran cepo a juicios laborales e indemnizaciones"},"content":{"rendered":"
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Un cepo a los juicios laborales ser<\/span>\u00e1 una pieza fundamental de la reforma legislativa en esa materia que anunciar\u00e1 hoy Mauricio Macri y que tendr\u00e1 destino de sesiones extraordinarias en el Congreso. Como parte de una amplia ley de blanqueo laboral, que adelant\u00f3 este diario en sucesivas notas, el Gobierno sumar\u00e1 dos \u00edtems hasta ahora desconocidos: una redefinici\u00f3n del concepto de \"salario\", destinada a poner un l\u00edmite a las demandas indemnizatorias que suelen incluir rubros no dinerarios como veh\u00edculos, tel\u00e9fonos o prepagas, y un corte a las acciones legales denominadas \"por solidaridad\" que van no s\u00f3lo contra el empleador primario sino contra la empresa que desarrolla la actividad principal.<\/p>\n

Los funcionarios del Ministerio de Trabajo a cargo de pulir confirmaron que la iniciativa -que el Ejecutivo enviar\u00e1 al parlamento para su eventual tratamiento en diciembre- para impulsar la formalizaci\u00f3n del mercado de trabajo impactar\u00e1 en un pu\u00f1ado de leyes laborales estrat\u00e9gicas: la de Empleo; la de Contrato de Trabajo; las de indemnizaciones, y la de higiene y seguridad, por lo menos. El prop\u00f3sito, explicaron los t\u00e9cnicos, ser\u00e1 lograr la formalizaci\u00f3n de 300 mil trabajadores en una primera etapa con una serie de facilidades y beneficios a los empresarios que ir\u00e1n desde un indulto absoluto de multas por personal no registrado, hasta descuento en aportes patronales y la inmunidad frente a juicios penales.<\/p>\n

El blanqueo ser\u00e1 as\u00ed una suerte de caballo de Troya orientado a abaratar la contrataci\u00f3n y manutenci\u00f3n de mano de obra, as\u00ed como el despido. En paralelo el proyecto derivar\u00e1 en una reducci\u00f3n de los montos efectivamente percibidos por los trabajadores v\u00eda indemnizaciones judiciales de modo tal de desalentar la litigiosidad laboral. Desde el Gobierno visualizan a los abogados laboralistas como v\u00edctimas primarias y buscadas- de los cambios, como tambi\u00e9n a los jueces del fuero que hasta ahora demostraron ser distantes de la influencia del Poder Ejecutivo.<\/p>\n

Uno de los cambios con apariencia cosm\u00e9tica pero con consecuencias eventualmente impactantes ser\u00e1 la redefinici\u00f3n del concepto de \"salario\" en las leyes laborales. Hasta ahora la normativa establece que el salario es toda aquella remuneraci\u00f3n en contraprestaci\u00f3n por un trabajo. E incluye en ese rubro las prestaciones en dinero, especie, habitaci\u00f3n, alimentos o por v\u00eda de la obtenci\u00f3n de ganancias, con algunas excepciones. A partir de esta definici\u00f3n amplia los funcionarios sostienen que las indemnizaciones de los juicios laborales se hacen imposibles de cuantificar por la inclusi\u00f3n de \u00edtems como el veh\u00edculo y sus gastos asociados o la l\u00ednea de celular provistos por la empresa, o bien la afiliaci\u00f3n a una compa\u00f1\u00eda de medicina privada entre otros.<\/p>\n

\"juicios<\/a><\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n ir\u00e1 de la mano de la prevista en las indemnizaciones agravadas contempladas en las leyes 24.013 y 25.323, y que como adelant\u00f3 este diario dejar\u00e1n de ser dirigidas a los trabajadores para pasar a manos de la ANSES. Es decir que si un empleado demanda a su jefe por irregularidades durante el per\u00edodo de contrataci\u00f3n retenci\u00f3n indebida de aportes, inscripci\u00f3n tard\u00eda o informalidades parciales- la iniciativa prev\u00e9 que s\u00f3lo podr\u00e1 aspirar a obtener una indemnizaci\u00f3n habitual por antig\u00fcedad y no los extras que suelen hasta duplicar los pagos legales.<\/p>\n

El otro cambio novedoso ser\u00e1 delimitar la posibilidad de accionar contra los empleadores por parte de los asalariados. Un mecanismo usual frente a eventuales insolvencias patronales o incluso en la b\u00fasqueda de un pago mayor es el inicio por parte del despedido de juicios contra su empleador directo y en paralelo con el que despliega una actividad principal. Por caso, si un camionero trabaja en una empresa de log\u00edstica que a su vez presta servicios para una gran compa\u00f1\u00eda petrolera existe la posibilidad de realizar una demanda \"por solidaridad\" contra la dadora de carga. Esa opci\u00f3n ser\u00e1 acotada en el proyecto de ley. Tambi\u00e9n se sumar\u00e1 al combo la garant\u00eda de extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal contra el empleador que resolviese su incorporaci\u00f3n al blanqueo, como revel\u00f3 la semana pasada este diario.<\/p>\n

De igual modo se confirm\u00f3 que habr\u00e1 una rebaja generalizada de aportes patronales para los primeros 10 mil pesos de sueldo de cada trabajador del sector privado. Esa diferencia la aportar\u00e1 el Tesoro nacional como herramienta para apuntalar la contrataci\u00f3n de personal nuevo. En rigor ese beneficio estaba contemplado para micro, peque\u00f1as y medianas empresas seg\u00fan la \u00faltima reforma de 2014 pero la proyectada por el Gobierno incluir\u00e1 en esa ventaja a las grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

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Fuente: Ambito.com<\/h6>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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